Dezvoltare profesională: nu este întotdeauna clar pe ce să ne concentrăm. Ar trebui să mergi la un bootcamp de codare? Investiți într-un curs de social media marketing? Participați la un training de comunicare? Ce ar trebui să faci pentru a te ajuta să excelezi în slujba ta actuală - sau să te pregătești pentru următoarea ta?
Potrivit Forumului Economic Mondial (WEF), răspunsul este simplu.
WEF a chestionat recent 350 de directori din 9 industrii din 15 dintre cele mai mari economii din lume Viitorul locurilor de muncă . Intenția raportului a fost de a prezice modul în care progresul tehnologic va transforma piețele muncii. Cu alte cuvinte, cum va avea impact tehnologia angajatorilor și, prin urmare, ce vor ei de la angajați?
Într-o lume din ce în ce mai dominată de roboți, inteligență artificială și realitate virtuală, a avea o înțelegere fermă a ceea ce vor căuta angajatorii este inteligent. Interesant este că mai mult de 33% din seturile de competențe enumerate nu sunt încă considerate importante de către angajatori. Este posibil să nu fie acum pe radar - dar vor fi.
Primele 10 abilități care vor fi cele mai dorite de angajatori până în 2020:
10. Flexibilitate cognitivă
Aceasta implică creativitate, raționament logic și sensibilitate la probleme. Înseamnă și posibilitatea de a adapta modul în care comunici în funcție de cine vorbești. Angajatorii vor să știe că nu spui același lucru tuturor - că te gândești critic la cine vorbești, asculti profund și adaptezi comunicarea pentru acea persoană.
9. Abilități de negociere
Acest lucru va avea o cerere deosebit de mare în slujbele de computer și matematică, cum ar fi analiza datelor și dezvoltarea de software. Va fi, de asemenea, critic în artă și design (inclusiv designeri comerciali și industriali).
8. Orientarea către serviciu
Aceasta a fost definită ca fiind căutarea activă a modalităților de a-i ajuta pe ceilalți. Cât de mult îi ajutați pe cei din echipa dvs., pe superiorii dvs. și pe oamenii din întreaga industrie? Cât de mult ești cunoscut pentru asta?
7. Judecata și luarea deciziilor
Pe măsură ce organizațiile colectează din ce în ce mai multe date, va fi o nevoie și mai mare de lucrători care să o poată analiza și utiliza pentru a lua decizii inteligente. O judecată bună presupune, de asemenea, să știi cum să primești un coleg sau să faci o sugestie puternică unui manager (chiar dacă s-ar putea să nu te facă popular).
6. Inteligența emoțională
Roboții pot face multe, dar încă nu pot citi oamenii așa cum pot face alți oameni (cel puțin încă nu). Angajatorii vor pune un accent puternic pe angajarea celor care sunt conștienți de reacțiile altora, precum și de impactul lor asupra celorlalți.
5. Coordonarea cu ceilalți
Din nou, aceasta intră sub umbrela abilităților sociale (simțind o tendință?). Aceasta implică posibilitatea de a colabora, de a se adapta în raport cu ceilalți și de a fi sensibil la nevoile altora.
cât de înalt este Nick Young
4. Managementul oamenilor
În raport, aceasta a inclus posibilitatea de a motiva oamenii, de a dezvolta talentele și abilitățile angajaților și de a alege cei mai buni oameni pentru un loc de muncă. Acest lucru va fi îndeosebi în cererea de manageri din media și industriile energetice.
3. Creativitate
În 2015, creativitatea ocupa locul 10 pe listă. Acum este unul dintre primele trei competențe pe care angajatorii le vor căuta. De ce? Pentru că, pe măsură ce suntem bombardați de noile tehnologii, angajatorii doresc oameni creativi care să poată aplica această tehnologie noilor produse și servicii.
2. Gândirea critică
Pe măsură ce automatizarea crește, crește nevoia de oameni care pot folosi logica și raționamentul. Acest lucru se întâmplă, în parte, deoarece mașinile trebuie să fie direcționate etic și optim. Angajatorii își doresc oameni cu minți critice care să poată evalua utilizările sau abuzurile puterii tehnologiei și să le folosească în beneficiul companiei, al oamenilor din ea și al viitorului.
1. Rezolvarea complexă a problemelor
Tehnologia poate face viața mai ușoară, dar poate și să complice lucrurile. De exemplu, ați putea folosi articole purtabile pentru a ajuta la cartografierea tiparelor de mers ale asistentelor medicale și ale medicilor dintr-un spital pentru a vedea cum să eficientizați lucrurile. Dar fără ca o ființă umană să analizeze aceste rezultate în timp ce de asemenea având conversații inteligente cu asistente medicale, medici și pacienți, veți ajunge probabil la un rezultat greșit sau chiar periculos.
Raportul arată că 36% din toate locurile de muncă din toate industriile vor necesita abilități complexe de rezolvare a problemelor ca abilitate de bază până în 2020.
-----
Aruncați o privire la această listă în ansamblu și este clar că, dacă doriți să vă pregătiți pentru 2020 și nu numai, ar trebui să vă dezvoltați abilitățile sociale. Substanţial.
Acest lucru este susținut de David J. Deming, cercetător la Biroul Național de Cercetare Economică. Titlul lucrării sale nu este nici măcar subtil: Importanța crescândă a abilităților sociale pe piața muncii . El susține că abilitățile sociale puternice vor crește din ce în ce mai mult, pe măsură ce roboții și automatizarea vor ocupa mai multe locuri de muncă.
Deci, dacă vă întrebați ce să vă concentrați când vine vorba de dezvoltarea profesională în 2018 și nu numai, luați în considerare lucruri precum:
Conducere autentică intensivă , un training de 3 zile cu privire la inteligența socială, încredere și comunicare autentică, condus de expertul în echivalență Amy Silverman (350-435 USD; care va apărea în ianuarie la New York și februarie la Miami)
cat de inalta este Katherine Ryan
Tratarea persoanelor dificile și a problemelor , un curs din Programul de negociere al Facultății de Drept Harvard (~ 3.000 USD timp de 3 zile; Cambridge, Massachusetts)
Căutați în interiorul vostru , un program de leadership bazat pe cele 5 componente principale ale inteligenței emoționale, oferit inițial ca un curs extrem de popular la Google (~ 650 $ - 1.350 $; în toată lumea, inclusiv Paris în ianuarie și SF în aprilie)
Și ia-ți inima.
Departe de roboții care preiau lumea, creșterea lor pare să însemne că tocmai lucrurile te fac să fii om - dorința ta de a acoperi un coleg de muncă a cărui mamă este bolnavă; dorința ta de a ajuta doi colegi de echipă radical diferiți să lucreze împreună; aprecierea ta din inimă pentru un manager care ne-a dat spatele - asta te va face cel mai valoros.
