Cu toții avem zile de lucru când nimic nu merge bine. De obicei, ne ridicăm și sperăm că mâine va fi mai bună.
Cu toate acestea, atunci când acele zile încep să se amestece și observați că energia dvs. pentru muncă scade săptămână după săptămână, puteți începe să vă dați seama că nu este doar o lună „oprită” - sunteți nefericit la locul de muncă.
yolanda adams înălțime și greutate
Acest lucru nu este neobișnuit. De fapt, potrivit Lui Gallup cel mai recent sondaj de angajament, doar 34% dintre americani sunt implicați în munca lor - ceea ce înseamnă că 66% nu sunt. Mai mult, din cele 66 la sută, 13 la sută sunt dezactivate în mod activ, ceea ce înseamnă că își arată și își exprimă nemulțumirea la locul de muncă (ceea ce este destul de toxic pentru ei și pentru oricine din jurul lor).
Întrebarea este atunci, ce ar trebui să facem atunci când simțim o scădere a angajamentului la locul de muncă? Oameni de succes , cei care își iubesc munca și au cariere care se deplasează continuu într-o direcție pozitivă, iau în serios acest tip de situație. Ei iau măsuri.
Și poți și tu. Iată patru pași pe care îi puteți face atunci când începeți să vă simțiți așa. Acestea vă vor ajuta să vă asigurați că nu sunteți blocați într-o rutină prea mult timp.
Pasul 1: începeți urmărirea
Când simțiți simțuri de nemulțumire, este posibil să fiți tentați să le ignorați, să credeți că nu sunt o mare problemă și probabil că vor scădea singuri. Dar adevărul este că de multe ori nu ne dăm seama cât de omniprezente pot fi situațiile dificile la locul de muncă. De aceea avem nevoie de date.
Simte-te liber sa descarcă Performance Tracker , un instrument care este ca un Fitbit pentru performanța dvs. de lucru. În câteva săptămâni de la completare, veți avea datele necesare pentru a vă înțelege sentimentele și a le diagnostica cu exactitate.
Pasul 2: Analizați datele
Este ușor să dai vina pe sentimentele tale negative asupra altor persoane sau asupra unor factori externi. Și poate că sentimentele tale sunt asociate cu managerul tău, colegii tăi sau organizația însăși.
Dar vrei și tu să te asiguri că excluzi probleme de încredere sau bagajul emoțional intern care trebuie rezolvat înainte de a începe să vă schimbați mediul sau oamenii din jurul vostru. În multe cazuri, puteți face un pic de muncă internă care vă va ajuta să faceți următoarea mișcare cu încredere. Accesați cauza principală înainte de a lua măsuri.
Pasul 3: Fii încrezător și neînfricat
Dacă diagnosticați situația și ajungeți la concluzia că slujba, colegii sau organizația dvs. nu sunt potrivite pentru cine sunteți, fiți încrezători în această realizare. S-ar putea să fiți tentați să vă conformați grupului - chiar și atunci când nu este potrivit pentru dvs. Rezistați acestei ispite. Dacă îți dai seama că trebuie să mergi mai departe, fii încântat, neînfricat și clar că acest lucru nu are nimic de-a face cu valoarea ta. Este doar momentul să treci la o oportunitate care este mai mult aliniată cu cine ești.
Sau, poate, vă dați seama că sunteți de fapt în locul potrivit și pur și simplu trebuie să fiți mai proactivi în ceea ce privește crearea de oportunități care să se potrivească personalității și punctelor tale forte. Oricum, mergeți la pasul următor.
Pasul 4: Creați un plan
Fie că este vorba de căutarea de noi oportunități sau de reconsiderarea abordării față de locul de muncă existent, este timpul să luați măsuri. Pe măsură ce vă dezvoltați și implementați planul, continuați să completați urmăritorul de performanță.
Realitatea este că ai mai multă putere decât știi. Lumea afacerilor (în sfârșit!) Îmbrățișează salturile de locuri de muncă, iar marile companii își doresc ca oamenii lor să fie proactivi cu cariera și performanța lor. A avea succes nu înseamnă să aștepți să se întâmple ceva - este să faci pașii de care ai nevoie pentru a merge mai departe. Trebuie să fii un avocat pentru tine și să cauți în permanență proiecte, oportunități și locuri de muncă care să se potrivească excelent pentru cine ești.
Odată ce vă simțiți confortabil cu pașii de mai sus, veți vedea că a fi fericit la locul de muncă nu este ceva ce ar trebui lăsat norocului. Trebuie să luați măsuri strategice. În scurt timp, sentimentul de nefericire va fi ceva la care acordați atenție și lucrați pentru a schimba, nu ceva pe care doar îl acceptați și îl îndurați.
