Când un inginer de la Google a decis recent să împărtășească o explicație de zece pagini cu privire la motivele pentru care politicile de incluziune ale companiei erau defectuoase, a urmat o maelstromdupăs-a obținut așa-numitul Manifest Google și publicat de Gizmodo . EuA trecut de la a fi o problemă internă la una foarte publică, cu reacții imediate venind de pe tot globul.
Reacția mea imediată a fost să mă jignesc în multe dintre așa-numitele„motive reale” pentru care atât de puține femei lucrează în domenii precum ingineria și codificarea - cum ar fi afirmația că femeile au o înclinație genetică spre a fi nevrotice și plăcute oamenilor.
Dar cu cât consider mai mult acest lucru, pentru mine, cu atât mai mare este problema acest inginer nu este singur în a vă simți strămutați și resentați față de aceste schimbări în cadrul culturii corporative - și acest apel de trezire pentru industria tehnologică este o oportunitate de a aborda aceste probleme.
Îmi amintește de o conversație pe care am avut-o recent cu un grup de delegați africani care studiază antreprenoriatul în SUA printr-un program sponsorizat de Departamentul de Stat al SUA. După ce a discutat unele dintre barierele cu care se confruntă femeile la nivel global în calitate de antreprenori, unul dintre bărbații din grup a vorbit, spunând că, deși era în deplin acord că cultura trebuie să se schimbe pentru a oferi condiții de joc mai uniforme femeilor, el și-a dorit, de asemenea, că societatea ar înțelege dificultatea acestei tranziții asupra bărbaților, chiar și asupra celor care doreau să o vadă.
El a vorbit despre propriile așteptări de bărbat mai tânăr, despre cum ar arăta căsătoria și familia sa, el fiind singurul salariat cu o carieră care să sprijine stilul de viață convenit de comună al cuplului. El a spus că știe regulile culturii și cum să reușească. Dar când soția lui a vrut să-și urmărească propriile obiective profesionale, regulile s-au schimbat complet. El i-a susținut obiectivele, dar a rămas luptându-se cu modul de a naviga în această nouă paradigmă într-un mod care să-i susțină atât atingerile soției, cât și propriilor sale profesii.
Prin intermediul interpretului său, el a spus grupului: „Pe cât de mândru sunt de soția mea și de succesul ei și la fel de angajat ca mine să mă asigur că ea și alte femei ca ea au aceleași oportunități ca bărbații, uneori îmi doresc ca societatea nu a fost atât de indiferentă la impactul emoțional pe care îl are această tranziție asupra bărbaților ca mine. Simt că nu pot spune că, uneori, mă simt trist sau că mă simt cam pierdut și neacceptat în toate acestea, chiar dacă sunt de acord că trebuie să se întâmple.
Cuvintele lui au rămas la mine.
câți ani are kwame maro
O postare distribuită de Lisa Abeyta (@lisaabeyta) pe 16 iunie 2017 la 16:32 PDT
Nu este deloc ca aceste schimbări culturale către mai multă incluziune și diversitate să nu se întâmple; întrebarea este dacă noi, ca societate, vom oferi sprijin și ajutor adecvat celor care sunt afectați și se luptă cu aceste schimbări.
Este atât de ușor să ai reacția de genunchi treci peste , dar dacă trebuie să învățăm ceva din violența rasială care a izbucnit după aceste ultime alegeri în SUA, ar trebui să fie faptul că tăcerea nu este toleranță sau acceptare și că, atunci când sunt confruntați cu ostilitate, aceste sentimente de resentimente și furie devin clandestine, dar nu pleca.
În multe privințe, Manifestul Google este un strigăt de ajutor, o pledoarie conform căreia cineva din conducere ar trebui să abordeze incertitudinea și nefericirea resimțite de unii indivizi - chiar dacă compania face această schimbare atât de necesară către o cultură mai incluzivă.
Este o șansă pentru Google să abordeze fanatismul existent și sexismul în cadrul propriilor angajați prin stabilirea unor oportunități adecvate pentru dialog, precum și activități și programe care oferă mai multe oportunități de înțelegere și acceptare a schimbărilor care au loc în cultura lor corporativă.
Și, după recitirea câtorva dintre motivele prezentate în Manifestul Google despre motivul pentru care femeile pot să nu fie potrivite pentru inginerie și programare, sper că orice programe implementate vor include o anumită educație. Este clar că este foarte nevoie.
Inc. îi ajută pe antreprenori să schimbe lumea. Obțineți sfaturile de care aveți nevoie pentru a începe, a vă dezvolta și a vă conduce afacerea astăzi. Abonați-vă aici pentru acces nelimitat.
7 august 2017Opiniile exprimate aici de rubrici Inc.com sunt ale lor, nu cele ale Inc.com.
