Cele mai bune 50 de locuri de muncă în 2016

O auzim iar și iar la Inc. : Cea mai mare provocare cu care se confruntă afacerea dvs. este găsirea și păstrarea celor mai buni oameni. De aceea, este esențial să construiți o cultură la locul de muncă care să permită personalului dvs. să crească cu linia de jos. Pentru a vă ghida și inspira, Inc. a produs o listă a celor mai bune 50 de locuri de muncă, prima astfel de măsurare a companiilor americane cu până la 500 de angajați. De la gestionarea persoanelor din străinătate până la ajutarea lucrătorilor la plata împrumuturilor studențești, aceste companii implementează tehnici de ultimă generație pentru a-și menține personalul fericit și productiv. Sperăm că ne veți alătura pentru a le sărbători - și a învăța de la ei.

Inc. este de mult timp specialist în companiile mici care cresc rapid. Și ca expert în angajarea și cultura angajaților, Quantum Workplace știe că presiunile unei creșteri rapide pot scoate plăcerea de la muncă. Deci, în această listă inaugurală a celor mai bune 50 de locuri de muncă, Inc. și Quantum onorează un grup de companii care fac din fericirea angajaților lor un obiectiv primordial.

Pentru a găsi adevărații inovatori în gestionarea și motivarea oamenilor, am auditat peste 500 de companii care au completat aplicații online în februarie și martie. Pentru a fi eligibili, solicitanții trebuiau să fi lucrat cel puțin trei ani, să aibă între cinci și 500 de angajați, să aibă sediul în Statele Unite și să fie independenți și proprietăți private, cu venituri în 2015 de cel puțin 2 milioane de dolari.

Am marcat companii în trei domenii principale:

1. Portofel și loc de muncă:30 la sută din scor

Am evaluat cât de bine se ocupă companiile de securitatea financiară a personalului lor prin pensionare, asigurări și alte beneficii financiare. De asemenea, am explorat aranjamentele de lucru care sporesc satisfacția angajaților, cum ar fi timpul flexibil și timpul nelimitat de vacanță.

cati ani are Scott Conant

2. Feedback-ul angajaților:34 la sută din scor

Cele mai bune companii, prin această măsură, depun eforturi mari pentru a capta, a înțelege și a acționa după înțelegerile personalului lor. Am marcat companiile în ceea ce privește proiectarea sistemelor lor, profunzimea cunoștințelor lor și aprofundarea urmăririi lor.

3. Inovație de performanță:36 la sută din scor

Am căutat companii care să ia măsuri speciale pentru a motiva și recunoaște performanța angajaților.

Printre constatările noastre, oferirea unui plan de pensionare este doar mizele de masă în jocul talentelor: 90,3% dintre solicitanți au unul. Cei mai buni marcatori se disting prin proporția de 401 (k) de contribuții cu care se potrivesc: 56,7 la sută dintre solicitanți corespund contribuțiilor de până la 4 la sută din venit față de 72 la sută din cele 50 de cele mai bune. Doar 9,3 la sută dintre solicitanți se potrivesc cu mai mult de 4 la sută; 14 la sută din cele mai bune 50 fac.

Cea mai evidentă diferență dintre cei mai buni performanți și cei mai buni sunt modul în care companiile își stabilesc și urmăresc obiectivele. Marcatorii înalți stabilesc obiective individuale, de echipă, departament și companie și comunică rezultatele în moduri vizibile pentru toți. Majoritatea companiilor se bazează încă pe e-mail, avizierele fizice sau pe tablourile de bord pe hârtie pentru a comunica obiectivele, iar 7% dintre companii nu au nicio metodă organizată pentru a face vizibile obiectivele companiei.

Vedeți ce puteți învăța de la onoratele noastre care vă vor ajuta să vă conduceți compania. Angajații tăi te vor iubi pentru asta.

- Greg Harris, CEO, Quantum Workplace, Omaha