În această dimineață, Google anunță următorii pași în planul său de a perturba lumea educației , inclusiv lansarea de noi programe de certificare care sunt concepute pentru a ajuta oamenii să reducă orice decalaj de competențe și să obțină calificări în domenii cu plată mare, cu creștere ridicată - cu o caracteristică demnă de remarcat:
Nu este necesară o facultate.
Noile instrumente ar putea fi un schimbător de jocuri pentru un număr tot mai mare de oameni care consideră sistemul educațional actual rupt, sau pentru milioanele de americani care sunt în prezent șomeri, din cauza căderii din pandemia Covid-19.
trieste kelly dunn valoare netă
'Pandemia a dus la un an cu adevărat oribil', spune Alphabet și CEO-ul Google, Sundar Pichai Inc. într-un interviu. „Dar a creat și schimbări profunde de-a lungul călătoriei către transformarea digitală în moduri pe care nimeni nu și le-ar fi putut imagina.”
Planul include:
- Lansarea a trei noi certificate Google Career pe Coursera în managementul proiectelor, analiza datelor și proiectarea experienței utilizatorului (UX)
- Un nou curs de certificare pentru dezvoltatori asociați Android
- Peste 100.000 de burse bazate pe nevoi
- Parteneriate cu peste 130 de angajatori care lucrează cu Google pentru a angaja absolvenți ai programului său de certificare
- O nouă funcție de căutare Google ceea ce face mai ușor pentru oameni să găsească locuri de muncă pentru nivelul lor de educație, inclusiv fără studii și fără experiență
Majoritatea celor înscriși vor termina în șase luni sau mai puțin, ridicând costul la aproximativ 240 USD pentru studenții din SUA. Unii ar putea avea nevoie doar de trei luni, reducând acest cost la jumătate. Google oferă 100.000 de burse în funcție de necesități în S.U.A.
Într-un interviu exclusiv cu Inc ., Google a împărtășit detalii suplimentare și gândirea din spatele noilor programe de certificare și a inițiativei mai extinse „Creșteți cu Google”, planul său de a accelera redresarea economică și de a oferi milioane oportunității de a-și găsi un loc de muncă sau de a-și dezvolta cariera sau afacerea.
De ce acum
În timp ce trecerea la digital a fost foarte accelerată de pandemia Covid-19, Google a fost într-o poziție unică de a observa o schimbare mai graduală în ultimii ani. Dar pe măsură ce au devenit disponibile tot mai multe locuri de muncă digitale, a devenit evident că există un decalaj de competențe.
„Nu poți spune doar că următoarea generație va avea în mod natural abilitățile de care au nevoie”, spune Pichai. „Am văzut o mulțime de posturi neocupate când a venit vorba de locuri de muncă în tehnologie. A fost o nepotrivire a aprovizionării. Cu toate acestea, oamenilor le era foame să ocupe aceste posturi. Așa că ne-am întrebat: „De ce există un decalaj?”
Un motiv, explică Pichai, este că nu toată lumea are acces la un grad de patru ani, din cauza factorilor socioeconomici și a altor factori.
De exemplu, atunci când a analizat datele, Google a observat că programul de certificare profesională Google IT Support, lansat de companie pe Coursera în 2018 și servit drept model pentru noile cursuri, a înscris un procent ridicat de studenți din medii netradiționale. În plus față de mulți care nu au o diplomă, 46 la sută au raportat că se află în categoria cu cel mai mic venit, raportând venituri anuale mai mici de 30.000 USD.
Așadar, Google a concluzionat că este important să ofere programe care să fie disponibile cât mai multor oameni posibil ... și care să predea abilități din lumea reală la cerere. Programele ar trebui să ofere o cale clară către un loc de muncă bine plătit și o carieră stabilă, sau chiar să fie o piatră de temelie pentru începerea unei afaceri.
Lisa Gevelber, vicepreședinte, Grow With Google, rezumă obiectivul ambițios al companiei: „Cum creăm oportunități economice pentru toată lumea?” Rezultatul este un plan în continuă dezvoltare, cu programele de certificare online la bază.
Fiecare dintre noile programe de certificare este disponibil pe platforma de cursuri online Coursera, care lucrează cu universități și organizații precum Google pentru a oferi cursuri, certificări și diplome în diferite discipline. Studenții vor trebui să se înscrie la Coursera pentru a lua noile programe de certificare.
Dar, în timp ce noile programe oferă o cale rapidă către noi abilități și, eventual, chiar un nou loc de muncă într-o fracțiune din timpul unui program de studii, studenții nu ar trebui să se aștepte ca cursurile să fie o plimbare în parc. „Obținerea unui certificat se bazează pe promovarea evaluărilor”, spune Gevelber. „Asta demonstrează că cineva poate face treaba.”
Și promovarea acestor evaluări nu este ușoară. Gevelber le descrie ca fiind „riguroase”, cu peste 100 de evaluări pentru fiecare curs. „Nu este neobișnuit ca un student să se împiedice chiar și la prima evaluare”, explică ea. „Dar am lucrat cu proiectanții noștri de cursuri și cu o echipă de științe comportamentale, împreună cu Coursera, pentru a ne asigura că studenții știu că nu sunt singuri și pentru a-i împiedica să se descurajeze.”
Cum a ales Google cursurile
În cei trei ani de la lansarea programului pentru certificatul profesional de asistență IT Google, a devenit certificatul numărul unu pe Coursera. Se spune că 82% dintre absolvenți susțin că programul i-a ajutat să-și avanseze în căutarea unui loc de muncă sau în carieră în șase luni, inclusiv obținerea unei majorări, găsirea unui nou loc de muncă sau începerea unei noi afaceri.
Așadar, atunci când Google a început să dezvolte următorul set de programe, compania a respectat criterii stricte. Fiecare program trebuia:
- Oferiți o cale către un loc de muncă cu cerere ridicată, cu salarii la nivel de intrare ridicate
- Fii într-un domeniu în care Google avea experiență
- Fii capabil să fii predat într-un format online
Noile cursuri par să bifeze toate aceste căsuțe. Potrivit Google, salariul mediu anual pentru locurile de muncă legate de fiecare curs variază de la 75.000 USD (proiectant UX) la 93.000 USD (manager de proiect).
Dar CEO-ul Coursera, Jeff Maggioncalda, care a lucrat îndeaproape cu Google la noua inițiativă, a identificat un alt avantaj al noilor programe.
„Certificatul profesional de asistență IT este foarte valoros, dar duce la un loc de muncă orientat către client”, spune Maggioncalda. - Dar dacă asta nu te atrage? Ați putea spune, ei bine, sunt mai creativ, sunt mai orientat spre design. Apoi, cursul UX ar putea fi potrivit. Sau poate spuneți că nu sunt nici unul dintre aceste lucruri, dar sunt foarte organizat. Apoi, aveți la dispoziție cursul de management al proiectului sau cursul de analist de date.
„Se extinde într-adevăr tipurile de cariere în care oamenii pot intra.”
Schimbarea Căutării Google
Când am vorbit cu Google, am fost deosebit de curios să aflu mai multe despre adăugările la bara de căutare. La urma urmei, nu de multe ori întâlnești o schimbare la un instrument pe care o parte din lume îl folosește în fiecare zi.
Aici probabil pandemia a jucat un rol major. Google spune că numai anul acesta, căutările precum „cum să găsești un loc de muncă fără experiență” sau „locuri de muncă excelente fără o diplomă” au crescut cu peste 750%.
„O parte din ceea ce ne motivează este că vedem oameni venind la Google în aceste momente critice”, spune Pichai. „Și ne-am întrebat: Cum putem fi mai de ajutor? Cum putem îmbunătăți această experiență?
Răspunsul a fost să adăugăm o funcție în Căutarea Google care să le faciliteze oamenilor să găsească locuri de muncă pentru nivelul lor de educație și experiență.
Acum, când oamenii caută subiecte precum „locuri de muncă fără studii superioare”, vor vedea un carusel de locuri de muncă care evidențiază oportunitățile relevante. De asemenea, vor putea filtra joburile pe baza cerințelor de educație și experiență, inclusiv expresia „fără diplomă”.
Google lucrează, de asemenea, cu site-uri de locuri de muncă precum Glassdoor și LinkedIn, împreună cu angajatorii din SUA, pentru a clarifica aceste cerințe în ceea ce privește postările de locuri de muncă.
Jose "Manwell" Reyes
Vă puteți imagina cum acest lucru ar putea ajuta acele milioane de americani care au nevoie.
Oameni precum Rey Justo, care, înainte de Covid-19, câștiga mai mulți bani decât a avut vreodată ca conducător al echipei pentru o companie de instalare a șemineelor. Dar odată ce pandemia a lovit, ordinele au scăzut.
„Nimeni nu vrea ca cineva să intre în casa lor care se duce de la o casă la alta”, spune Justo. În scurt timp, Justo, soția sa și cei patru copii ai săi împărțeau o cameră în casa bunicilor săi.
Justo a ajuns să se înscrie la certificatul de carieră Google IT, care a dus la un loc de muncă la Zennify, o companie de software pentru computer din Sacramento. Acum, Justo și familia lui încheie un acord pentru a cumpăra o casă.
Interesant este că Justo aproape că și-a pierdut ocazia. El a aflat mai întâi despre programul de certificare Google printr-un e-mail din orașul Sacramento, care avea un subiect interesant: Programul Upskill Digital. „Aproape că nici nu am văzut e-mailul”, spune Justo.
Cu noua funcție de căutare, Google speră să faciliteze găsirea de către persoanele din situații precum Justo a oportunităților pe care le caută.
Perturbarea parcursului carierei
Una dintre plângerile legate de învățământul superior tradițional este că, deși universitățile învață abilități de gândire critică, deseori îi lasă pe absolvenți nepregătiți pentru lumea muncii. Pentru a ajuta la combaterea acestei probleme, Google a colaborat cu alți angajatori pentru a examina curriculumul respectiv și pentru a se asigura că au oferit abilități pregătite pentru locuri de muncă.
„Am primit feedback și contribuții de la angajatori precum Accenture și Deloitte, inclusiv exerciții din lumea reală pentru a ne referi la construirea curriculumului nostru”, spune Gevelber. De exemplu, pentru certificatul de analiză a datelor, Google a făcut referire la șabloanele de studiu de caz pe care Deloitte le folosește cu proprii analiști de date, ca exemplu pentru un proiect capstone.
În plus, Google a înființat Consorțiul de angajare a certificatelor de carieră Google, un grup de peste 130 de angajatori care lucrează împreună cu Google, care include acum companii precum Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel și Bank of America.
Mulți dintre acești angajatori și-au luat angajamentul de a angaja un număr specific de absolvenți din programele de certificare Google în următorii câțiva ani. Google a colaborat, de asemenea, cu Guild Education, o companie de tehnologie de învățare care ajută la dezvoltarea de programe de educație pentru companii precum Walt Disney, Walmart și Lowe, care la rândul lor vor putea oferi certificatele de carieră Google ca instrument pentru a-și perfecționa forța de muncă.
Pichai spune că o cheie a succesului va fi o abordare holistică: „Ne-am concentrat pe căutarea companiilor bazate pe misiuni, cu un angajament autentic și clar față de diversitate și angajamentul de a angaja absolvenți care nu au neapărat o diplomă de patru ani. '
„Am vrut să creăm o conductă reală pentru talentul netradițional și lucrați împreună cu companiile pentru a elimina barierele tradiționale ', adaugă Gevelber. Combinația poate fi puternică.
