Îmbrăcămintea casual de afaceri - cunoscută și sub numele de stil de îmbrăcăminte „business casual” - a revoluționat mediul de birouri american în anii '90. Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane, 95 la sută dintre companiile americane aveau în vigoare un fel de politică de zi ocazională în 1999, comparativ cu 24 la sută în 1992. De fapt, producătorul de îmbrăcăminte obișnuită Levi Strauss a susținut că 75 la sută dintre muncitorii americani se îmbracă lejer în fiecare zi în 1999, comparativ cu 7% în 1992.
Tendința către îmbrăcăminte casual de afaceri a început în companiile de înaltă tehnologie din Silicon Valley din California, unde tinerii antreprenori de computer și internet au refuzat să poarte costume de afaceri și au apărut adesea la locul de muncă în blugi din denim și tricouri din bumbac. Tendința s-a răspândit în toată țara la diferite tipuri de afaceri pe parcursul anilor 1990, până când a lovit în cele din urmă chiar și cele mai butonate firme din vechea școală. Majoritatea companiilor s-au îndreptat treptat către ținuta casual, începând cu o politică „vineri casual”, apoi recunoscând căldura verii îmbrăcării casual și, în cele din urmă, permițând business casual în birou tot timpul. De-a lungul timpului, multe companii au constatat că trebuie să permită îmbrăcămintea lejeră pentru a concura pentru angajații talentați într-un fond de muncă în scădere.
Pe măsură ce economia în creștere rapidă din anii 1990 s-a răcit în 2001, tendința către ținuta casual de afaceri a început să se schimbe. Într-un articol despre acest subiect care a apărut în San Francisco Business Times , James Ammeen, președintele Men's Apparel Alliance, a atribuit trecerea de la îmbrăcăminte casual la locul de muncă la starea economiei. „Ești pe o piață dură, așa că, dacă vrei ca oamenii să aibă încredere în tine, investește cu tine, ar fi bine să arăți ca o persoană destul de serioasă”, a spus Ammeen. Într-un sondaj comandat de Men's Apparel Alliance, inversarea tendinței a fost văzută clar. Dintre companiile chestionate cu venituri de peste 500 de milioane de dolari, 19% au reintrodus coduri vestimentare mai formale în 2001 sau la începutul anului 2002. Amenințarea de a fi următoarea persoană disponibilizată i-a motivat pe unii să revină la costume înainte ca companiile lor să formalizeze chiar o modificare a codului vestimentar. , a adăugat Ammeen.
AVANTAJE ȘI DEZVANTAJE ALE POLITICILOR CASUAL DE ÎMBRĂCĂMINTE
Majoritatea lucrătorilor americani consideră îmbrăcămintea obișnuită de birou ca un avantaj care creează un mediu de lucru mai puțin stratificat și pune accentul pe contribuțiile angajaților, mai degrabă decât pe dulapurile lor. „În timp ce obiectivele unui cod vestimentar casual corporativ includ îmbunătățirea moralului, creșterea productivității, reducerea barierelor de stare și potrivirea cu climatul corporativ al clienților, codul greșit poate submina credibilitatea unei companii”, a scris Brian Anderson într-un articol pentru Wearables Business .
Deși ținuta casual de afaceri tinde să fie o opțiune populară în rândul angajaților, unele companii întâmpină probleme în implementarea politicilor de îmbrăcăminte casual. Multe probleme apar atunci când companiile își descriu codurile vestimentare folosind cuvinte vagi, cum ar fi „adecvat”, „profesional” și „de afaceri”, fără a preciza o politică specifică. Acest lucru poate crea confuzie în rândul lucrătorilor și îi poate face pe oameni să se simtă inconfortabili încercând să interpreteze modul corect de a se îmbrăca pentru muncă. „Cele mai mari probleme cu care se confruntă angajatorii cu aceste politici pot fi cum să le modificăm, să le punem în aplicare și să adaptăm cultura îmbrăcămintei corporative la o forță de muncă în schimbare”, a remarcat Anderson. „O explicație clară și definitivă a unui cod vestimentar casual corporativ este rară. Ceea ce este acceptabil la un birou de broker ipotecar poate fi complet inacceptabil la altul - chiar dacă sunt sucursale diferite ale aceleiași companii. '
cât de înalt este kasie hunt
Politicile necorespunzătoare privind codul vestimentar pot contribui, de asemenea, la probleme cu angajații care profită de situație, purtând îmbrăcăminte neglijentă și nu casuală la birou. De fapt, au existat cazuri în California la sfârșitul anilor 1990, dotcom boom când unii angajați au dus lucrurile la o extremă reală. Unul în special, un domn care dorea să lucreze în nud, a inspirat titlul unei cărți despre Silicon Valley de Po Bronson; Nudistul în schimbarea târzie . Deși acest exemplu este extrem, multe companii au fost forțate să emită orientări specifice care să descrie îmbrăcămintea adecvată după ce au adoptat politici de îmbrăcăminte casual. Nu există, așa cum se spune vechea zicală, nici o explicație a gustului. Articolele interzise care apar frecvent în modificările de politică ale codului vestimentar corporativ sunt halter-tops, pantaloni stretch, blugi, pantaloni scurți, sandale și cămăși fără guler. Pentru a evita o situație în care trebuie adăugate modificări la o nouă politică privind codul vestimentar, proprietarii de întreprinderi mici ar trebui să își specifice codurile vestimentare cât mai specifice posibil. De fapt, poate fi util să comunicați politicile prin includerea de fotografii ale angajaților care poartă ținute adecvate pe panourile de anunțuri, în publicațiile companiei, pe site-urile web și în manualele angajaților.
O altă problemă potențială cu ținuta de birou obișnuită este că angajații pot avea tendința de a lua munca mai puțin în serios atunci când sunt îmbrăcați lejer. Un sondaj al managerilor realizat de firma de avocatură Jackson Lewis și citat în Antreprenor a indicat faptul că 44 la sută au observat o creștere a absenteismului și întârzierii angajaților atunci când au fost introduse politici de îmbrăcăminte casual. Managerii au observat, de asemenea, o creștere a comportamentului inadecvat, cochet. „Unii angajatori și muncitori spun că nu le place modul în care ziua îmbrăcată s-a transformat în zi de agrement, afectând nu numai ținuta, ci și comportamentul”, a explicat Patricia Wen în Știri de afaceri Knight-Ridder / Tribune .
Unii lucrători de birou preferă îmbrăcămintea tradițională, „formală pentru afaceri”, deoarece consideră că oferă un factor de egalizare pentru persoanele de diferite vârste sau niveluri ale ierarhiei corporative. La urma urmei, dacă toată lumea poartă costum și cravată, poate fi dificil să faci diferența dintre un CEO și un angajat nou. În consecință, este mai probabil ca persoanele mai tinere să fie luate în serios în cadrul întâlnirilor de afaceri. Ținuta formală de afaceri este apreciată în special de unii profesioniști minoritari, care consideră că „uniforma” corporativă îi ajută să depășească prejudecățile.
Desigur, unii oameni cred că purtarea unui costum și a unei cravate simplifică pur și simplu îmbrăcarea pentru muncă. Bărbații mai în vârstă, în special, tind să aibă probleme la trecerea la rochia casual. „Bărbații s-au luptat în mod clar cu ziua casual decât femeile, care nu s-au lipit niciodată de o uniformă corporativă și care au o selecție mai largă atunci când vine vorba de alegerea ținutei”, a scris Wen. „Psihologii spun că mulți bărbați, într-o anumită măsură, consideră că ziua casual este încă o altă arenă în care trebuie să concureze. Într-adevăr, jungla modei casual necesită o capacitate de mix-and-match și un simț al modei pe care mulți bărbați spun că nu-l posedă. Cu toate acestea, unii experți susțin că creșterea rapidă a mediilor de birou obișnuite din anii 1990 a forțat majoritatea oamenilor să își actualizeze dulapurile. „Până acum, majoritatea foștilor lucrători de birou cu gulere albe au dulapuri de afaceri obișnuite, care sunt adesea aceleași haine în care ies la cină, merg la mall sau călătoresc”, potrivit lui Anderson.
Un alt motiv pentru care oamenii rezistă mișcării către ținuta casual de birou este îngrijorarea că își pierd credibilitatea. Șefii se tem că, de exemplu, își pot pierde respectul angajaților îmbrăcându-se lejer, în timp ce angajații se tem că ar putea pierde promoțiile pentru colegii mai bine îmbrăcați. Între timp, vânzătorii și ceilalți implicați în relații cu clienții trăiesc adesea de teama că un client va trece la birou și îi va găsi îmbrăcați lejer. „Cum arăți merge un drum lung spre stabilirea identității tale. Ceea ce porți spune multe despre caracterul și credibilitatea ta ', a spus un scriitor pentru Managementul vânzărilor și marketingului . „Așa cum se spune, nu ai niciodată a doua șansă să faci o primă impresie - și nu e nimic obișnuit în asta.”
În unele industrii, ținuta formală de birou a rămas standardul. Aceste industrii nu au îmbrățișat tendința spre îmbrăcăminte casual. În cea mai mare parte, acestea sunt sectoare în care angajații tratează în mod regulat și pe larg clienții și trebuie să proiecteze o imagine profesională și serioasă. Domeniile bancare și juridice se numără printre acele industrii care nu au îmbrățișat niciodată pe deplin îmbrăcămintea casuală de afaceri și conduc o tendință înapoi către o îmbrăcăminte de afaceri mai formală.
După cum a explicat Sherry Maysonave în cartea ei Puterea ocazională , scopul în alegerea ținutei casual pentru birou este de a emana aceeași putere, credibilitate și autoritate ca și când ai purta un costum. De asemenea, este important ca modul în care vă îmbrăcați să arate respect pentru locul de muncă și să reflecte obiectivele carierei. La urma urmei, a argumentat Maysonave, a te îmbrăca prea încet te poate eroda încrederea în sine și te poate face să pari neprofesionist în ochii clienților și angajaților.
Tendințele în domeniul îmbrăcămintei se schimbă mereu. Acest lucru este la fel de adevărat pentru mediul de lucru ca în general. Efectul de durată pe care tendința anilor 1990 către îmbrăcămintea de afaceri casual pare să fi avut-o în lumea afacerilor este eliminarea unui singur standard pentru îmbrăcămintea de afaceri. Acum, companiile din diferite industrii și regiuni diferite tind să stabilească politici de cod vestimentar care să se potrivească situațiilor lor specifice. Găsirea mixului potrivit în linie de la formal și profesional la informal și confortabil este cheia.
BIBLIOGRAFIE
Anderson, Brian. „Codul societății”. Wearables Business . Ianuarie 2000.
„Costumul pentru ziua de naștere încă nu este îmbrăcăminte adecvată pentru birou: în secolul 21, codurile vestimentare rămân un câmp minat la locul de muncă.” The America's Intelligence Wire . 16 iulie 2005.
câți copii are Mario Lemieux
Bronson, Po. Nudistul în schimbarea târzie . Random House, 1999.
Garbato Stankevitch, Debby. „Acum este îmbrăcăminte de afaceri„ elegantă ”.” Comert cu amănuntul . Aprilie 2002.
Griffin, Cynthia E. „Îmbrăcat pentru suferință: afacerea este casual pentru o reacție negativă?” Antreprenor . Martie 2001.
„Sfaturi fierbinți”. Managementul vânzărilor și marketingului . August 2000.
Maysonave, Sherry. Puterea ocazională: Cum să vă alimentați comunicarea nonverbală și să vă îmbrăcați pentru succes . Cărți strălucitoare, 1999.
Temple, James. „Vechea economie revine; La fel și uniforma sa tradițională. San Francisco Business Times . 22 februarie 2002.
Prea sexy pentru acest birou? Studiul codului vestimentar constată că managerii în mini-fuste sunt scutiți de la personal. Europa Intelligence Wire . 2 decembrie 2005.
Wangensteen, Betsy. „Urcând cu ușurință pe scara corporativă.” Crain's Chicago Business . 16 octombrie 1995.
Wen, Patricia. „Politicile de îmbrăcăminte casual de la birou provoacă confuzie, chiar și o reacție negativă”. Știri de afaceri Knight-Ridder / Tribune . 28 iulie 2000.
