Activista pentru drepturile civile Maya Angelou a spus odată: „Oamenii vor uita ceea ce ai spus, oamenii vor uita ceea ce ai făcut, dar oamenii nu vor uita niciodată cum i-ai făcut să se simtă”.
Acest lucru este valabil mai ales pentru cei cu roluri de conducere. Sunt amintiți cel mai bine pentru angajarea emoțională și intelectuală și motivarea angajaților lor să facă și să fie cel mai bun.
În consecință, modul în care conducătorii îi fac pe oameni simt în locurile lor de muncă vor avea cel mai mare impact asupra performanței lor.
Motivarea și angajarea cu adevărat a lucrătorilor și excitarea lor emoțională în legătură cu munca lor începe cu o bună conducere.
Pentru a ști dacă vă potriviți factura unui lider, răspundeți la aceste două întrebări.
cati ani are Kalin White
Construiești intenționat relații?
Construirea de relații nu trebuie să fie dificilă. Rashada Whitehead, șef de cultură, diversitate și incluziune la Grant Thornton , notează, „Practica simplă de a spune„ bună dimineața ”membrilor echipei, abilitatea de a apela pe cineva pe nume sau conectarea la un moment sau o poveste care contează demonstrează că oamenii și relațiile sunt o prioritate dincolo de profit.”
La ce se rezumă acest lucru este destul de simplu. Înseamnă să te interesezi de cei pe care îi conduci la nivel uman și să nu-i tratezi ca pe un angajat al cărui singur scop este să-ți îndeplinească sarcinile.
Liderii buni deschid spațiul pentru discuții, dezbateri sănătoase și schimb de idei pentru a cunoaște membrii echipei la un nivel mai profund. Cer opiniile oamenilor pentru a-i ajuta să-i cunoască pe cei care altfel nu s-ar putea apropia de ei. Acest lucru ajută la creșterea încrederii în rândul angajaților și susține păstrarea angajaților.
Îi îndrumați pe oameni cu o viziune inspirată?
Cea mai mare prioritate a unui lider ar trebui să fie îndrumarea angajaților prin incertitudine și neprevăzut pentru a calma temerile în mijlocul necunoscutului. Pentru a face acest lucru, o viziune clară a viitorului imediat ar trebui comunicată angajaților dvs. - un mesaj simplu, deloc complicat sau confuz, care rămâne în mintea oamenilor și îi inspiră la acțiune.
care este valoarea netă a lui vanessa simmons
În noua sa carte Liderul condus de viziune , cel mai bine vândut autor Michael Hyatt spune că, atunci când vine vorba de leadership, viziunea este esențială. Atât de mult încât este dispus să apeleze la viziune ingredient esențial pentru o conducere de succes.
În epoca Covid-19, dacă conduceți o echipă, dar nu știți încotro mergeți, apare ca ezitare sau îndoială de sine. Vision, afirmă Hyatt, vă permite să știți unde mergeți și vă oferă încredere pentru a vă aduce echipa acolo.
