Dacă ați făcut clic pe acest articol, atunci aveți un anumit grad de îndoială cu privire la faptul dacă sunteți în profesia potrivită. Ai vrea să scapi de această îndoială? Atunci lasă-mă să-ți spun o poveste ...
Anul era 2001.
După o carieră în recrutare corporativă și resurse umane, nu mai puteam să îi văd pe oameni suferind la locul de muncă. Ani de relații cu oameni nemulțumiți și dezangajați m-au întrebat, „Ce este în neregulă cu societatea noastră și cu abordarea ei de a lucra?” Am devenit antrenor de carieră, astfel încât să pot ajuta oamenii să înțeleagă cum să găsească succesul și satisfacția în carieră în propriile condiții. Am vrut să opresc nebunia.
Cu toate acestea, pe atunci, lucrul cu un antrenor de carieră era tabu. Nu ai spus nimănui despre asta. Oamenii credeau că este un semn de eșec. Îmi amintesc că am mers odată la o petrecere și le-am spus unor oameni că am devenit antrenor de carieră. Au chicotit și au spus: - O, trebuie să lucrezi cu câțiva pierzători serioși. ȘI ÎNCĂ, mai mulți dintre acei oameni m-au chemat brusc din senin când se confruntau cu probleme la locul de muncă. Mi-au cerut să nu spun nimănui. Atunci am făcut din misiunea mea scapă de stigmat asociat cu utilizarea unui antrenor de carieră.
Aș răspunde: „Sportivii și executivii profesioniști îi folosesc, așa că de ce nu ar trebui?”
De-a lungul timpului, am început să predic cu adevărat importanța antrenamentului de performanță. Când oamenii râdeau de coaching în carieră, îi întrebam, „Folosiți un medic, dentist, avocat, contabil, planificator financiar sau antrenor personal?” Spuneau mereu 'da,' la care am intrebat, 'De ce faci asta?' Când au explicat că au nevoie de ajutorul expertului pentru a obține rezultatele dorite, aș spune, „De ce este diferit să folosești unul pentru a obține rezultatele dorite în cariera ta? Sportivii și executivii profesioniști le folosesc, așa că de ce nu ar trebui?
valoare netă tracy mcgrady 2016
Iată adevăratul motiv pentru care (probabil) ați făcut o alegere greșită în carieră.
care este căsătorit cu Alexander Skarsgard
Mi-a luat peste 15 ani scriind articole și creând videoclipuri educaționale de pe Youtube pentru a convinge oamenii că este normal și inteligent să cauți coaching în carieră. În acel timp, m-am angajat cu mii de oameni. Cei mai mulți dintre ei se tem că cea mai mare greșeală profesională pe care au făcut-o este alegerea unei cariere greșite. Și, iată trista realitate. De obicei au. De ce? Pentru că nu aveau toate informațiile de care aveau nevoie la momentul respectiv pentru a o face pe cea potrivită. Gândiți-vă la asta: câți dintre noi suntem cu adevărat echipați cu suficientă experiență de viață, cunoaștere de sine și informații despre cariere adecvate în adolescența noastră? La douăzeci de ani? Sau, chiar și în treizeci de ani? Rugați-l pe oricine care a obținut o diplomă de facultate într-un domeniu, doar să-și dea seama câțiva ani mai târziu că nu mai vor să facă asta și vor confirma ceea ce spun. Astăzi, există un număr nesfârșit de opțiuni de carieră - dintre care multe nu existau acum 10 ani. În plus, locul de muncă se schimbă într-un ritm nebunesc. Astfel, dacă nu ați obținut un coaching de carieră consistent, probabil că ați făcut alegeri de carieră pe care le regretați. Rezultatul? Simțind că te-ai împiedicat în cariera ta, în loc să o controlezi.
Deci, ce ar trebui să faci acum?
Cunoașterea este putere. Următorii pași vă vor ajuta să alegeți calea profesională corectă:
1) Stabiliți cum preferați să adăugați valoare la locul de muncă. Nu mai suntem angajați. Astăzi, fiecare slujbă este temporară. Asta înseamnă că suntem cu adevărat întreprinderi care trebuie să-și vândă serviciile către clienți (angajatori a / k / a), de mai multe ori în viața noastră. Este esențial să știi cum economisești sau cum câștigi bani unei companii pentru a justifica angajarea. Dar, a ști cum preferați să oferiți acest tip de valoare este ceea ce vă va face să vă simțiți bine la locul de muncă în fiecare zi.
2) Obțineți clar punctele forte și preferințele dvs. profesionale. Stilul dvs. de comunicare, stilul de lucru, preferințele de învățare, cadourile unice, prioritățile de viață, pasiunile și interesele etc. - toate alcătuiesc un profil profesional unic. Cu cât știți mai multe despre dvs., cu atât este mai ușor să restrângeți alegerile și să vă blocați rolurile care vi se vor potrivi. De asemenea, vă va fi mult mai ușor să explicați angajatorilor de ce sunteți perfect pentru munca lor.
3) Înțelegeți de ce companii / industrii / locuri de muncă sunteți de fapt atrași și de ce. Până acum, căutarea unui loc de muncă a fost ca și cum ai merge la curtea de gunoi și ai alege o mașină uzată. Ați încercat să-l alegeți pe cel mai bun dintr-o mare de opțiuni mai puțin excitante. Cu toate acestea, profesioniștii cu adevărat mulțumiți întorc procesul. Ei creează o listă de interviu cu angajatorii pe care îi admiră și apoi își folosesc conexiunea personală cu produsele sau serviciile companiei pentru a fi angajați.
cât de înalt este david goggins
4) Deveniți un maestru în rețele și interviuri informaționale. Astăzi, rețeaua dvs. este rețeaua dvs. Aproape toate locurile de muncă sunt obținute prin recomandare. Cineva cunoaște pe cineva care lucrează la compania pe care o admiri. Odată ce vă construiți lista de interviuri, să aflați cum să construiți o rețea care să vă conecteze la ele devine SO. MULT. MAI UȘOR. Apoi, este doar o chestiune de conectare și de a purta conversații semnificative cu oamenii despre munca pe care o fac. Dintr-o dată, vă prezintă șeful lor sau șeful departamentului diviziei pentru care doriți să lucrați. Dacă ai auzit vreodată pe cineva spunând, „Nu căutam un loc de muncă, asta mi-a căzut în poală” le puteți mulțumi abilităților de rețea pentru succes.
Să fim sinceri, aici îmi voi pierde pe majoritatea dintre voi ...
Dacă cele de mai sus sună ca o muncă, este. Nu este știință despre rachete, ci doar un efort consistent. Și, de asemenea, motivul pentru care majoritatea dintre voi citiți acest lucru nu va ajunge să facă nimic în ceea ce privește nemulțumirea carierei. Vedeți, iată celălalt lucru pe care l-am învățat într-un deceniu și jumătate ca antrenor de carieră: nu trebuie să fiți cea mai inteligentă persoană pentru a reuși să găsiți o carieră satisfăcătoare, trebuie doar să fiți dispus să lucrați la ea în fiecare zi până ajungi acolo. De aici, numele companiei mele, Work It Daily. Cei care sunt dispuși să investească timp în fiecare zi pentru a deveni mai inteligenți despre modul în care își gestionează cariera sunt cei care reușesc. Studiile arată că americanul mediu petrece peste o oră pe zi pe Facebook. Imaginați-vă ce s-ar întâmpla dacă ați dezlipi 10 minute din media socială în fiecare zi și l-ați îndrepta învățând cum să preia controlul din cariera ta?
Deci, ce va fi?
Este un an nou. Nu este timpul să coborâți din pilotul auto și să găsiți fericirea în carieră pe care o doriți și pe care o meritați? Sau, ai de gând să-i urmărești pe toți acei sportivi faimoși profesioniști și oameni de afaceri de top pe care îi admiri și să spui: „Aș vrea să fiu ei”. Alegerea este a ta.
