Cu ani în urmă dacă ai avut o interviu pentru o poziție de vânzări, ați putea decide să vă acoperiți tatuajul „Born to Raise Hell”. (Au fost mari când eram tânăr. Și da, sunt bătrân.) Deși, în mod evident, ai simțit că tatuajul tău spunea ceva despre tine ... într-un cadru de interviu s-ar putea să fi decis că acele sentimente ar trebui să rămână nespuse.
cât de înalt este Ben Seewald
(Cu excepția cazului în care încercați să obțineți un loc de muncă la o reprezentanță Harley.)
Acum cel puțin arată un studiu publicat recent nu există dovezi ale unei diferențe semnificative în ceea ce privește nivelurile de angajare sau de remunerare între persoanele cu sau fără tatuaje. Acest lucru era adevărat, indiferent dacă tatuajele erau vizibile sau nu, și dacă o persoană avea un tatuaj sau mai multe. De fapt, chiar și respondenții care și-au descris propriile tatuaje drept „jignitoare” au simțit că nu suferă dezavantaje economice sau de angajare.
Așa ar trebui să fie.
Din pacate, un alt studiu recent publicat a constatat că managerii de angajare preferă ca candidații să nu aibă tatuaje. Solicitanții cu tatuaje extreme au fost văzuți ca fiind mai puțin competenți și mai dedicați decât cei fără artă corporală.
Și se înrăutățește: Dacă angajezi manageri do oferiți oamenilor cu tatuaje sau piercing-uri un loc de muncă, aceștia tind să înceapă cu un salariu mai mic.
Interesant este că managerii de angajare mai puțin experimentați au fost mai puțin predispuși să angajeze solicitanți cu tatuaje extreme, în timp ce cei cu mai multă experiență nu au fost la fel de susceptibili să „penalizeze” solicitanții pentru că au tatuaje.
Are sens: cu cât aveți mai multă experiență, cu atât este mai puțin probabil să judecați o carte a angajaților după coperta acesteia. (Am și vârsta necesară pentru a fi făcut această tranziție. Acum câteva decenii un candidat cu mânecă plină sau un tatuaj extins pe gât mi-ar fi putut face o pauză; acum nu mai simt că tatuajele spun nimic despre tine în afară de faptul că îți plac tatuajele. )
Pe de altă parte, un manager de angajare cu mai multe tatuaje sau piercing-uri este mai puțin probabil să angajeze un candidat care face nu au tatuaje sau piercinguri.
ce nationalitate este shemar moore
Deci da: merge cam în ambele sensuri. Chiar dacă tatuajele au devenit, așa cum spun unii artiști de tatuaje proeminenți , mai multă declarație de modă decât declarație socială, diferiți oameni răspund diferit.
Unii judecă tatuajele negativ.
Unora nu le pasă în niciun fel.
Alții consideră că tatuajele sunt pozitive.
Și unii oameni sunt suficient de inteligenți pentru a ști că indiferent dacă alegeți să aveți tatuaje - la fel ca hainele pe care alegeți să le purtați - nu are nimic de-a face cu cunoștințele, expertiza, etica muncii și abilitatea de a face lucrurile.
Ceea ce arăți nu contează.
Ce poti do ceea ce contează.
Ce crezi? Dacă aveți tatuaje și participați la interviuri, încercați să le acoperiți? Și dacă angajați, prezența sau absența tatuajelor sau piercing-urilor vă afectează în vreun fel decizia?
