De când Satya Nadella a preluat funcția de CEO al Microsoft, la începutul anului 2014, angajații săi au fost pe un roller coaster.
A prezidat mai multe concedieri, inclusiv reducerea a 18.000 de angajați în 2014 și mii în anii următori .
Pe de altă parte, el a schimbat și cultura Microsoft. Au dispărut rivalitățile combative, temutul sistem de revizuire a stivei angajaților și concentrarea obsesivă asupra Windows.
Sub Nadella, Microsoft, care a șocat lumea în această lună cumpărând LinkedIn cu 26,2 miliarde de dolari , a recâștigat o mulțime de buzz. Și, în cea mai mare parte, angajații adoră noul Microsoft. Nadella are un rating de aprobare de 93% la site de căutare de locuri de muncă Glassdoor .
Conform comentariilor despre Glassdoor, Quora și alte surse, iată cele mai bune și cele mai rele lucruri despre lucrul la Microsoft:
Valoarea netă a lisa hartman neagră
Cele mai bune lucruri
5. Salariu și beneficii grozave
Angajații Microsoft evaluează pachetul de beneficii cu 4,4 stele din 5. Plata medie pentru toate titlurile în 2015 a fost de 137.000 de dolari, a constatat Glassdoor.
„Fără ca salariul, avantajele și beneficiile să le depășească pe toți foștii mei angajatori și am lucrat la câteva companii foarte bune” spune un fost angajat .
4. Diversitate în munca pe care o puteți face
Microsoft câștigă bani pe o gamă largă de produse tehnologice, iar angajații pot - și fac - să treacă de la echipă la echipă. Dar pot, de asemenea, să colaboreze pur și simplu pentru a construi lucruri noi.
„Deoarece Microsoft are atât de multe oferte de produse, este mai ușor să luați puțin din Coloana A, puțin din Coloana B și să creați ceva nou, diferit și interesant”, a spus un angajat Microsoft de mult timp a scris pe Quora .
3. Influența
„Sună ca un clișeu, dar ai șansa să lucrezi la produsele folosite de toată lumea”, spune unul inginer pe Quora .
2. CEO-ul
Din cauza tuturor schimbărilor, unii angajați cred că Nadella ia Microsoft în direcția corectă.
Microsoft „și-a recuperat grozavul cu Satya” spune unul .
Altul spune : „Viața sub Satya este mult mai bine decât sub [fostul CEO Steve] Ballmer, fără îndoială. '
1. Lucrul cu oameni minunați
Cu Nadella la conducerea Microsoft, se pune un accent nou pe munca în echipă și pe colaborare, mai degrabă decât pe competiție și acapararea gloriei.
„Microsoft își prețuiește angajații. Cultura s-a schimbat, de asemenea, în ultimii ani de la un concurent super individual la a face pe alții să aibă succes și să lucreze în echipă, ceea ce a redus nivelul de stres la locul de muncă la scăzut. spune un angajat .
Cele mai rele lucruri
5. O mulțime de jargon
Angajații Microsoft vorbesc adesea propria lor limbă. Fiecare companie are o parte din jargonul său, dar Microsoft o duce la un nivel epic.
De exemplu, a oferit o persoană acest sfat pentru noii angajați: „Există o tonă de jargon intern plutind în jur; dacă auziți termeni sau acronime pe care nu le puteți defini, cereți o clarificare rapidă și apoi faceți câteva cercetări offline mai târziu. '
4. Ore lungi
Microsoft a fost întotdeauna cunoscută ca o companie care necesită multă muncă grea. Acest lucru sa îmbunătățit sub Nadella, mulți angajați spunând că echilibrul dintre viața profesională și cea privată este excelent.
Dar alți angajați spun că nu este.
„Fără echilibru între viața profesională și viața personală și presiunea uriașă de a transforma și de a furniza astăzi, multe priorități conflictuale și haos intern” scrie unul .
În general, angajații Microsoft au acordat companiei 3,3 stele din 5 pentru echilibrul dintre viața profesională și viața personală pe Glassdoor.
3. Stagnarea carierei
Într-o companie cu dimensiunea și domeniul de aplicare al Microsoft, oportunitățile sunt nelimitate - dar și concurența.
Angajații spun că poate fi ușor să te blochezi într-un proiect care nu are o vizibilitate ridicată și apoi să derive doar.
stacy sydlo și miles austin
„Este ușor ca cariera să stagneze fără efort proactiv și să fii într-o [echipă] bună”, spune un angajat .
2. Companie mare = birocrație
Microsoft angajează peste 110.000 de oameni în birouri din toată lumea. Gestionarea multor astfel duce la multă birocrație. Aceasta este cea mai frecventă reclamație a angajaților care trimit la Glassdoor.
„Organizație foarte complexă, extrem de mare, care deseori este dificilă de navigat, dar de așteptat pentru o companie de acea dimensiune” spune un angajat .
Altul spune : „Afaceri complexe cu procese complexe. Lipsa comunicării / integrării între diferite unități de afaceri. Răspuns lent la piață, deși acest lucru s-a îmbunătățit. '
1. Politică
La o companie la fel de mare ca Microsoft, o parte din politica de birou este inevitabilă. Cu toate acestea, unii angajați spun că la Microsoft, politica poate să împiedice într-adevăr calea.
„O frustrare decentă apare din cauza politicii. Cariera ta poate să exceleze mai mult prin alinierea la managerul potrivit și consumarea Kool-Aid cu mult entuziasm ”. scrie unul .
Altul scrie : „Foarte competitiv. Politica devine foarte provocatoare pe măsură ce creșteți nivelul. '
Acest poveste a apărut prima dată pe Business Insider .
