Vă puteți imagina cum ar fi să aveți un asistent personal care este de gardă 24 de ore pe zi? Deci, de exemplu, dacă vizionați un DVD la 3:00 dimineața și decideți că doriți să vizionați altul, nu trebuie să faceți munca reală de a-l schimba singur. Nu ar fi minunat? (Errgh, nu, dar deviez.) Ei bine, Lady Gaga (numele real: Stefani Germanotta) a primit asta pentru doar 75.000 de dolari pe an.
Ce ar putea merge prost? Ei bine, se dovedește că 75.000 de dolari pe an nu sunt suficienți pentru a cumpăra un asistent super loial care nu va decide, într-o zi, că toată această slujbă 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână, nu merită bătaia de cap. Și, în plus, era plătită pe nedrept. Deci, ea a decis să dea în judecată. Și o Curte Federală din New York a stabilit că cazul poate continua .
Da, ea a fost de acord cu salariul la început, dar iată unde intră legea. Guvernul federal stabilește reguli stricte în ceea ce privește salariul și indiferent de ceea ce decideți dvs. și starul dvs. pop al zilei, trebuie să fiți plătit conform legii, indiferent de ce ai fost de acord .
brene brown soț steve alley
Asistenta și fosta prietenă Jennifer O'Neill este ceea ce se numește un angajat neexentat. Acest statut se bazează pe natura responsabilităților sale, nu pe acordul pe care l-a încheiat cu angajatorul ei. Ceea ce înseamnă, fără îndoială, că instanțele vor stabili că doamna Germanotta (și Mermaid Touring Compay) îi datorează doamnei O'Neill ore suplimentare în funcție de timpul și jumătate timp de 16 ore din fiecare zi.
Chiar dacă doamna O'Neill nu era cu Lady Gaga toată ziua în fiecare zi, ea era mereu de gardă. Acest punct nu este deloc contestat. Gemanotta a mărturisit: Nu ai un program. Nu primești un program care să te asculte și poți juca Tetris [cuvânt rău] la birou timp de patru ore și apoi dai la pumn la sfârșitul zilei. Atunci am nevoie de tine, ești disponibil.
Aceasta înseamnă că doamna O'Neill nu a avut niciodată timp care nu a fost supus capriciilor angajatorului ei, ceea ce înseamnă că a lucrat întotdeauna. Și pentru că sarcinile ei, cum ar fi aranjarea părului, pregătirea pachetelor de gheață, prepararea ceaiului și schimbarea DVD-urilor, nu se califică pentru o scutire profesională (sau orice altă), i se datorează ore suplimentare.
cu care este căsătorit cu lorne michaels
Ce legătură are asta cu afacerea dvs.? Majoritatea proprietarilor de întreprinderi mici nu au angajați de gardă 24 de ore pe zi și nici nu poartă rochii din carne, dar toate sunt supuse Legea privind standardele de muncă echitabile . Nu poți decide doar ce și cum să plătești oamenii.
averea netă martin von haselberg
Cu excepția cazului în care angajații dvs. îndeplinesc standardele foarte stricte pentru scutire, trebuie să le plătiți ore suplimentare pentru fiecare oră peste 40 pe săptămână. (Și în unele locuri, peste opt într-o singură zi) Și mai mult, trebuie să o faci mergând înapoi. Este posibil să fi negociat ceea ce credeți că este un salariu perfect bun, dar dacă nu respectă legile federale, de stat și locale, angajații dvs. pot reveni și pot da în judecată pentru orele suplimentare înapoi.
Structura salarială implicită pentru toți angajații dvs. ar trebui să fie orară cu ore suplimentare, cu excepția cazului în care puteți spune cu încredere că persoana se califică pentru o scutire. Când aveți dubii, angajați un expert care să vă ajute să evaluați. S-ar putea să credeți că vă economisește bani, dar pe termen lung, angajatul dvs. vă poate duce în instanță. Și dacă nu aveți dovezi solide că responsabilitățile lor îi scutesc, veți datora bani mari. Și asta nu este responsabil din punct de vedere fiscal.
