Principal Luarea Deciziilor 7 prejudecăți cognitive care vă împiedică

7 prejudecăți cognitive care vă împiedică

Horoscopul Tău Pentru Mâine

Creierul este surprinzător de intensiv în resurse , reprezentând aproximativ 2% din greutatea corporală, dar consumând 20% din calorii. Din această cauză, creierul uman a evoluat cu numeroase mecanisme în vigoare pentru a reduce consumul de energie ori de câte ori este posibil.

Datorită celor două mecanisme, inhibiție latentă (o parte a filtrului senzorial al creierului) și a prejudecăților cognitive (comenzile rapide de luare a deciziilor), majoritatea a ceea ce considerați că sunt decizii conștiente se iau cu date filtrate și o mentalitate puternic părtinitoare. Deși acest lucru este minunat pentru eficiența biologică, nu este atât de grozav pentru a prospera într-o lume modernă, cu ritm rapid.

câți copii are oscar de la hoya

În timp ce există literalmente sute de prejudecăți cognitive , aceste șapte joacă un rol semnificativ în a vă împiedica să vă atingeți potențialul maxim:

1. Bias de confirmare . Acest lucru se întâmplă atunci când deformați datele pentru a se potrivi sau a vă susține credințele sau așteptările existente. Efectele se găsesc adesea în religie, politică și chiar știință.

De ce contează asta? Deoarece incapacitatea de a privi în afara sistemelor de credințe existente vă va limita foarte mult capacitatea de creștere și îmbunătățire, atât în ​​afaceri, cât și în viață. Trebuie să luăm în considerare mai multe posibilități și să fim mai deschiși la alternative.

Două. Aversiunea față de risc . De asemenea, cunoscut sub numele de efect de înzestrare, aversiunea la pierderi este un principiu în economia comportamentală prin care cineva va lucra mai mult pentru a păstra ceva decât va face pentru a-l dobândi în primul rând. Acest lucru este, de asemenea, strâns legat de scăderea costului scufundat , unde cineva este înclinat să pompeze mai multe resurse în ceva bazat exclusiv pe resursele deja cheltuite.

Dacă aveți nevoie de un exemplu, a ezita să concediați un angajat rău este unul obișnuit. S-ar putea să vă gândiți: „Ei bine, am pus deja atât de mult timp să-i antrenez, să-i plătesc, să îi asigur, iar performanța lor nu este chiar atât de rea ... Ar trebui să văd dacă pot salva acest lucru.”

Nu faceți această greșeală. Când timpul sau banii au dispărut, au dispărut și trebuie să luați în considerare viitorul fără atașament față de trecut. Apropo de trecut și viitor ...

3. Eroarea jucătorului . Creierul uman are dificultăți în înțelegerea probabilității și a numărului mare, astfel încât sunteți înclinați în mod natural să credeți că evenimentele din trecut pot schimba sau influența cumva probabilitățile viitoare.

De exemplu, există mulți oameni care încearcă să analizeze performanțele anterioare ale bursei pentru a alege acțiuni viitoare care ar trebui să fie câștigătoare, de obicei cu rezultate teribile (există un motiv pentru care foarte puțini manageri de bani depășește S&P 500 ). Acesta este un produs al erorilor jucătorilor și vă poate face pe dvs., clienții și afacerile dvs. să vă confruntați cu probleme.

Cum te reține acest lucru? În majoritatea cazurilor, evenimentele din trecut nu schimbă viitorul decât dacă le lăsați, deci trebuie să aveți mare grijă atunci când încercați să învățați din trecut. Este bine să căutați în trecut informații, dar să nu intrați în capcana „performanțelor anterioare dictează performanța viitoare”.

Patru. Disponibilitate în cascadă . Doar pentru că auziți ceva frecvent, nu este adevărat, deși creierului îi place să creadă altfel. De exemplu:

  • Nu folosești doar 10% din creier (de fapt folosești 100%).
  • Guma nu durează șapte ani pentru a fi digerată (nu digeră deloc; trece doar prin cam în același timp cu orice altceva).
  • Liliecii nu sunt orbi (văd destul de bine și au auzul uimitor pentru a porni).

Uimit? Informațiile proaste par să se răspândească la fel de repede, dacă nu chiar mai repede decât adevărul, așa că trebuie să verificați frecvent faptele înainte de a lua decizii bazate pe informații proaste. Dacă observați că apare ceva din nou și din nou, săpați faptele și determinați singur ce este sau nu adevărat.

5. Efect de încadrare . Acesta este fascinant și profit de el în mod regulat ca marketer. Pe scurt, modul în care este încadrat ceva, pozitiv sau negativ, are un impact enorm asupra modului în care informațiile sunt procesate ... chiar dacă informațiile sunt fundamental identice.

ce etnie este jennifer lopez

De exemplu, să presupunem că ați fost diagnosticat cu o boală terminală și doi medici diferiți vin să vă spună ce se va întâmpla în continuare:

  • Doctorul A: „Cu un tratament adecvat, aveți 80% șanse de recuperare completă”.
  • Doctorul B: „Există 20% șanse să mori după ce ai fost tratat pentru această boală.”

Cu ce ​​medic ați dori să lucrați? Chiar dacă ambele sunt exact aceleași, majoritatea oamenilor îl vor alege pe doctorul A, deoarece o șansă de 80 la sută de recuperare sună mult mai bine decât o șansă de 20 la sută de deces.

Este important să luați în considerare cu atenție modul în care prezentați informații în toate categoriile sociale, deoarece metoda dvs. de prezentare poate produce sau rupe rezultatul.

6. Efect bandwagon . Doar pentru că mulți oameni cred că ceva nu o face adevărată ... deși face mult mai ușor acceptarea creierului. În multe privințe, oamenii se comportă ca niște animale de turmă, acceptând orbește tot ceea ce întâlnesc atâta timp cât pare să existe o dovadă socială.

Una dintre citatele mele preferate este atribuită lui Mark Twain și spune:

„Ori de câte ori vă aflați de partea majorității, este timpul să faceți o pauză și să reflectați.”

Este important să nu permiteți convingerilor altora să vă influențeze fără o gândire atentă și cercetări din partea voastră. Nu accepta lucrurile la valoarea nominală.

biografia soțiilor de baschet jennifer williams

7. Efect Dunning-Kruger . Nu în ultimul rând, această prejudecată cognitivă se joacă în spatele aroganței și egoismului. Oamenii au tendința psihologică de a-și evalua abilitățile la fel de mult mai mari decât sunt în realitate.

Cum cucerești asta? Personal am o abordare în patru pași:

  1. Tine un jurnal
  2. Medita
  3. Pauză înainte de a acționa
  4. Autoanalizează

Pe măsură ce parcurgeți acest proces, vă veți găsi mai bine echipați pentru a vă evalua abilitățile fără părtinire. Am scris o postare de blog mai detaliată despre constiinta de sine , dacă doriți să o verificați.

A deveni conștient de prejudecățile cognitive și de rolul pe care îl joacă în viața ta este unul dintre pașii cei mai critici pentru cucerirea sau cel puțin atenuarea efectelor lor negative.