„Orice poți face sau visezi, poți începe.
Îndrăzneala are geniu, putere și magie! ”
În ziua în care am plecat la facultate, un prieten mi-a dat acest citat, care este atribuit cu îndoială lui Johann Wolfgang von Goethe. De-a lungul anilor, m-a inspirat și l-am văzut postat pe pereții și avizierele multor antreprenori și lideri.
Oamenii îndrăzneți se remarcă din grup. Sunt încrezători, curajoși și direcționați. Cred că există îndrăzneală la majoritatea oamenilor. Având în vedere setul corect de circumstanțe, mulți vor lua măsuri pentru a îmbunătăți lumea din jurul lor.
Oamenii care aleg să fie îndrăzneți sunt inspirați nu doar pentru că realizează lucruri mari, ci și pentru că instigă creșterea, progresul și mișcarea pentru ei și pentru ceilalți din jurul lor. Din nefericire, mult mai mulți oameni așteaptă ca cineva îndrăzneț să deschidă calea, sperând cumva norocul să strălucească succesul asupra lor.
Poate că este timpul să dezlănțuiți liderul îndrăzneț din voi. Încercați să adăugați aceste șapte acțiuni la repertoriul dvs. zilnic și vedeți cât de repede vă duce magia îndrăzneței spre succes.
1. Ei dețin defectele și punctele lor forte. Există o diferență între îndrăzneală și neglijență. Liderii îndrăzneți au o puternică conștiință de sine. Știu când ar trebui să ia măsuri îndrăznețe și când sunt în afara elementului lor. Acestea reduc la minimum riscul pentru ei și pentru ceilalți, reevaluându-se în mod constant și angajându-i pe ceilalți pentru a se adapta la slăbiciunea personală. Vrei să fii un lider îndrăzneț? Fii mai conștient de sine. Angajați-i pe alții care vă pot completa punctele forte și vă pot compensa punctele slabe.
2. Păstrează priorități clare. Cineva care intră constant în acțiune fără un plan nu este îndrăzneț, ci doar prost. Oamenii îndrăzneți își cunosc obiectivele și îi acordă prioritate în mod clar. Își pot permite să fie îndrăzneți, deoarece pot recunoaște oportunitatea potrivită atunci când vine vorba. Vrei să fii un lider îndrăzneț? Cunoașteți clar ce trebuie să realizați și căutați acele șanse care vor muta echipa înainte. Evitați activitățile neimportante care duc la distragerea atenției.
3. Ei vorbesc. Oamenii îndrăzneți nu sunt neapărat zgomotoși sau zgomotoși, dar atunci când au ceva de spus, o spun. Mai important, ei înțeleg când și cum să o spună. A fi îndrăzneț nu echivalează cu a fi un bătăuș sau o voce tare. Liderii îndrăzneți trebuie să fie mai buni la tact și empatie, deoarece însăși natura cuvintelor lor va avea putere și impact. Liderii îndrăzneți înțeleg, de asemenea, că tăcerea este adesea cea mai mare declarație pe care o putem face și o folosesc cu prudență. Vrei să fii un lider îndrăzneț? Spuneți ce trebuie spus înainte ca liniștea să deraieze echipa.
4. Împreună acțiunea cu cunoștințele. Chiar dacă liderii îndrăzneți sunt predispuși la acțiune, ei sunt rareori considerați nepăsători. Ele aplică același sentiment de acțiune învățării și diligenței ca la orice altă activitate. Liderii îndrăzneți vor să se asigure că acțiunile lor duc la succes, așa că investighează înainte de a-și conduce echipa la acuzație. Vrei să fii un lider îndrăzneț? Îmbunătățiți-vă șansele de succes făcându-vă temele. Vă veți spori încrederea și rata de succes.
5. Aceștia acceptă valoarea eșecului. Nimeni nu este complet confortabil cu eșecul, dar liderii îndrăzneți înțeleg că recompensele mai mari provin dintr-un risc mai mare. Totuși, ei știu cum să atenueze riscul catastrofal și cum să își protejeze echipa. Liderii îndrăzneți știu, de asemenea, să folosească riscul în avantajul lor. Ei valorifică energia și adrenalina și se asigură că fiecare eșec este o oportunitate de învățare. Vrei să fii un lider îndrăzneț? Faceți din eșec o parte acceptabilă a procesului dvs. Învățați echipa cum să evalueze și să limiteze riscul, astfel încât să se întâmple greșeli fără distrugere totală. Apoi, determină oamenii să învețe și să repornească.
ce rasa este lolo jones
6. Profită la maximum de victoriile mici. Mulți oameni stau și așteaptă „ocazia potrivită” înainte să fie dispuși să acționeze. Din păcate, uneori nu vine niciodată acea oportunitate potrivită. Oamenii îndrăzneți înțeleg că rareori orice situație este perfectă de la început. Ei caută să profite la maximum de orice set dat de circumstanțe care pot duce la victorie, chiar și una mică. În mod cumulativ, micile victorii consistente reușesc vraja, atrăgând adepți. Vrei să fii un lider îndrăzneț? Începeți cu o mică luptă pe care credeți că o puteți câștiga, trasați un plan și luați terenul. Câștigarea creează încredere, precum și reputația ta.
7. Construiesc elan. Oamenii îndrăzneți recunosc că o singură victorie nu este suficientă pentru a susține conducerea. Lucrează pentru a crea o serie de acțiuni care ajută echipa să adune încredere, viteză și putere. Ei au sentimentul când trebuie să adauge energie pentru a merge mai departe și când să lase impulsul în sine să ducă lucrurile înainte în mod eficient. Vrei să fii un lider îndrăzneț? Creați-vă planul, astfel încât fiecare acțiune să profite de succesul din ultima. Profitați de orice câștig care câștigă atenție, respect și popularitate. Activează-ți fanii, cultivă relații, construiește buzz. Nu coastați!
Îți place această postare? Dacă da, înscrie-te aici și nu pierde niciodată gândurile și umorul lui Kevin.
