Cincizeci și cinci la sută din generația Z (născut după 1998) simt presiune pentru a dobândi experiență profesională în liceu și 75 la sută din generația Z au spus că sunt mai îngrijorați de obținerea unui loc de muncă și de începerea unei cariere decât despre găsirea unui suflet pereche.
Generația Z este dornică să intre la locul de muncă.
Primul lucru pe care Millennials vrea să-l știe despre o companie este „cultura și valorile” acesteia, urmate de „avantaje și beneficii” și „perspectivele angajaților companiei”. Iar principalul obstacol în calea acceptării unui loc de muncă de către Millennials este „a nu ști cum este compania”.
Următoarea generație de solicitanți de locuri de muncă își dorește mai multă transparență în companie, motiv pentru care peste 10 milioane din 32 de milioane de utilizatori lunari unici pe Glassdoor sunt Millennials și Generation Z.
Glassdoor permite Millennials și Generation Z să-și depășească obstacolul de acceptare a locului de muncă de a „nu ști cum este compania” cu milioane de recenzii anonime ale companiei de către angajați actuali și foști, rapoarte salariale, recenzii ale managementului companiei, recenzii de interviu și recenzii despre beneficii în mai multe peste 640.000 de companii din întreaga lume. De fapt, 87% dintre utilizatorii Glassdoor găsiți perspectiva angajatorului utilă atunci când aflați despre locuri de muncă și companii.
Cum Glassdoor îmbunătățește organizațiile
- Îmbunătățește percepția companiei: 65% dintre utilizatorii Glassdoor sunt de acord că percepția lor despre o companie se îmbunătățește după ce a văzut un angajator răspunzând la o recenzie.
- Upgradează grupul de candidați: 89% dintre utilizatorii Glassdoor sunt în căutarea activă a unui nou loc de muncă sau ar lua în considerare oportunități mai bune.
- Îmbunătățește calitatea talentului: organizațiile care investesc în brandul angajatorilor sunt de trei ori mai probabil să efectueze o angajare de calitate .
- Economisește timp: Utilizarea Glassdoor are ca rezultat 50% mai puține CV-uri pentru a găsi o închiriere de calitate.
- Crește valoarea de piață: creșterea satisfacției angajaților cu un punct de evaluare Glassdoor crește valoarea de piață a unei companii cu 7,9 la sută .
- Extinde Talent Pipeline: 86 la sută din angajați la companiile de pe lista Glassdoor Best Places to Work 2017 din SUA, lista mare ar recomanda compania unui prieten, față de 49% din numărul total de utilizatori Glassdoor.
Modul în care SAP valorifică Glassdoor pentru a atrage talentul Millennial și Generation Z
Relevanța Glassdoor pentru angajații Millennial și Generation Z și solicitanții de locuri de muncă crește rapid. De fapt, 70 la sută dintre candidați căutați recenziile [companiei] înainte de a lua decizii de carieră și Este posibil ca 69% să aplice la un loc de muncă dacă angajatorul își gestionează în mod activ marca angajatorului (de exemplu, răspunde la recenzii, își actualizează profilul, partajează actualizări despre cutler și mediul de lucru).
Cu majoritatea candidaților care utilizează Glassdoor, SAP înțelege cât de vital este să gestioneze marca angajatorului lor în epoca informațională actuală. Atât de mult, au un angajat al cărui loc de muncă cu normă întreagă este să monitorizeze Glassdoor. Individul analizează recenziile, răspunde la recenzii și acționează în funcție de tendințe și / sau feedback.
SAP folosește Glassdoor pentru ...
- Încurajați și reamintiți angajaților să evalueze și să revizuiască compania și conducerea acesteia
- Ascultați toți angajații lor
- Obțineți recenzii ale managementului
- Obțineți feedback cu privire la întregul ciclu de viață al angajaților (interviuri, integrare, dezvoltare a carierei, offboarding etc.)
- Acționați asupra recenziilor / feedback-ului actualilor și foștilor angajați (exemplele SAP reale includ: ajustarea temperaturilor clădirii și găsirea de alternative pentru angajații care doresc să-și aducă câinele la muncă)
SAP încurajează angajații să folosească Glassdoor ...
- După finalizarea procesului de interviu SAP
- După finalizarea procesului de integrare, angajatului i se trimite un sondaj care apoi face legătura cu Glassdoor unde poate introduce o recenzie sinceră
- În timpul interviului de ieșire, angajații sunt încurajați să scrie o recenzie pe Glassdoor
- Când sunt atinse anumite etape, cum ar fi aniversările de muncă sau când CEO-ul SAP, Bill McDermott, a fost considerat unul dintre CEO-urile Glassdoor în 2017 angajații au fost înștiințați și mulțumiți pentru realizare și apoi au reamintit să evalueze și să scrie o recenzie
SAP folosește Glassdoor ca o priză puternică, unde pot da angajaților o voce și pot lua măsuri în privința recenziilor, pentru a îmbunătăți experiența angajaților și a rămâne un angajator ales pentru viitorii lor lideri ... Millennials și Generation Z.
de ce s-a anulat inima de sud
Recent am intervievat-o pe Jenn Prevoznik pe podcastul meu unde a împărtășit strategia SAP Glassdoor. Ascultați interviul complet podcast de făcând clic aici .
