Fie că abia ați început călătoria dvs. de carieră sau ați fost în ea de ani de zile, cunoașterea și utilizarea tipului dvs. de personalitate se poate dovedi a fi extrem de benefică pentru a vă ajuta să vă înțelegeți sinele cel mai autentic. Puteți afla ce este al dvs. făcând un test de personalitate, cum ar fi Myers-Briggs Type Indicator. Informațiile pe care le veți obține din luarea unuia nu vă vor oferi doar clarificări de ce faci anumite lucruri , vă poate ajuta și în carieră și în viața personală.
Personal am reușit să folosesc Myers-Briggs în câteva moduri. Un aspect care m-a ajutat cu adevărat să mă înțeleg și pe etica mea de lucru a fost să cred că sunt un introvertit, dar să-mi dau seama cât de mult am fost extrovertit. Odată ce mi-am dat seama că mă reîncarc, fiind în preajma altor oameni, am început să caut mai multe oportunități sociale care, în cele din urmă, m-au determinat să trec peste frica mea de a zbura și să-mi construiesc cariera pe care o am astăzi.
Am enumerat trăsăturile care alcătuiesc tipul de personalitate (conform Myers-Briggs). Indiferent dacă ați făcut acest test înainte sau sunteți nou în el, iată cele patru trăsături cheie ale personalității.
Introversiune sau extroversiune: sursa ta de energie
Când oamenii vorbesc despre aceste trăsături de personalitate, ei cred că introvertitii sunt timizi, iar extrovertitii sunt plini de viață. Cu toate acestea, nu este adevărat.
O persoană este considerată un introvertit sau un extrovertit în funcție de unde își obține energia. Introvertitii își obțin energia din interior. După ce se află într-o mulțime de oameni, au nevoie de timp singuri pentru a se reîncărca. Extroversii își obțin energia din a fi în preajma celorlalți. Ei trebuie să socializeze pentru a se reîncărca.
Știind de unde îți obții energia te poate ajuta să strălucesti cel mai mult la locul de muncă. Extroversii se dezvoltă în prezentări și întâlniri de afaceri pentru evenimente de rețea. Introvertitii sunt ascultători naturali. Furnizarea de cercetări, sfaturi și strategii este mai firească pentru ei.
keke wyatt înălțime și greutate
Detectarea sau intuiția: percepția dvs. asupra informațiilor
Trăsăturile de personalitate senzorială și de intuiție descriu modul în care acceptați și interpretați informațiile. Senzorii se bazează pe cele cinci simțuri ale lor - ceea ce este tangibil și ce se află în fața lor într-o formă concretă, fizică - atunci când primesc informații. Pe de altă parte, oamenii intuitivi sunt mai abstracte și caută modele în informațiile pe care le-au adunat.
Rețineți, totuși, că nimeni nu este complet un tip senzitiv sau de intuiție. Poți să știi dacă te apleci spre unul sau altul prin modul în care percepi prima informație.
Senzorii sunt foarte orientați spre detalii. Se uită la fapte și sunt conștienți de împrejurimile lor. Senzorii vor ajunge în mod natural să încheie tranzacții, deoarece vor observa fiecare indiciu verbal și nonverbal și vor putea acționa asupra lor în consecință.
unde s-a născut Robin Meade
O persoană intuitivă vede posibilități și realități care nu sunt vizibile. Ei tind să fie creativi și să ofere o perspectivă dintr-un unghi pe care nimeni nu l-ar fi luat în considerare. Oamenii intuitivi funcționează bine în marketingul publicitar, unde gândirea este binevenită.
Gândire sau simțire: procesul dvs. de luare a deciziilor
Fie că aveți trăsătura de gândire, fie de sentiment atunci când vine vorba de luarea deciziilor. Cineva cu trăsătura de gândire va încerca să rezolve o problemă bazată pe logică și nu își va lăsa emoțiile să conducă spectacolul atunci când iau o decizie. Pe de altă parte, cineva cu trăsătura sentimentală își va urma inima și va lua o decizie cu privire la modul în care se simte în legătură cu situația.
În cariera ta, un gânditor nu ar ezita să ia decizii grele dacă știe că este cel mai bine pentru companie. Gânditorii sunt în mod normal lideri pentru că se uită la fapte și își ignoră emoțiile personale atunci când este timpul să ia o decizie.
Cu toate acestea, simțitorii văd sentimentele și perspectiva celorlalți implicați într-o decizie. Această trăsătură vă ajută să înțelegeți ce simte toată lumea despre o situație, ceea ce înseamnă că veți fi un excelent mediator în echipă.
Judecând sau percepând: interacțiunea dvs. cu lumea exterioară
Nu trebuie confundat cu judecata și percepția, trăsăturile de judecată și percepție descriu modul în care interacționați cu lumea voastră exterioară. Cineva cu o trăsătură de apreciere îi place structura, este organizat și tinde să respecte regulile. Cineva cu o trăsătură de percepție este mai flexibil și mai adaptabil la lumea cu care interacționează.
În cariera ta, trăsătura de percepție îți face mai ușor să lucrezi în grupuri, deoarece ești deschis la ideile altora. Deoarece persoanele cu o trăsătură de judecată doresc structura, sunt de obicei strategii.
Înțelegeți punctele dvs. forte și punctele slabe
Fiecare trăsătură are propriile sale puncte forte, pe care le poți folosi la selectarea carierei tale. De exemplu, dacă te apleci spre gândire atunci când vine vorba de luarea deciziilor, poți începe să fii mai empatic și să găsești o soluție care să echilibreze ceea ce se simte bine pentru toată lumea, în loc să te concentrezi exclusiv pe fapte.
S-ar putea să constatați că vă aplecați mai mult spre trăsătura intuiției atunci când vine vorba de percepția informațiilor. Dacă acesta este cazul, atunci luați ceva timp pentru a analiza faptele și detaliile mai fine.
