Discuția dintre Millennials și Baby Boomers este o marcă comercială a secolului 21. Google-l, și veți afișa mii de articole care calomniază o generație sau alta. Ce face discordia lor atât de fascinantă? Marile rivalități se nasc atunci când doi concurenți posedă puncte tari și puncte slabe - acesta stabilește scena pentru o concurență acerbă.
Dar imaginați-vă ce ar fi posibil dacă, în loc de luptă, rivalii s-ar aduna și și-ar combina forțele pentru a forma o singură putere unificată. Poate că nu este cel mai vizibil meci, dar Millennials și Baby Boomers fac de fapt colegi de echipă grozavi. Iata de ce:
Baby Boomers: generația „Obstinată și Deconectată”.
Cea mai populară concepție greșită a portului Millennials de Baby Boomers este că sunt rezistente la tehnologie și (având în vedere cât de inundat este locul de muncă cu tehnologia), acest lucru le face dificil de lucrat. În timp ce o fac rangul cel mai jos în ceea ce privește adaptabilitatea, acest lucru nu înseamnă că rezistă tehnologiei.
Debby Ryan este lesbiană
În timpul vieții lor, Boomers a asistat la progrese care au schimbat viața în tehnologii - bancomate, internet, telefoane mobile - care au modificat în totalitate modul în care trăim și lucrăm. Dar aceste îmbunătățiri au fost lansate într-un ritm mult mai lent decât ritmul în care tehnologia evoluează astăzi.
Problema Baby Boomer nu este un refuz de a folosi tehnologia sau lipsa de entuziasm pentru aceasta, ci poate o nevoie mai mare de formare / internare.
Baby Boomers sunt pe locul cel mai înalt în ceea ce privește membrii constructivi ai organizației lor. În medie, lucrează cu aproximativ 47,1 ore pe săptămână, cu 8,3 ore mai mult decât Millennial-urile tipice și mai mult de 40 la sută din Boomers ați stat la un angajator mai mult de 20 de ani. Acest lucru îi face să fie mentori excelenți pentru Millennials care încă urcă pe rând.
Înțelepciunea, loialitatea, perseverența și inventivitatea sunt descriptori puternici ai acestei generații.
Millennials: generația „leneșă și cu drepturi”.
Cea mai comună concepție greșită pe care baby boomerii o au despre Millennials este că le lipsește o etică de muncă puternică. Se presupune că sunt prea dependenți de tehnologie pentru a gândi singuri sau pentru a se conecta umanist cu lumea reală, ceea ce îi face leneși și dificil de lucrat.
În realitate, milenarii se luptă cu provocări pe care nu le-a întâmpinat încă nicio altă generație, cum ar fi datorii imposibil de mari și diplome scumpe de facultate care nu mai dețin aceeași valoare. Aceste provocări au modificat modul în care milenialii acordă prioritate muncii și vieții. Dar mișcările sociale și profesionale pe care le-au inspirat Millennials sunt dovada că „leneșul” nu este o descriere exactă.
Cu puține speranțe de libertate a datoriilor, milenarii urmăresc ceea ce îi face fericiți în loc de ceea ce îi face bogați. Nu urcă pe scara corporativă - își încep propriile afaceri, conduc impactul social și readuc accentul pe comunitate și familie, începând sau implicându-se în cauze influente. Ei văd munca și viața ca un concept integrat și se străduiesc să își facă cariere în pasiunile lor. Din moment ce studiile universitare nu au făcut prea multe pentru a-și urmări rapid carierele, Millennialii sunt sete de cunoștințe și doresc să învețe prin propriile experiențe și experiențele celorlalți, ceea ce îi face să fie studenți excelenți pentru Baby Boomers pentru a-i îndruma.
În special, Millennials sunt primii nativi digitali. Vehicul, inovator, filantropic și antreprenorial sunt descriptori puternici ai acestei generații.
Modul în care Baby Boomers împuternicește Millennials.
Productivitatea și etica muncii generației Baby Boomer completează perfect pasiunea, entuziasmul și disponibilitatea generației Millennial de a-și asuma riscuri.
Împreună, cei doi ar putea obține un succes de neimaginat în afaceri și filantropie. Deoarece Baby Boomers crede în permanență, au acumulat o experiență impresionantă în industrie și fac mentori și lideri ideali pentru angajații Millennial care au o experiență mai puțin specializată, dar cu o dorință și o dorință de a învăța.
Modul în care Millennials îi împuternicesc pe Baby Boomers.
Millennial-urile cu tehnologie fac aliați valoroși pentru Baby Boomers, care ar putea avea nevoie de un ajutor suplimentar pentru a naviga pe tărâmul digital care avansează rapid.
În ciuda apropierii vârstei de pensionare, 45 la sută din Baby Boomers au economii de pensionare zero și un număr din ce în ce mai mare intenționează să lucreze până la vârsta de cel puțin 70 de ani. Deși acest lucru este descurajant, impulsul generației Millennial pentru un echilibru mai mare dintre viață și viață personală oferă Baby Boomers-ului un acces mai mare la tehnologie care le permite să lucreze de acasă sau să se bucure de programare flexibilă pe măsură ce îmbătrânesc și dezvoltă o fervoare mai mare pentru viața în afara biroului.
În afară de asta, Millennials și Baby Boomers au o luptă obosită și nu reușesc să-și atingă adevăratele potențiale. Împreună, au o colecție de puncte forte care le fac una dintre cele mai puternice forțe de muncă din istorie.
