Ca antrenor de carieră, lucrez cu oameni în fiecare zi pregătirea interviului . Interviurile sunt o formă de vorbire în public. 99% dintre oameni se tem mai mult de vorbirea în public decât de moarte. Astfel, nu este de mirare că interviurile îmi deranjează clienții. Nu numai că trecem în revistă toate întrebările obișnuite de tipul „Spune-mi despre tine” și „Ce te face unic?” De asemenea, ne adâncim în profunzimea acelor întrebări comportamentale ascunse pe care angajatorii le folosesc pentru a intra în capul tău și a descoperi motivele tale adevărate.
cati ani are regina iedera
De ce vrei aceasta slujba?
Nu este neobișnuit ca angajatorii să o facă întrebați-vă motivele pentru care doriți poziția lor deschisă . Majoritatea dintre noi știm să nu fim prea brutal cinstiți, adică „Îmi urăsc șeful și colegii”. Sau „Sunt pe punctul de a fi concediat pentru performanță”. Dar, unii cred în mod eronat că răspunsul corect este să vorbească despre ceea ce este un mare angajator al companiei. Am văzut mulți oameni încearcă să răspunzi la această întrebare lăudând compania pentru politicile sale privind diversitatea angajării sau angajamentul său pentru dezvoltarea angajaților. De asemenea, am văzut câteva scufundări în toate premiile pe care compania le-a câștigat pentru că este un angajator remarcabil. Problema cu aceste răspunsuri este A) arăți ca o aspirare și B) ești de fapt dezvăluind ceva negativ despre situația dvs. actuală de angajare.
Orice aplaudați dezvăluie ceea ce vă blochează cu adevărat
Angajatorii presupun că, atunci când continuați, despre beneficiile muncii pentru ei, implică faptul că nu aveți aceste lucruri la angajatorul dvs. actual. Și mai rău, trimite mesajul că te concentrezi asupra propriilor nevoi și NU asupra nevoilor angajatorului. Așadar, când spuneți că le admirați diversitatea, managerul angajatorului aude: „Compania mea nu recunoaște unicitatea mea”. Sau, atunci când spui că îți place că oferă instruire angajaților, plângi: „Compania mea nu-mi recunoaște potențialul și nu va suporta factura pentru creșterea mea”. Deși aceste lucruri pot fi sau nu adevărate, nu acesta este mesajul vrei să trimiți interviul, nu-i așa?
Concentrați-vă asupra modului în care slujba vă va face mai valoroși pentru ei
Răspunsul corect este la explică modul în care slujba te va lăsa să profite abilitățile, experiența și interesele dvs. existente mai bine, astfel încât să puteți economisi sau face companiei mai mulți bani. Dacă doriți să obțineți slujba, nu mai gândiți ca un angajat și începeți să gândiți ca o afacere a unuia. În cadrul interviului, obiectivul dvs. este să vă vindeți serviciile către angajator. Angajatorul vrea să audă îți dorești slujba pentru că vezi un potențial imens de a le îmbunătăți situația și ești încântat de asta. Asta îi va face să investească în tine. Vezi diferenta? Răspunsul este despre ei, nu tu!
P.S. - Pregătirea pentru interviu astăzi nu ar trebui luată ușor
Dacă sunteți în căutarea pasivă a unui loc de muncă sau sunteți în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată în câțiva ani, vă rugăm să știți că rata scăzută a șomajului a făcut ca companiile să găsească mai greu talentul dorit. Astfel, își fac procesele de interviu Mai tare pentru a elimina potențialele angajări proaste. În perioadele de șomaj scăzut, companiile nu își permit să facă greșeli de angajare costisitoare. Petrecerea timpului la pregătirea interviului va face o mare diferență în capacitatea ta de a fi angajat mai repede. Și, de către angajatorul potrivit.
