Indicatorul de tip Myers-Briggs a fost o măsurare standard a personalității de zeci de ani, dar a intrat într-adevăr la modă recent, deoarece Susan Cain și alți lideri de gândire ne încurajează să înțelegem beneficiile conducerii introvertite. În ceea ce tocmai a fost anunțat Proiect de cercetare a influenței , Proprietarul Myers-Briggs CPP are „noi cercetări care arată că tipul de personalitate MBTI este legat de succesele și eșecurile influenței interpersonale”. Planifică să dezvăluie detalii într-o viitoare carte albă.
cati ani are michael bivins
În așteptarea studiului, antrenorul principal MBTI Michael Segovia a împărtășit câteva concepții greșite pe care tindem să le avem despre tipurile de personalitate MBTI.
1. Introvertitele și Extrovertitele nu există cu adevărat
„Noi numim oameni introvertiți și extrovertiți, dar nu este adevărat. Nimeni nu este pur introvertit sau extrovertit ', spune Segovia. În schimb, ne aplecăm spre anumite expresii exterioare. El spune că totul depinde de contextul situației. „Dacă vă aflați într-un cadru de învățare, atunci puteți deveni mai extrovertit, astfel încât să puteți comunica mai bine cu profesorul, în timp ce acasă ați putea fi mai liniștit.”
Ce înseamnă pentru tine: Ești capabil atât de extroversiune, cât și de introversiune, deci nu folosi rezultatele testelor sau situațiile anterioare ca scuză pentru a nu crește.
2. Suntem împărțiți în mijloc
„Statistic în America, suntem 49 la sută spre extroversiune, 51 la sută spre introversiune. De fapt, aceasta este o statistică constantă în întreaga lume. Doar că, în America, avem un mandat cultural că extroversia este mai sănătoasă ', spune el. S-ar putea să fim într-un punct de bascul în care Facebook, Twitter și alte startup-uri cu succes masiv sunt conduse de oameni inclinați în introversiune.
care este adalia rose tată
Ce înseamnă pentru tine: Fii flexibil în modul în care îți proiectezi cultura companiei. De exemplu, crearea rigidă a spațiilor deschise sau izolarea birourilor pot înstrăina jumătate din compania dumneavoastră.
3. Testul se schimbă întotdeauna
cimitir carz ginere
MBTI a fost lansat în 1943 și, de atunci, au existat o serie de modificări ale testului - deci este posibil să nu aibă sens să te bazezi pe cel pe care l-ai luat în facultate sau la începutul carierei tale. „Avem o echipă completă de cercetare axată pe validitatea și fiabilitatea raportului, precum și pe limba raportului în sine.” Odată ce a fost un proces îndelungat, MBTI poate fi acum online prin intermediul site-ului CPP. Mi-a luat aproximativ 20 de minute să completez.
Ce înseamnă pentru tine: Evaluări precum MBTI și Puncte tari Căutare sunt mai ușor ca oricând de implementat, ceea ce înseamnă că există puține scuze pentru a nu le adăuga în setul de instrumente al companiei.
4. Testele timpurii au avut propriile ciudățenii
„Când luăm MBTI, am constatat că oamenii cu tendință de extroversiune tindeau să se gândească la ceea ce au făcut mai recent decât la ceea ce fac de obicei”, spune el. De exemplu, o zi deosebit de haotică la locul de muncă ar fi putut însemna că rezultatele testelor ar fi înclinate spre structură, planificare și organizare - chiar dacă nu așa își dorește de obicei persoana respectivă. Au actualizat testul pentru a preveni mai bine acest lucru.
Ce înseamnă pentru tine: Nici o încercare nu este evanghelie. Când vă evaluați pe dvs. sau pe altcineva, aduceți întotdeauna la masă propriile observații și intuiție.
