Nu este neobișnuit să fii întrebat într-un interviu de angajare, „Ce te face unic?” Majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă simt în mod natural nevoia de a spune ceva ingenios sau neașteptat. Și, acolo lucrurile merg prost. Am întrebat recent un grup de recrutori profesioniști ce este cel mai prost răspuns au ajuns la această întrebare. Iată câteva dintre cele mai demne răspunsuri:
„Personalitățile mele multiple”.
'Nu cred că sunt unic.'
cât de înalt este Cheryl Scott
„Colecția mea de figuri de acțiune Războiul Stelelor”.
Pot să-mi echilibrez o lingură pe nas.
„Nu pot să vă împărtășesc asta, decât dacă semnați un NDA.”
Carnie Wilson este încă căsătorită
Deci, care este un răspuns bun? Majoritatea experților vă spun să faceți acest lucru rămâneți la abilitățile, experiența și fundalul dvs. . Ca antrenor de carieră, îi încurajez pe oameni să facă un pas mai departe și să ia în considerare modul în care aceste trei lucruri te fac să fii persoana preferată pentru rezolvarea unui anumit tip de problemă. Iata de ce...
Angajatorii angajează aspirina, nu vitamina
Când un angajator întreabă despre unicitatea dvs., ei chiar spun: „Explicați-mi cum veți îmbunătăți imediat lucrurile”. Prin urmare, trebuie să prezentați cum puteți economisi și / sau câștiga bani suficienți pentru a justifica costul angajării dvs. Mai bine, arată-le cum vei ușura necazurile și vei scăpa de durerile de cap. Cu cât poți dovedi mai mult că ești aspirina (ameliorare imediată) față de vitamină (preventivă, dar fără ameliorare imediată), cu atât ai mai multe șanse să te angajezi.
care este valoarea netă a lui ray romano
Rețineți: sunteți unic, dar nu special
De asemenea, este important să răspundeți la această întrebare să aveți un pic de smerenie. Există alți candidați în cursă care sunt la fel de calificați. Angajatorul vă întreabă ce vă face diferiți, nu speciali. Așadar, aș începe răspunsul dvs. cu ceva de genul: „Deși știu că toți candidații care aplică pentru acest loc de muncă sunt unici, cred că trecutul meu din _____ mă va ajuta să ies în evidență în acest rol. Iată de ce .... „Nu trebuie să arunci competiția sub autobuz pentru a putea transmite modul în care abilitățile tale vor beneficia în mod unic managerul de angajare.
P.S. - Angajarea managerilor trebuie să știe mai multe decât unicitatea dvs.
A fi pregătit pentru interviuri astăzi înseamnă a cunoaște cum să răspunzi la întrebări comportamentale . A învăța cum să îți împărtășești experiențele anterioare într-un mod care îți validează abilitățile de a face treaba este o parte importantă a convingerii managerului angajator că ai ceea ce au nevoie. Nu este suficient să fii unic; trebuie să fii cuprinzător în răspunsurile tale pentru a arăta că spui adevărul și cu adevărat capabil să faci ceea ce pretinzi că poți face.
