Recent, Target, retailerul cu reduceri, a fost examinat pentru un pulover pe care îl vândea pentru sezonul de sărbători. Îmbrăcămintea în cauză are „ TOC-Tulburare obsesivă de Crăciun scris în față.
Din păcate, la fel ca multe boli mintale, oamenii folosesc expresia TOC dezinvolt, neînțelegând cu adevărat ce înseamnă de fapt să ai această tulburare. Nu cred că a existat un efort concertat de nerespectare a persoanelor cu această tulburare, dar cred că lipsa de informații despre boala debilitantă determină oamenii să nu o ia în serios.
Potrivit Psych Central , Tulburarea obsesiv-compulsivă (TOC) este o tulburare de anxietate caracterizată prin gânduri recurente și tulburătoare (numite obsesii) și / sau comportamente repetitive, ritualizate, pe care persoana se simte conduse să le îndeplinească (numite compulsii). Obsesiile pot lua și forma unor imagini intruzive sau a unor impulsuri nedorite.
Oamenii diagnosticați cu această tulburare mentală petrec o cantitate excesivă de timp fiind anxioși ca urmare a gândurilor lor care duc la comportamente distractive. Obligațiile obișnuite includ curățarea excesivă (de exemplu, spălarea ritualizată a mâinilor); verificarea, ordonarea și aranjarea ritualurilor; socoteală; repetarea activităților de rutină (de exemplu, intrarea / ieșirea dintr-o ușă) și tezaurul (de exemplu, colectarea obiectelor inutile). În timp ce majoritatea constrângerilor sunt comportamente observabile (de exemplu, spălarea mâinilor), unele sunt efectuate ca ritualuri mentale neobservabile (de exemplu, recitarea silențioasă a cuvintelor fără sens pentru a învinge o imagine oribilă).
Există mai mulți oameni celebri care recunosc că au această tulburare și, în unele cazuri, s-a spus că succesul a derivat din această afecțiune. Tipurile obișnuite de obsesii includ preocupări legate de contaminare (de exemplu, frica de murdărie, germeni sau boli), siguranță / vătămare (de exemplu, responsabilitatea pentru un incendiu), acte de agresiune nedorite (de exemplu, impuls nedorit de a face rău persoanei dragi), inacceptabile gândurile sexuale sau religioase și nevoia de simetrie sau exactitate.
Eli Kay-Oliphant Wikipedia
Ceea ce duce adesea la dispariția unei persoane afectate de tulburare este lipsa de performanță și productivitate. Tulburarea determină oamenii să ia acțiuni și pași repetați pentru a rezolva ceva în mintea lor. Acest lucru poate însemna cinci minute aici sau 10 minute acolo să faci un ritual pentru a evita ceva rău de la întâmplare sau pentru a-ți repeta pașii pentru a te asigura că nu trec cu vederea ceva.
Dar cu toate există o căptușeală argintie. Pentru angajatori, s-ar putea să descoperiți că slujbele care necesită repetare și verificare dublă pot fi potrivite pentru unele persoane cu TOC. De exemplu, cineva cu TOC poate excela într-un loc de muncă care se concentrează pe controlul calității sau pe o poziție care necesită perioade lungi de timp lucrând singur.
care este valoarea netă a lui Tisha Campbell
Un angajator care este capabil să exploateze trăsăturile pozitive ale oricărei tulburări va obține un succes măsurabil și o productivitate de la angajați. De prea multe ori, angajatorii se concentrează asupra atributelor negative ale unei tulburări, dar TOC s-a dovedit a fi o tulburare care poate fi foarte benefică atunci când o astfel de energie este direcționată și valorificată.
Revenirea la țintă: compania nu intenționează să scoată puloverul, ceea ce aduce o altă discuție pe care vreau să o subliniez. Au existat dezaprobări de către unii consumatori, în special cei care au o boală mintală. Cu toate acestea, vocile lor nu au fost auzite cu adevărat. Bănuiesc că acest lucru se datorează faptului că America corporativă ascultă atunci când cred că rezultatele lor vor fi afectate. Ceea ce spun este că pur și simplu nu există suficienți oameni care să vorbească despre boala lor mentală pentru a face din aceasta o cauză.
Dacă statisticile sunt corecte că există una din patru persoane care au un diagnostic de sănătate mintală, ar trebui să existe un motiv pentru public atunci când consideră că sănătatea mintală nu este luată în serios. Dacă vorbim cu adevărat despre 25% dintre americani care au un fel de tulburare care s-ar adăuga la o mulțime de consumatori. Dar atâta timp cât stigmatul ne ține liniștiți și în umbră pe cei dintre noi cu probleme de sănătate mintală, vom continua să experimentăm discriminare. Aceasta poate fi adevărata lecție pe care am obținut-o de la puloverul urât.
