Nimeni nu învață lecțiile grele din viață fără un element de eșec.
Când dezamăgim pe cineva, aflăm de ce. Când nu ne atingem propriile așteptări, devenim conștienți de creșterea noastră. Când ne prăbușim sub presiune, ne acordăm slăbiciunilor noastre. Există o „lecție” în interiorul fiecărei înfrângeri - și cei care în cele din urmă își ating obiectivele văd aceste momente ca oportunități valoroase, nu ca pedepse.
Din păcate, acest lucru nu face procesul de învățare mai puțin dureros.
Există câteva lecții în viață pe care pur și simplu nu le poți învăța fără să cazi, să răzuiești ambii genunchi și să te ridici din nou.
1. Nu poți învăța responsabilitatea până nu vezi efectele neglijenței tale.
Când faci o promisiune cuiva, se bazează pe tine.
În afaceri, mai ales, nimic nu te învață valoarea cuvântului tău și responsabilitatea pe care o poartă ca și cum ai dezamăgi pe cineva. Acesta este motivul pentru care tinerii antreprenori tind să fie mult mai fiabili decât cineva care și-a făcut leneș un drum printr-un sistem formal de educație. Tinerii antreprenori au tendința de a învăța acest lucru foarte greu foarte devreme - și lucrează fără încetare pentru a nu dezamăgi niciodată pe cineva.
2. Nu poți învăța răbdarea până nu ești forțat să ai răbdare cu altcineva.
Sunt sigur că așa se simte fiecare părinte.
cati ani are Jess Bauer
Când lucrezi o slujbă, când ești copil, când ești tânăr în lume, te aștepți ca toată lumea să te ajute. Vrei ca alții să aibă răbdare cu tine. Vrei să te înțeleagă, să îți ofere ceea ce ai nevoie pentru a reuși. Te uiți la exterior pentru a-ți oferi reasigurarea pe care o cauți intern.
Pe măsură ce îmbătrânești, nu îți dai seama ce înseamnă adevărata răbdare până când rolurile sunt răsturnate și trebuie să oferi altcuiva toate aceste lucruri și multe altele. Nu poți înțelege răbdarea atunci când tu o ceri. O puteți înțelege numai atunci când sunteți cel care trebuie să o furnizeze.
3. Nu veți afla impactul pe care îl aveți ca proprietar de afacere până când nu trebuie să lăsați pe cineva să plece.
În special în antreprenoriat, angajarea și concedierea se reduc la o mentalitate de mutare în jurul pieselor de puzzle până când găsiți combinația potrivită pentru un model de succes.
Dar realitatea situației este că oamenii pe care îi angajezi devin dependenți de tine pentru existența lor: chiria lor, mâncarea lor, familia lor etc.
Este o lecție umilitoare să afli că, atunci când îi ceri cuiva să facă parte din echipa ta, îți ia un pariu la fel de mult ca și tu.
cati ani are jennifer mcdaniel
4. Nu poți îmbunătăți ceea ce nu înțelegi personal.
Aceasta este o lecție de viață la fel de mult pe cât este una de afaceri.
Pentru a face progrese sau îmbunătățiri reale, în orice departament, trebuie mai întâi să înțelegeți (voi înșivă) care este problema rădăcină. Sigur, puteți adăuga oameni în ecuația care poate ajuta sau oferi îndrumări, dar este responsabilitatea dvs. să vă alocați timp pentru a intra în buruieni și a înțelege ce trebuie reparat.
Prea des, oamenii îi caută pe alții pentru a evidenția problema și pentru a oferi o soluție.
Aceasta este o greșeală.
5. Nu te poți baza pe altcineva până nu te poți baza mai întâi pe tine.
Viața este plină de așteptări care nu ajung.
O parte din a învăța cum arată cu adevărat fiabilitatea înseamnă să creezi acel tip de relație în tine. Cum va putea conta cineva pe tine dacă tu nici nu pot conta pe tine? Și de unde vei ști pe cine te poți baza dacă nu ai reușit niciodată să te bazezi pe tine însuți?
Este nevoie de introspecție și practică pentru a dobândi acest set de abilități.
Dar, odată ce îl ai, devine unul dintre cele mai neprețuite instrumente ale tale.
6. Nu îți vei cunoaște întregul potențial decât după ce ai fost împins peste punctul de eșec.
Nimeni nu își propune să facă tot posibilul la prima încercare.
Valoarea netă jodi lyn o'keefe
Ceea ce vă permite să vedeți cum arată cu adevărat „cel mai bun” al vostru este că încercați să faceți tot posibilul, să vedeți unde ajungeți și apoi să vă întrebați cum vă puteți descurca și mai bine.
Tocmai de aceea îmbunătățirea și creșterea sunt un proces - nu o destinație.
