Poate că nu ai început încă o afacere. Poate că sunteți un antreprenor în serie între startup-uri. Sau poate încercați să obțineți abilități suplimentare în timp ce vă lansați proiectul.
Indiferent de motivul dvs., dacă faceți un interviu pentru un loc de muncă, doriți să obțineți locul de muncă. Și asta înseamnă să te pregătești să faci tot posibilul.
Iată un post de invitat de la Ryan Robinson, un antreprenor și agent de marketing care îi învață pe oameni cum să creeze afaceri secundare profitabile. La CreativeLive, el îi ajută pe cei mai buni experți din lume să își comercializeze cursurile online transformative.
Iată-l pe Ryan:
Interviurile pot fi dificile.
Dacă doriți să aveți șansa de a obține locul de muncă, trebuie să fiți bine versat în industrie și companie și să obțineți o înțelegere profundă a valorii pe care o aduceți la masă pentru potențialul dvs. nou angajator.
De-a lungul carierei mele în marketing de conținut, am petrecut nenumărate ore cercetând companii, citind recenzii și cerând sfaturi angajaților actuali înainte de a intra într-un interviu pentru o slujbă de vis.
În ciuda tuturor pregătirilor pe care le-am pus în interviurile mele, am avut încă o mână de unde am plecat întrebându-mă cum aș fi putut face ceva mai rău. De la a face gafe neobișnuite ale oamenilor cu abilități până la a transmite un limbaj corporal nesigur, știm cu toții cât de ușor poate fi să vă alunecați de prima impresie critică.
Acum, când am avut ocazia să intervievez în mod regulat noi agenți de marketing aici, la CreativeLive, pot evalua foarte repede dacă cineva va fi sau nu potrivit pentru această slujbă.
Pe baza experienței mele de pe ambele părți ale tabelului de interviu, iată cele 16 cele mai bune sfaturi pentru interviu pentru a vă ajuta să vă ocupați următorul loc de muncă de vis.
1. Cercetează compania.
Știați că 47% dintre managerii care angajează au eliminat candidații după un interviu deoarece nu aveau prea puține cunoștințe despre companie? Aproape jumătate dintre profesioniști participă la interviuri fără a avea o înțelegere bine formată a companiei și a ceea ce fac. Faceți-vă timp pentru a vă face temele pe site-ul companiei, blog, canale sociale, Glassdoor și Wikipedia și asigurați-vă că verificați concurenții și faceți o listă mentală cu ceea ce îi diferențiază.
2. Află cu cine intervievezi și cercetează-i, de asemenea.
Cu 43% dintre managerii care angajează raportarea că aptitudinea culturală este cel mai influent factor în determinarea candidatului care ocupă locul de muncă, modul în care întâlnești în interviul tău este o problemă importantă. Pe baza cercetărilor și a conversațiilor prin e-mail din timp, asigurați-vă că aveți o idee cât mai clară cu privire la cât de bine veți relaționa cu persoanele cu care intervievați și pregătiți-vă în consecință.
3. Pregătiți întrebări creative, perspicace și creați-vă povestea personală.
ybn atotputernicul jay nume real
Sigur, unele dintre întrebările standard de genul: „Unde vedeți compania în cinci ani?” poate fi util în unele cazuri, dar asigurați-vă că faptul de a le cere nu vă compromite propria credibilitate. În funcție de rolul dvs. potențial în companie, persoana care vă intervievează probabil nu vrea să vă audă întrebând despre activitățile de zi cu zi - vor să angajeze un expert în domeniul dvs., deci acționați ca unul. Asigurați-vă că vă reîmprospătați memoria cu cea mai relevantă experiență recentă și creați o poveste captivantă care să vă comunice în mod eficient călătoria de angajare. Concentrați-vă asupra modului în care experiența dvs. va aduce beneficii potențialului dvs. angajator.
Iată o statistică detaliată: peste 33 la sută dintre managerii care angajează spun că știu în primele 90 de secunde de la un interviu dacă vor face o ofertă de muncă candidatului. Acest lucru face ca pregătirea pentru interviu să fie și mai importantă.
care este etnia lui John Legend
4. Îmbracă-te pentru slujbă.
Ar trebui să port un costum sau să îl joc mai casual? Adevăratul răspuns este că depinde de jobul pentru care intervievezi. Dacă nu ești îmbrăcat pentru treaba pe care ți-o dorești, nu-ți faci niciun favor. 70% dintre managerii care angajează spun că au eliminat candidații după un interviu, deoarece erau prea la modă sau la modă. Nu vă fie teamă să întrebați cum ar trebui să vă îmbrăcați înainte de interviu.
5. Aduceți două copii suplimentare ale CV-ului dvs.
Sună ca un nebun, dar sunt surprins de cât de mulți oameni se prezintă la un interviu fără copii ale CV-ului lor - lăsând la îndoială că persoana cu care se întâlnește a primit o copie sau a avut sansa de a le cerceta in prealabil. Planificați nevoia de a avea un CV pentru fiecare persoană cu care vă întâlniți și nu veți fi niciodată surprinși.
6. Perfecționează-ți strângerea de mână.
Aproximativ 26% dintre managerii care angajează spun că au eliminat candidații după un interviu, deoarece strângerea de mână a fost slabă. Stăpânirea artei strângerii de mână perfectă este necesară pentru teme înainte de a intra într-un interviu.
7. Opriți telefonul și sosiți cu cinci până la 10 minute mai devreme.
S-ar putea să pară exagerat cu toate opțiunile pe care le avem pentru a reduce soneria și a pune telefonul pe vibrații fără a opri efectiv dispozitivul, dar există un alt motiv pentru care trebuie să opriți telefonul înainte de un interviu: astfel încât să nu fiți tentați pentru a o verifica. Sunteți la un interviu pentru un singur scop și un singur scop: să vă atingeți locul de muncă de vis. Nu permiteți să se strecoare nicio distragere.
Firește, nu vrei să ajungi târziu la un interviu. Dacă întârzii, apelează înainte și fii sincer cu privire la ceea ce te întoarce. Urmăriți să vă prezentați cu cinci până la 10 minute mai devreme, deoarece orice altceva mai devreme poate arunca o cheie în programul unei persoane ocupate dacă simte că trebuie să vă acomodeze sosirea.
8. Folosiți Postura de încredere.
Aproximativ 33% dintre managerii care angajează spun că au eliminat candidații după un interviu din cauza posturii proaste. În timp ce aștepți în hol, stai în picioare și te plimbi prin birou, fii atent la modul în care arată postura ta către oamenii din jurul tău. Ești înclinat sau îți arci spatele cu încredere? Luați o poziție de lansare în picioare și țineți spatele arcuit în timp ce stați jos pentru conversație.
9. Folosiți Triple Nod când ascultați.
Aproximativ 38% dintre managerii care angajează declară că au eliminat candidații după un interviu din cauza lipsei de zâmbet și de implicare în timpul conversației. Întrucât angajatorii citează în mod constant că au o atitudine pozitivă ca unul dintre cei mai importanți factori în alegerea de a angaja un candidat peste altul, arătând că sunteți entuziasmați și angajați în timp ce ascultați intervievatorul dvs. va contribui la demonstrarea abilităților oamenilor stelari.
10. Folosește gesturile mâinilor în timp ce vorbești.
Din motive, utilizarea unei cantități sănătoase de gesturi cu mâinile pentru a ilustra punctele tale te va ajuta să-ți întărești abilitățile de comunicare și să le arăți încrederea în ceea ce spui.
11. Mențineți contactul cu ochii.
Aproximativ 67% dintre managerii care angajează declară că au eliminat candidații după un interviu, deoarece nu au reușit să stabilească suficient contact vizual. Acesta este unul important și pentru mine. Am un timp dificil în care am încredere în cineva care se uită constant în jos sau în jurul camerei în loc să comunice cu încredere cu mine. Conform multor studii, persoanele care au un contact vizual puternic sunt percepute ca fiind mai convingătoare, o abilitate necesară pe care fiecare companie o pune în valoare.
12. Obțineți adresa de e-mail a tuturor celor cu care vorbiți.
Dacă nu sunteți sigur cu privire la convenția de numire a e-mailurilor la nivel de companie, atunci asigurați-vă că solicitați fiecărei persoane cu care intervievați cea mai bună adresă de e-mail la care să ajungeți. Acest lucru va fi util după interviu.
13. Întrebați când să vă așteptați la o decizie și cu cine să urmeze.
Dacă intervievați cu mai multe persoane, asigurați-vă că întrebați managerul angajatorului (sau ultima persoană cu care ați intervievat) când vă puteți aștepta să reveniți la următorii pași. Nu este nimic mai rău decât să lăsați un sentiment de interviu lăsat în întuneric atunci când compania caută să ia o decizie finală. Dacă acordați o atenție deosebită, modul în care acestea răspund vă va spune, de asemenea, multe despre modul în care au simțit că a decurs interviul.
14. Dacă doriți slujba, spuneți așa!
Nu permiteți să existe vreo ambiguitate cu privire la faptul dacă doriți sau nu locul de muncă. Dacă, până la sfârșitul interviului, vă simțiți încă încântați de această oportunitate și doriți să mergeți mai departe cu compania, trebuie să o spuneți! Nu lăsați nimic la voia întâmplării cu procesul de interviu.
15. Trimiteți un e-mail de mulțumire.
Înainte de a vă culca la data la care ați avut interviurile, asigurați-vă că trimiteți un e-mail de mulțumire scurt personalizat tuturor celor cu care v-ați întâlnit mai devreme în cursul zilei. Asigurați-vă că menționați un mic detaliu personal, un interes reciproc sau un subiect pe care l-ați discutat cu fiecare persoană și vă va consolida marea impresie în mintea lor. Puncte bonus pentru trimiterea unui card scris de mână, care a devenit o curtoazie pierdută mult apreciată.
16. Urmăriți dacă nu auziți în curând (o săptămână).
Dacă nu primiți răspuns în termen de patru sau cinci zile lucrătoare de la interviu, este complet acceptabil să urmăriți fie persoana care a fost punctul dvs. de contact pe tot parcursul procesului de interviu, fie managerul de angajare pentru acest post. Păstrați urmărirea foarte scurtă și căutați să oferiți valoare, mai degrabă decât să veniți la fel de insistent sau ca încercând să-i împingeți să ia o decizie.
sal de la iubita glumeților nepractici
Acesta va fi anul în care îți vei atinge locul de muncă de vis?
