Nota editorului: columnistul Inc.com, Alison Green, răspunde la întrebări despre problemele legate de locul de muncă și de management, de la toate cum să te descurci cu un șef de micromanagement despre cum să vorbești cu cineva din echipa ta despre mirosul corpului.
Iată un rezumat de răspunsuri la cinci întrebări din partea cititorilor.
1. Cât de repede este prea rapid pentru a respinge un candidat?
Uneori, examinăm un candidat la muncă și știm aproape imediat că persoana respectivă nu va fi potrivită. Dar simt că ar putea fi descurajant să fii la celălalt capăt al unei astfel de situații (să intervievezi și să fii refuzat în aceeași zi). În acest moment, am așteptat o zi sau două înainte să transmit un candidat în aceste cazuri. Pare o cronologie acceptabilă sau ar trebui să-l sug și să anunț imediat un candidat că nu a făcut reducerea?
Aștept, de obicei, o săptămână, pentru că multor oameni le este jignitor să fie respinsă atât de repede după un interviu. Realitatea este că foarte puțini candidați necesită zile de analiză înainte de a decide că sunt un nu - oamenii care ajung la etapele finale o fac adesea, dar la începutul procesului, știți adesea imediat după interviul telefonic este finalizat (sau în timpul acestuia) că nu veți muta persoana înainte. Mi-ar plăcea să fiu pe deplin transparent și să le spun imediat, dar prea mulți oameni se simt neglijați sau argumentează decizia sau pur și simplu se simt abătați (de genul „Sunt atât de îngrozitor încât nici nu au fost nevoiți să se gândească la asta”). Așa că aștept o săptămână, ceea ce pare o perioadă rezonabilă de timp.
2. Șeful meu m-a întrerupt într-o întâlnire
Sunt într-o slujbă care îmi cere cele mai multe resurse. Sunt un gânditor destul de bun, dar nu am plănuit niciodată să ajung în analiza afacerilor și sunt înconjurat de oameni care s-au specializat în aceste lucruri și au înghițit-o. Este o provocare, pentru a spune cel puțin, și de multe ori sunt în larg când merg cu toții înainte. Mă tem că sunt văzută ca fiind mai puțin competentă decât aș vrea să fiu.
câți ani are Andrew TaggartSăptămâna trecută, într-o ședință, când se discuta o analiză deosebit de complicată și pur și simplu nu avea sens pentru mine, am început să exprim un tren de gândire și am făcut o pauză pentru o clipă, iar chiar în mijlocul ei șeful meu, în mod normal, politicos tocmai a luat și a schimbat subiectul. De asemenea, managerul meu a spus în ședințe: „Ceea ce încearcă să spună Jane este ...” și nu sunt persoana preferată pentru răspunsuri. Dar unu la unu sunt bine! E înfricoșător și frustrant. Cum te adresezi în mod privat unui șef care te-a întrerupt într-o ședință și încă te arde?
Cred că problema aici este mai puțin despre a vorbi cu șeful tău despre întreruperea ta și mai multe despre a afla imaginea mai largă aici. Este acesta rolul potrivit pentru dvs. și compania potrivită? Dacă te lupți și nu urmărești întâlnirile, iar șeful tău a încetat să mai aștepte ca tu să treci prin gândurile tale și te simți mai puțin competent decât alții, acestea ar putea fi semnale despre potrivirea generală. Asta înseamnă că a fi supărat pe șeful tău este o problemă secundară; cea mai mare este ceea ce vă spun toate acestea despre succesul pe termen lung în acest rol.
Dacă aveți o relație bună cu șeful dvs., ar putea merita să discutați cu ea despre ceea ce ați observat și să spuneți că încercați să vă dați seama ce feedback să luați din aceste cazuri. Nu faceți acest lucru dacă nu sunteți pregătiți să auziți feedback destul de critic, pentru că s-ar putea ... dar, pe de altă parte, ați putea auzi că vă descurcați bine în general și că aceste lucruri sunt minore în schema generală a lucrurilor. , iar acest lucru vă poate oferi mai multă liniște sufletească.
3. Noua mea slujbă tocmai a repostat un anunț pentru poziția mea
Recent am obținut un nou loc de muncă și lucrez acolo de o săptămână. Este o funcție de redactare și am fost angajat să înlocuiesc un alt angajat recent a cărui muncă nu era la înălțime. Această companie pune noi angajați într-o perioadă de probă de 90 de zile pentru a începe și apoi le evaluează munca și determină dacă să le ofere angajare completă.
După o săptămână la serviciu, mă simt destul de încrezător că lucrurile merg bine. Am avut întotdeauna abilități puternice de scriere, iar superiorii mei mi-au spus direct că fac o treabă bună și că mă ocup rapid de lucruri. Ieri, însă, am observat întâmplător că listarea pentru acest post a fost repostată online în aceeași zi. Este exact același anunț la care am răspuns pentru a primi un interviu și această slujbă. Ce înseamnă / ar putea însemna asta? Ar trebui să îmi fac griji?
câte mămici are Teddy Riley
Specularea nu vă va ajuta, deoarece ar putea fi ceva la fel de inofensiv ca cineva din HR care reîmprospătează automat anunțul din greșeală. În loc să vă faceți griji fără să știți cu adevărat, întrebați-vă managerul. Spuneți: „Nu m-am putut abține să nu observ că anunțul pentru poziția mea a fost repostat astăzi și mi-a făcut puțin anxietate”.
4. Menționând un intervievator că aș lua o poziție mai junior
care este soția ukee washington
Sunt într-un proces de interviu. Mâine dimineață, am un al doilea interviu pentru o funcție de conducere de mijloc. Nu știu cum vor evolua lucrurile. Între timp, compania a promovat un post care implică mai puține responsabilități - asistent manager. Dacă primesc o respingere pentru poziția de manager sau simt că lucrurile nu merg în direcția corectă, sunt tentat să menționez că aș fi deschis pentru poziția mai puțin înaltă. Ai vreo idee despre cum ar trebui să îi abordez în această privință și să arăt în continuare profesionist?
Nu faceți acest lucru în mijlocul unui interviu pentru poziția de nivel superior. Dacă nu primiți acel loc de muncă, în acel moment puteți menționa că sunteți interesat de poziția mai junior - dar dacă menționați în timp ce sunteți intervievat pentru rolul mai senior, riscați să vă faceți să arătați ca dvs. nu aveți încredere în propriile abilități. Vă acordă un al doilea interviu, astfel încât să creadă că sunteți un candidat viabil pentru această slujbă, și așa ar trebui să faceți și voi.
5. De ce nu pot fi promovat?
Am fost trecut pentru o promoție de două ori în cei șase ani de muncă în același departament și de trei ori pentru posturi din afara departamentului meu. Mi-am obținut MBA, am urmat o pregătire suplimentară și sunt în proces de planificare a unui eveniment pentru un personal de 50 de persoane. Nimeni nu are plângeri despre munca mea din cunoștințele mele și am fost unul dintre primii doi pentru o promovare din 250 de solicitanți. L-am întrebat pe managerul de angajare ce aș putea face pentru a mă îmbunătăți în viitor și mi-a spus: „Nimic, a fost doar unul dintre aceste lucruri”. Orice sugestii?
S-ar putea să trebuiască să mergeți în altă parte pentru a obține un loc de muncă de nivel superior. Compania dvs. nu vă trimite neapărat un semnal că nu intenționează să vă promoveze (este posibil să existe pur și simplu candidați mai buni de fiecare dată), dar (a) ar trebui să vă ofere absolut un feedback despre cum să vă poziționați mai bine în acest moment și (b) după șase ani acolo, nu există niciun motiv să nu vă uitați la toate opțiunile dacă doriți să vă deplasați în sus.
Doriți să trimiteți o întrebare proprie? Trimete-o la alison@askamanager.org .
