Abilitățile sunt o formă de valută în lumea muncii: cu cât aveți mai multe abilități, cu atât sunteți mai valoros ca angajat. Veți fi mai atrăgători pentru mai mulți potențiali angajatori, veți putea câștiga mai mulți bani și veți putea face mai mult odată ce veți obține poziția ideală. Din păcate, mulți lucrători intră imediat în seturi de abilități de nișă care sunt utile doar pentru domeniul lor specific de expertiză - de exemplu, un programator ar putea învăța tehnici pentru zeci de limbaje de programare. Acest lucru este bun, deoarece vă face să vă potriviți mai bine pentru acele poziții specifice, dar există unele abilități generale care sunt mult mai importante.
Aceste șapte abilități servesc drept piloni pentru orice persoană în orice poziție. Angajatorii le caută ca pe o bază mai importantă decât orice set de abilități de nișă, iar angajații cu aceste abilități se descurcă aproape întotdeauna mai bine decât omologii lor:
1. Comunicare eficientă. Indiferent cine ești, unde lucrezi sau în ce direcție te afli, comunicarea va fi un factor critic în succesul tău final. Poate presupune furnizarea de informații unui client, comunicarea nevoilor dvs. unui supervizor sau colaborarea cu colegii dvs. S-ar putea să fie în cea mai mare parte bazată pe telefon, în mare parte scrise sau mai ales față în față. În lumea de astăzi, formele de comunicare sunt practic nelimitate, dar abilitățile de bază responsabile pentru asigurarea succesului comunicării sunt fundamentale. Spuneți ceea ce doriți să spuneți concis, precis și adecvat și încercați să maximizați eficacitatea mesajelor dvs. alegând mijloacele adecvate pentru acestea.
cati ani are keiko agena
2. Organizare și management. Abilitățile organizatorice vă ajută să vă ocupați mai bine de responsabilitățile din fața dvs. și să vă asigurați că acestea sunt executate corect. A fi organizat înseamnă că veți avea mai multe șanse să începeți să lucrați la timp, să vă stabiliți prioritățile în mod eficient și să căutați soluții la probleme înainte ca acestea să devină chiar probleme. Abilitățile de management sunt, de asemenea, utile în orice poziție; de exemplu, veți putea să vă gestionați mai bine resursele, timpul și volumul de muncă. Fără abilități de organizare și management, chiar și cei mai capabili lucrători rămân în urmă sau fac greșeli critice.
3. Negocierea. Negocierea, ca abilitate, provine din convingerea și încrederea părților egale (pe care le voi atinge mai târziu). Este un instrument util pe care îl aveți în aproape orice poziție, iar faptul că îl aveți în timpul procesului de interviu de muncă vă poate garanta că obțineți cea mai bună poziție posibilă - de exemplu, dacă negociați puternic, ați putea primi un salariu mai mare sau beneficii mai competitive. În contextul unui loc de muncă, puteți utiliza abilitățile de negociere în scopuri evidente, cum ar fi asigurarea de noi clienți sau încheierea de oferte cu potențiali parteneri, dar este util și în obținerea ajutorului de ultim moment, în scăderea posibilelor puncte de rezistență și în scăderea costurilor totale ale operațiunii.
4. Gândirea critică. Gândirea critică este un proces de rezolvare a problemelor care vă permite să găsiți și să abordați potențialele puncte slabe sau defecte într-un mediu dat. Permite soluții mai creative la probleme, evaluarea mai rapidă a situațiilor proaste și o recunoaștere mai mare a modelelor în sistemele mari, iar aplicațiile sale sunt practic infinite. Gânditorii critici sunt capabili să recunoască, să analizeze și să rezolve problemele fără prea multă influență - dacă există - și întotdeauna caută îmbunătățiri pentru a adăuga la sistem.
cati ani are Candice Neistat
5. Munca în echipă și delegarea. În timp ce unele poziții se bazează pe el mai mult decât altele, veți avea întotdeauna un anumit nivel de lucru în echipă de gestionat la locul de muncă. Când începeți pentru prima dată, aceasta ar putea însemna colaborarea cu supraveghetorii dvs. și cu câțiva dintre colegii dvs., dar în viitorul dvs. ar putea însemna delegarea muncii subordonaților dvs. A ști cum să lucrezi eficient cu ceilalți și cum să joci la punctele forte ale indivizilor este o abilitate cheie pentru succesul în acest domeniu. Cu cât știi mai bine să lucrezi în grup, cu atât vei putea performa mai bine în mod colectiv. Fără abilități de lucru în echipă, veți ajunge să încetiniți operațiunea.
cât de înalt este keke wyatt
6. Cercetare și analiză. Abilitățile de cercetare și analiză intră în joc pentru aproape orice poziție imaginabilă. Specialiștii în marketing trebuie să își cerceteze și să-și analizeze campaniile pentru o posibilă eficacitate. Agenții de vânzări trebuie să cerceteze și să analizeze clienții potențiali. Inginerii trebuie să cerceteze și să analizeze potențiale tehnologii. Chiar și asistenții personali trebuie să cerceteze și să analizeze diferite planuri de călătorie. Abilitatea de a găsi rapid informații, de a le revizui și de a recunoaște tiparele cheie este esențială pentru practic orice funcție de serviciu.
7. Încredere. Încrederea ar putea părea o trăsătură, dar poate fi câștigată, perfecționată și dezvoltată la fel ca o abilitate. Vă puteți crește încrederea în unele domenii prin practică pură; cu cât faci mai des ceva, cu atât vei fi mai încrezător în asta. În alte domenii, încrederea poate fi un produs al obiceiurilor practicate. De exemplu, dacă lucrați la îmbunătățirea limbajului corpului și a elocuirii și gândirea gândurilor pozitive, veți întâlni în mod natural ca o persoană mai încrezătoare și vă veți simți mai încrezători în acțiunile dvs. obișnuite. Încrederea duce la un respect mai mare, o precizie mai mare și o eficiență mai mare în jur.
Unele dintre aceste abilități se dezvoltă în mod natural în timp, pe măsură ce câștigi experiență în lumea profesională, dar, în cea mai mare parte, va trebui să le cauți, să le dobândești și să le perfecționezi așa cum ai face cu alte abilități. Dedicați-vă să îmbunătățiți fiecare dintre aceste domenii individuale și să vă maximizați șansele de a fi angajați și de a reuși în poziția dvs.
