În timp ce unii intervievatori de locuri de muncă bucurați-vă de a pune întrebări neobișnuite de interviu , sau punerea de întrebări pe brainteaser - chiar dacă știința arată că a cere brainsteaser este o pierdere de timp - majoritatea interviurilor urmează un model destul de similar. Intervievatorul întreabă cel puțin câteva dintre cel mai adesea întrebări de interviu comportamental . Sau pune câteva întrebări de interviu menite să dezvăluie ce a realizat cu adevărat un candidat.
Sau pune doar o întrebare care stârnește o conversație excelentă.
Indiferent: interviurile de angajare, cel puțin în ceea ce privește întrebările adresate, sunt destul de previzibile. Ceea ce înseamnă pregătirea pentru un interviu este destul de ușoară - atât pentru candidatul la post, cât și pentru intervievator.
Și de aceea LinkedIn tocmai a anunțat un nou set de instrumente conceput pentru a ajuta candidații la locuri de muncă să se pregătească pentru interviuri, identificând opt dintre cele mai frecvente întrebări de interviu și lansând (în săptămânile următoare) un set de „răspunsuri de interviu eșantion aprobate de experți, astfel încât să puteți vedea cum ați putea aborda întrebările de top ale interviului. '
Ceea ce este minunat, dar aceste exemple de răspunsuri vor fi disponibile numai membrilor Premium.
Deci, dacă nu sunteți membru Premium și doriți un cadru care să vă ajute să răspundeți la ceea ce spune LinkedIn sunt cele mai frecvente întrebări ale interviului - sau sunteți un intervievator care dorește să simtă ce ar putea fi un răspuns minunat - iată un lucru la îndemână ghid.
Următoarele sunt cele mai frecvente întrebări de interviu ale LinkedIn, împreună cu ideea mea despre cel mai bun mod de a le răspunde. (Și dacă doriți mai multe întrebări și răspunsuri la interviu, consultați postarea pe care se bazează și una dintre cele mai citite postări ale mele din toate timpurile, 27 Cele mai frecvente întrebări și răspunsuri la interviu .)
1. „Spune-mi despre tine.”
În calitate de intervievator, trebuie să știți deja multe lucruri: CV-ul candidatului și scrisoarea de intenție ar trebui să vă spună multe, iar LinkedIn și Twitter și Facebook și Google vă pot spune mai multe.
Scopul unui interviu este de a stabili dacă candidatul va fi remarcabil la locul de muncă și asta înseamnă evaluarea abilităților și atitudinii necesare pentru acel loc de muncă. Trebuie să fie un lider empatic? Întrebați despre asta. Trebuie să vă publice compania? Întrebați despre asta.
Dacă ești candidatul, vorbește despre motivele pentru care ai luat anumite locuri de muncă. Explicați de ce ați plecat. Explicați de ce ați ales o anumită școală. Împărtășiți de ce ați decis să mergeți la școala de licență. Discutați de ce ați petrecut doi ani cu Teach for America și ce ați obținut din experiență.
Când răspundeți la această întrebare, conectați punctele de pe CV-ul dvs., astfel încât intervievatorul să înțeleagă nu doar ceea ce ați făcut, ci și de ce.
Și dacă sunteți intervievatorul, acordați-vă timp pentru a explora „de ce?” în spatele a ceea ce.
2. „Care este puterea ta cea mai mare?”
Aceasta este o întrebare leneșă: CV-ul și experiența unui candidat ar trebui să-și arate punctele forte.
Chiar și așa, dacă vi se solicită, oferiți un răspuns clar, la punct. Fii clar și precis. Dacă sunteți un excelent rezolvator de probleme, nu spuneți doar acest lucru: oferiți câteva exemple, relevante pentru deschidere, care demonstrează că sunteți un rezolvator de probleme excelent. Dacă sunteți un lider inteligent din punct de vedere emoțional, nu spuneți doar acest lucru: oferiți câteva exemple care dovedesc știi cum să răspunzi la întrebarea neîntrebată .
Pe scurt, nu pretindeți doar că aveți anumite atribute - demonstrați că aveți aceste atribute.
Și dacă sunteți intervievatorul, cereți exemple care să dovedească atributele revendicate. Dacă spun că sunt incredibil de creativ, cere-mi detalii. Oamenii cu adevărat creativi vor avea destule.
3. „Care este cea mai mare slăbiciune a ta?”
Fiecare candidat știe cum să răspundă la această întrebare: alegeți o slăbiciune teoretică și transformați magic un neajuns într-o forță.
De exemplu: „Cea mai mare slăbiciune a mea este să mă absorb atât de mult în munca mea, încât pierd orice urmă de timp. În fiecare zi ridic privirea și îmi dau seama că toată lumea a plecat acasă! Știu că ar trebui să fiu mai conștient de ceas, dar când iubesc ceea ce fac, nu mă pot gândi la nimic altceva.
Deci, „cea mai mare slăbiciune” este că vei pune mai multe ore decât oricine altcineva? Grozav ...
O abordare mai bună este să alegeți o slăbiciune reală, dar pe care lucrați să o îmbunătățiți. Împărtășiți ceea ce faceți pentru a depăși această slăbiciune. Nimeni nu este perfect, dar arată sunteți dispus să vă auto-evaluați sincer și apoi să căutați modalități de îmbunătățire se apropie destul de drăguț.
Care este exact ceea ce ar trebui să caute un intervievator.
4. „De ce ar trebui să te angajăm?”
O altă întrebare leneșă: întrucât candidații nu se pot compara cu oamenii cu care concurează, dar nu știu, tot ce pot face este să descrie pasiunea, dorința și angajamentul lor incredibile și ... ei bine, practic cerșesc slujba.
Ceea ce înseamnă, în calitate de intervievator, că nu înveți nimic de fond - și cu siguranță nimic ce nu știai deja.
Iată o întrebare mai bună: „Ce credeți că trebuie să știu că nu am discutat?” Sau chiar „Dacă ați putea obține o reparație la una dintre întrebările mele, cum ați răspunde acum?”
Rareori candidații ajung la sfârșitul unui interviu simțind că au făcut tot posibilul. Poate că conversația a mers într-o direcție neașteptată. Poate că intervievatorul s-a concentrat pe un aspect al abilităților lor și a ignorat total alte atribute cheie. Sau poate candidații au început interviul nervos și ezitant și își doresc acum să se poată întoarce și să-și descrie mai bine calificările și experiența.
În plus, gândește-te astfel: Scopul tău ca intervievator este să înveți cât de mult poți despre fiecare candidat, deci nu vrei să le dai șansa să te asiguri?
Asigurați-vă că transformați această parte a interviului într-o conversație, nu într-un monolog. Nu ascultați doar pasiv și apoi spuneți: „Mulțumesc. Vom tine legatura.' Puneți întrebări suplimentare. Cere exemple.
Și, bineînțeles, dacă vi se pune această întrebare, folosiți-o ca șansă de a evidenția lucruri pe care nu ați putut să le atingeți.
5. „De ce vrei să lucrezi aici?”
Mulți candidați încearcă să lanseze această întrebare și să vorbească despre modul în care vor beneficia compania; vor să lucreze la (numele companiei), deoarece pot ajuta compania să își atingă obiectivele.
Dar asta este un dat.
Mari candidați vorbesc despre cum poziția se potrivește perfect cu ceea ce speră să realizeze, atât pe termen scurt, cât și pe termen lung. Se vorbește despre potrivirea culturală.
Pe scurt, ei pot descrie modul în care obiectivele lor se aliniază cu obiectivele companiei.
Dar totuși: Aceasta este o întrebare dificilă, chiar și pentru cel mai bun candidat la care să răspundă fără să pară o sărutare. Deci, dacă sunteți intervievatorul, luați în considerare alte întrebări. De exemplu, „Descrie-ți slujba de vis”. Sau „De ce vrei să părăsești locul de muncă actual?” Sau „Ce tip de mediu de lucru preferați?”
Abilitățile contează, dar potrivirea este la fel de importantă, mai ales pe termen lung.
6. „Spune-mi despre o perioadă în care ai arătat conducere.”
Această întrebare este prea largă. O abordare mai bună este de a întreba despre o provocare recentă de conducere cu care s-a confruntat candidatul. Sau o dată când candidatul nu a fost de acord cu o decizie și cu ceea ce a făcut atunci. Sau o dată când candidatul și-a asumat, fără a fi întrebat, un rol informal de conducere.
Dar dacă vi se pune această întrebare, spuneți: „Cel mai bun mod de a răspunde la asta este să vă dau câteva exemple de provocări de leadership cu care m-am confruntat” și apoi să împărtășiți situațiile în care ați abordat o problemă, a motivat o sau a lucrat într-o criză.
Explicați-vă ce făcut - acest lucru îi va oferi intervievatorului un mare sentiment al modului în care conduceți.
Și, desigur, vă permite să evidențiați câteva dintre succesele dvs.
Și dacă candidatul vorbește mai degrabă despre roluri decât despre acțiuni, sapă mai adânc. Află ce au făcut. La urma urmei, nu angajați, să zicem, un manager de inginerie - angajați un lucrător cu lucruri importante care trebuie realizate.
7. „Spune-mi despre o perioadă în care ai avut succes într-o echipă.”
Iată o întrebare de interviu care necesită cu siguranță un răspuns relevant pentru job. Dacă un candidat spune că a făcut parte dintr-o echipă care a îmbunătățit randamentul cu 18% în șase luni, dar intervievează pentru un rol de lider în resursele umane, acest răspuns este interesant, dar poate fi irelevant.
Candidații extraordinari pot împărtăși realizările echipei care îi permit intervievatorului să-și imagineze că sunt o parte de succes a echipei sale.
Dar acest lucru poate fi greu de determinat punând această întrebare. Așa că încearcă ceva diferit. Întrebați-l „Povestește-mi despre un moment în care un coleg de serviciu s-a supărat pe tine. Ce-ai făcut?' Acest lucru vă va oferi o înțelegere a modului în care candidatul se ocupă de conflictele interumane. Sau întreabă „Spune-mi despre ultima dată când nu ai fost de acord cu o decizie a echipei. Cum te-ai descurcat cu asta? Aceasta vă va spune dacă candidatul poate îmbrățișa și susține o direcție cu care nu este de acord neapărat.
Gândește-te la echipa ta. Gândiți-vă la rolul pe care candidatul perfect îl va juca în acea echipă.
Apoi, concentrați-vă pe a pune întrebări specifice care dezvăluie dacă candidatul are atributele de care aveți nevoie - nu întrebări generice care rareori dezvăluie ceva.
8. „Ce ar spune colegii tăi despre tine?”
Urăsc această întrebare. Este o aruncare totală. Ce așteptați să spună candidații? „Sunt dificil de lucrat”?
Dar l-am întrebat odată și am primit un răspuns care mi-a plăcut foarte mult.
cati ani are brandi din love & hip hop
„Cred că oamenii ar spune că ceea ce vedeți este ceea ce obțineți”, a spus candidatul. „Dacă spun că voi face ceva, o fac. Dacă spun că voi ajuta, voi ajuta. Nu sunt sigur că toată lumea mă place, dar știu cu toții că pot conta pe ceea ce spun și cât de mult muncesc. '
Nu pot bate asta.
