Leadershipul este despre stabilirea direcției și gestionarea schimbărilor. Liderii determină obiectivul care trebuie atins (adică stabilirea direcției) și navighează pe calea pentru a ajunge acolo, definind modalități de a depăși orice obstacole care apar pe parcurs (adică gestionarea schimbării). Stabiliți direcția și gestionați schimbarea, asta este tot ce există.
Guruilor conducerii le place să complice lucrurile. Cu toate acestea, dacă ați citit vreodată această coloană, știți că îmi place să o păstrez reală. Tema generală a majorității articolelor mele este ceva pe care îl predic copiilor mei: nu vorbiți despre asta, ci doar despre asta. Acestea fiind spuse, permiteți-mi să vă împărtășesc câteva idei despre cum puteți să nu mai vorbiți despre leadership și să începeți să fiți lider.
Iată cinci idei pentru a vă ajuta să deveniți liderul pe care doriți să îl deveniți:
1. Fii sincer.
Nimic nu ucide un lider mai repede decât reputația de a nu fi de încredere. Dimpotrivă, dacă ești tot timpul cinstit, nu vei risca acest risc.
Luați în considerare Richard Branson pentru o clipă. El este recunoscut pe scară largă ca un lider inspirator care „poartă discuția” în mod constant și își asumă întreaga responsabilitate pentru deciziile sale - binele și nu atât de bine. Cineva își amintește de Virgin Digital? Trebuia să-l depășească pe iTunes. Nu a făcut-o. Dar Branson și-a asumat întreaga responsabilitate pentru incursiunea companiei sale în spațiu.
2. Vorbeste direct.
Păstrați comunicările simple și la obiect. Mesageria complicată duce doar la confuzie și neînțelegere. Vorbește direct și oamenii tăi vor ști exact la ce te referi.
câți ani are aimee teegarden
Gândiți-vă la frustrarea pe care o simt majoritatea americanilor atunci când ascultă liderii noștri politici. Vorbirea dublă, atât de frecventă în cercurile politice, este atât de rea încât un sondaj recent realizat de Centrul de cercetare Pew sugerează că doar 3% dintre americani spun că pot avea încredere în guvernul de la Washington să facă ceea ce este drept „aproape întotdeauna”.
Nu fi genul de lider care preferă retorica decât să afirme pur și simplu faptele.
3. Fii real.
Ați urma pe cineva care este nesincer? Nu aș vrea!
Steven Jobs a fost văzut ca un nebun și arogant. Dar oamenii lui au adorat să lucreze pentru el. Știau că întotdeauna îl vor face pe Steve să fie Steve. Era de încredere și adevărat.
ce nationalitate este daisy fuentes
Așa că fii tu însuți. Fiind tu ar trebui să fii suficient pentru a-i inspira pe alții să-ți urmeze exemplul.
4. Fii decisiv.
Oamenii vor hotărâre în conducătorii lor. Sigur, luați ceva timp pentru a aduna informații și a examina faptele - apoi faceți apelul. Afacerea dvs. va avea de suferit dacă întârziați.
În 1972, de exemplu, Ford a anunțat că toate mașinile sale noi vor funcționa pe radiale. Firestone, care se afla pe vârful pieței SUA la acel moment, nu avea o anvelopă radială atunci când Ford și-a făcut anunțul. Văzând creșterea popularității anvelopelor radiale în Europa în anii 1960, Firestone încă se gândea dacă ar trebui să facă investițiile necesare în acest nou tip de fabricare a anvelopelor. Atunci compania franceză Michelin a intrat pe piața SUA cu anvelopele radiale și, ca urmare, a început să domine piața mondială.
Nu lăsați paralizia analizei să vă împiedice să efectuați apelul.
cât de mult a slăbit Beth Chapman
5. Fii în el.
Cei mai buni lideri lucrează chiar alături de oamenii pe care îi conduc.
Faimos, CEO-ul Tesla, Elon Musk, are o etică de muncă incontestabilă, pe care oamenii săi nu pot decât să o aspire. Sunt nenumărate povești din el muncind atât de mult și de greu încât trebuie să se târască într-un colț undeva în unitatea Tesla pentru a lua un pui de somn. El dă exemplul echipei sale.
Nu fi mai presus de a face treaba. Fii chiar în ea cu oamenii tăi și vor pătrunde prin pereții de cărămidă pentru tine.
Pentru a închide, nu este nevoie să regândim conducerea. Este simplu: stabiliți direcția; gestionează schimbarea. Asta este. Așa că nu mai vorbi despre leadership și începe să fii un lider excepțional.
