Telespectatorii au obținut un loc în fața schimbului ostil care a avut loc joi între Privelistea co-gazdă Whoopi Goldberg și personalitatea Fox News și fosta judecătoare Jeanine Pirro. Argumentul, care a început în aer în timpul unui segment de Privelistea și a continuat în culise în timpul unei pauze comerciale, se pare că ambele părți își lăsau profanități una pe cealaltă și apoi continuă conflictul plângându-se reciproc în rețelele lor separate a doua zi.
În centrul dezacordului lor s-a aflat sprijinul lui Pirro și opoziția lui Goldberg față de președintele Donald Trump. Este genul de conflict care poate exploda în orice loc de muncă în aceste vremuri polarizate politic. Asigurați-vă că acest lucru nu se întâmplă în al vostru.
Povestea noastră începe când Pirro a sosit să apară pe un segment de Privelistea, pentru a face publică noua ei carte, Mincinoșii, vorbitorii și liberalii: Cazul împotriva conspirației anti-Trump. Era foarte conștientă de faptul că spectacolul și publicul său ar putea să nu fie primitori pentru un susținător al lui Trump, dar ar fi fost surprinsă și foarte supărată când a descoperit că Ana Navarro, colaboratoare anti-Trump a CNN, ar fi completat pentru co-gazda de multă vreme Joy Behar .
Conversația s-a deteriorat într-un meci strigător în aer între Pirro și co-gazda Whoopi Goldberg chiar înainte ca segmentul să se încheie și programul să intre în pauză comercială.
După pauză, segmentul ei fiind terminat, Pirro a dispărut și Goldberg și-a cerut scuze publicului pentru că și-a pierdut calmul, spunând că nu-i place să fie acuzată că este isterică. Dar se pare că s-au întâmplat multe mai multe în timpul acelor mesaje comerciale. Potrivit lui Pirro, ea și Goldberg au intrat într-un meci de rău și mai rău în culise, în care Goldberg a strigat la ea să „scoată f-k-ul din această clădire!” Potrivit Goldberg, Pirro a escaladat conflictul după ce au ieșit din aer arătând cu degetul în fața lui Goldberg și susținând că, în calitate de procuror și judecător, a făcut mai multe pentru victimele pe care Goldberg le-a avut vreodată. Goldberg mai spune că Pirro a folosit ea însăși un pic de blasfemie și a dirijat-o către toți co-gazdele.
Doar pentru a se asigura că nimeni nu a uitat de schimb, ambii combatanți și-au dus cazurile la audiențele lor TV în ziua următoare, cu Pirro apărând pe Fox & Friends și Hannity , susținând că comportamentul Goldberg a fost abuziv și Goldberg a făcut o declarație la începutul anului Privelistea să spun că îi pare rău că și-a pierdut calmul, dar că Pirro a luat obiceiul de a provoca emoții puternice, adăugând „Oamenii care o cunosc pe Jeanine știu exact despre ce vorbesc”.
Atât Pirro, cât și Goldberg sunt în spectacol, așa că un argument public ca acesta ar putea fi un lucru bun din punctul lor de vedere. Ar putea spori ratingurile pentru Privelistea și vânzări pentru noua carte a lui Pirro. Dar, dacă un meci de strigare similar se întâmplă în propriul loc de muncă, ar putea perturba productivitatea pentru o perioadă lungă de timp. Ar putea face colaborarea dificilă sau imposibilă. Ar putea chiar să te coste câțiva angajați cheie. Din păcate, în aceste vremuri încărcate politic și polarizate, șansele izbucnirii unui conflict ca acesta sunt mai mari ca niciodată.
cât de înalt este tatăl lui Mikey Williams
Dar există câteva lucruri pe care le puteți face care pot împiedica transformarea unui dezacord politic într-o problemă la locul de muncă:
1. Nu presupune că toată lumea este de acord cu tine. Nu lăsați nici angajații să-și asume asta.
Cei mai mulți dintre noi, în aceste zile, primim știrile noastre dintr-o sursă de știri care reflectă deja înclinațiile noastre politice, fie prin Facebook, care tinde să ne arate știri care se aliniază punctelor noastre de vedere, fie printr-un canal media de stânga sau de dreapta. Acest lucru poate duce la falsul sentiment că există un acord general cu propriul punct de vedere.
Cu excepția cazului în care ați discutat de fapt politica cu cineva, nu puteți ști cu adevărat ce părere are acea persoană despre Donald Trump, imigrație, avort, asistență medicală sau oricare dintre celelalte aspecte importante ale timpului nostru. În calitate de lider, asigurați-vă că tot ceea ce spuneți - chiar dacă exprimați o opinie politică proprie - ia în considerare probabilitatea ca cei din jur să aibă opinii contrare.
Asigurați-vă că cei care lucrează pentru dvs. înțeleg că vă așteptați la fel. Nimeni nu ar trebui să dea vreodată de la sine înțeles că știe care sunt părerile altcuiva.
2. Stabiliți reguli de bază pentru conversațiile politice.
Este nerealist și contraproductiv să încerci să îi împiedici pe angajați să discute despre politică. Este un subiect principal în mintea tuturor în zilele noastre. Dar stabiliți câteva linii directoare pentru ceea ce oamenii pot și nu pot face la locul de muncă. De exemplu, poate doriți să faceți o regulă împotriva solicitării unei cauze politice, a afișării de bannere politice și a purtării de tricouri, pălării sau alte haine politice. Indiferent de regulile pe care ați dori să le stabiliți, acum este un moment potrivit pentru a le pune în aplicare în timp ce ne îndreptăm spre alegerile intermediare.
3. Creați o cultură a civilității.
Indiferent de înclinațiile dvs. politice, probabil că ați observat că discursul politic în zilele noastre este considerabil mai puțin binevoit decât era. Puteți schimba acest lucru - cel puțin în cadrul propriului loc de muncă - insistând ca angajații să rezolve dezacordurile cu civilitate și încurajându-i să se asculte reciproc cu mintea cât mai deschisă, atunci când discutați despre politică, precum și despre alte probleme la locul de muncă. Din nou, veți conduce cel mai bine prin exemplu, concentrându-vă pe a fi civil, receptiv și cu mintea deschisă. Nu poți schimba singur climatul politic. Însă, făcând din locul de muncă o oază din răbdările din stânga și din dreapta, poți face viața un pic mai ușoară și mult mai plăcută pentru angajații tăi și pentru tine.
