Nu este nimic în neregulă dacă vrei să fii plăcut la locul de muncă. Potrivit lui Tim Sanders, autorul Factorul de similitudine: cum să vă stimulați factorul L și să vă realizați visele vieții atunci când colegii tăi, rapoartele directe și șefii ca tine, ai șanse mai mari să te promovezi, să ți se atribuie proiecte speciale care te interesează, ca oamenii să treacă dincolo de tine, să primească răspunsuri și feedback în timp util și să aibă un fel de capital social pe care te bazezi pentru a obține ceea ce vrei și ai nevoie de la alții.
Deci, când dorința de a fi plăcut devine o problemă?
Când vine în detrimentul respectării. Potrivit omului de știință Cameron Anderson de la Școala de Afaceri Haas de la Universitatea din California, Berkeley, fericirea generală în viață este legată de cât de mult esti respectat de către cei din jur. Cu toate acestea, atunci când sacrificăm ceea ce este necesar pentru a fi respectat pentru câștigarea mai rapidă și adesea mai ușoară a simțirii plăcute, pierdem beneficiile pe care le aduce respectul.
Precum ce? Ca o mai mare plăcere și satisfacție cu slujbele lor, mai multă concentrare și prioritate, un sentiment sporit de semnificație și semnificație, o sănătate și o bunăstare mai bune, și mai multe sentimente de încredere și siguranță și un angajament sporit.
Profesioniștii care doresc (și deseori au nevoie) să se simtă plăcuți tind să:
câți ani are Tyler Herro
- Căutați o atenție pozitivă și aprobare
- Angajează-te mai degrabă în bârfe decât dăruind feedback direct
- Încearcă să le faci pe plac tuturor
- Faceți promisiuni pe care nu le pot respecta
- Păstrați păreri puternice pentru ei înșiși
- Inundați oamenii cu credite, complimente și laude
- Redă favorite (dar pretinde că nu)
- Folosiți informațiile ca pârghie, reținere sau cedare
- Oferiți oamenilor sarcini de care se bucură, mai degrabă decât sarcini care îi întind și îi provoacă
- Concentrați-vă mai mult pe modul în care oamenii se simt (în general și despre ei personal) decât pe obținerea rezultatelor
Profesioniștii care recunosc importanța respectării - cu sau fără a fi plăcuți - sunt mai înclinați spre:
- Spune adevărul, chiar dacă este nepopular
- Explicați-le gândirea din spatele deciziilor dificile pe care le iau
- Recunoașteți-l pe elefant în cameră, chiar dacă nu pot rezolva problema
- Spune nu când au nevoie
- Fii deschis la minte și decisiv
- Acordați credit atunci când se datorează altora și, de asemenea, luați-l atunci când se datorează ei înșiși
- Tolerează sentimentele de dezamăgire, frustrare, tristețe și furie în sine și în ceilalți
- Trageți oamenii la răspundere pentru rezultatele lor
- Fii consecvent și corect în stabilirea regulilor și așteptărilor
- Stabiliți și respectați limite pentru ei și pentru ceilalți
- Oferiți feedback negativ direct și în timp util
- Cereți feedback în mod regulat și apoi acționați în funcție de acesta
- Scuzați-vă când fac greșeli și apoi mergeți mai departe
- Modelează comportamentul pe care îl așteaptă de la ceilalți
Pentru profesioniștii care doresc să crească în roluri și cariere, a fi apreciat este bun, dar a fi respectat este o cerință. Așa cum a remarcat Margaret Thatcher odată: „Dacă v-ați propune să vă placă, ați fi gata să faceți compromisuri în orice moment și nu ați obține nimic”.
