Când am început să colaborez la Inc.com, una dintre primele și preferatele mele postări - și cea mai populară - a fost când am reflectat asupra marilor mentori și lideri cu care am avut privilegiul de a lucra de-a lungul anilor pentru a identifica cele șase lucrurile liderilor excepționali fac mai bine decât toți ceilalți. Aceste șase caracteristici includ:
- Marii lideri sunt comunicatori și oratori excepționali. Liderii excepționali știu mai bine când să-l închidă și să asculte.
- Marii lideri sunt creatori de viziuni extrem de idealiști. Liderii excepționali recunosc mai bine când greșesc.
- Marii lideri sunt organizați și analizați în mod excepțional. Liderii excepționali sunt mai buni la delegare.
- Marii lideri sunt identificatori excepționali de probleme. Liderii excepționali rezolvă mai bine problemele.
- Marii lideri sunt factorii de decizie extrem de încrezători. Liderii excepționali sunt mai buni în ceea ce privește creditul.
- Marii lideri sunt excepțional de inteligenți. Liderii excepționali sunt mai pricepuți să nu fie proști.
Încă mă simt puternic în legătură cu aceste șase calități și ele continuă să fie caracteristici excepționale pe care le măsoară și le văd în liderii respectați pe care i-am întâlnit în cariera mea de consiliere și consultanță.
Un astfel de lider este Sean Edwards, care s-a străduit recent în antreprenoriat în calitate de fondator și CEO al Lysi SUA , distribuitorul SUA pentru un producător de suplimente de ulei de pește din Islanda. Pentru a nu fi depășit de această listă, Edwards mi-a sugerat aceste șase abilități suplimentare care diferențiază în continuare liderii excepționali.
- Marii lideri se pricep la rezolvarea problemelor. Liderii excepționali sunt capabili să-și împuternicească angajații și să aibă încredere în ei în situații de rezolvare a problemelor.
- Mari lideri conduc un birou eficient. Liderii excepționali emană pozitivitate și încredere, deoarece își inspiră angajații să fie excelenți.
- Marii lideri fac tot posibilul pentru a minimiza greșelile. Liderii excepționali sunt responsabili față de performanța, bună sau rea, a fiecăruia dintre angajații lor (și se grăbesc să îi laude pe cei buni).
- Marii lideri sunt conștienți de cultura lor la locul de muncă. Liderii excepționali își direcționează în mod intenționat cultura la locul de muncă pentru a fi în concordanță cu misiunea companiei.
- Marii lideri sunt amabili cu angajații lor. Liderii excepționali dezvoltă intenționat o pasiune pentru empatizarea și înțelegerea angajaților lor la un nivel mai profund.
- Marii lideri dezvoltă relații solide cu colegii lor de muncă. Liderii excepționali au în calendar ziua de naștere a portarului.
În cele din urmă, există multe modalități de a măsura calitățile și caracteristicile liderilor excepționali. Mai mult, fiecare lider are și ar trebui să valorifice un stil personal și profesional unic și o marcă care să fie în concordanță cu obiectivele și misiunea organizației lor.
Așadar, dacă nu simți că mărești la aceste trăsături, nu-ți face griji - stilul tău de conducere și nevoile specifice ale organizației tale ar trebui să fie bastonul de măsurare cu care să te compari.
