CUM SĂ SCRII NOTA PERFECTĂ DE MULȚUMIRE POST-INTERVIU

Ați petrecut ore întregi cercetând, înghesuit și planificând interviul. Ai practicat sute de întrebări bazate pe comportament și am petrecut o zi de vacanță atât de necesară intervievând. Da, partea dificilă s-a terminat, dar rămâne un pas critic în acest proces - nota de mulțumire.

Deși mulți văd un e-mail de urmărire ca o formalitate, un CareerBuilder studiu a dezvăluit că 22 la sută dintre manageri au spus că au mai puține șanse să angajeze un candidat dacă nu trimit o notă de mulțumire.

Nu mă consider „expertul” în materie, totuși, am petrecut ultimii cinci ani în căutarea executivului, resurse umane și managementul talentelor. Am avut ocazia să antrenez sute de candidați la comunicările post-interviu și cu siguranță am primit câțiva. Iată câteva dintre cele mai bune practici pe care le-am luat pe parcurs.

Urmați eticheta obișnuită de e-mail

Scrieți o linie de subiect care să fie semnificativă și care să reflecte ceea ce este înăuntru. Fii succint și profesionist. Folosiți salutări adecvate și o închidere gratuită. Chiar dacă ați construit unele relații prin intermediul interviului, acum nu este momentul să vă lăsați garda jos și să fiți obișnuiți sau comici - cu excepția cazului în care cultura organizației o încurajează. Amintiți-vă, toată lumea se așteaptă să aveți cel mai bun comportament în timpul procesului de intervievare. Dacă există chiar și o bucată de îndoială sau îngrijorare cu privire la profesionalismul dvs., managerii presupun că se va mări odată ce ați început.

Obțineți momentul corect

Cel mai bine este să trimiteți o notă de mulțumire în termen de 24 de ore de la interviu. În acest fel, sunteți încă în mintea intervievatorilor dvs. și vă este mai ușor să vă amintiți detaliile importante din conversațiile dvs. Cu toate acestea, aș recomanda să fie puțin mai lung decât prima oră după aceea. Deși unii ar putea aprecia entuziasmul, un e-mail imediat poate fi disperat.

Dă dovadă de apreciere autentică

Deschideți nota cu o mulțumire. Dar, asigurați-vă că este sincer și autentic. O mulțumire generică va susține un răspuns generic. Arătați că ați acordat atenție și grijă de timpul petrecut de aceștia menționând detalii și subliniind detaliile pe care le-ați apreciat. Este ușor să greșim, fiind prea scurt atunci când vine vorba de a arăta recunoștință și prea detaliat atunci când vine vorba de vânzarea fundalurilor noastre.

cât valorează Derek Fisher

Personalizează-l

Când aveți o colecție de cărți de vizită, este tentant să scrieți un e-mail universal și să copiați oricine pe toți cei implicați. Înțeleg. Este mult mai eficient. Dar am văzut oameni care compară și analizează e-mailurile de la candidați și nu sunt prea impresionați când văd cât de puțin efort a depus acest proces. A vă face timp pentru a vă personaliza e-mailurile vorbește despre interesul dvs. pentru poziție, despre respectul față de fiecare persoană implicată și lasă o impresie pozitivă.

Reiterați-vă interesul

Descrierea postului este adesea vagă și generalizată. După interviu, aveți acum o mai bună înțelegere a poziției și o privire asupra culturii companiei. Este important să reamintim acest detaliu adăugat și să reiterăm faptul că sunteți încă încântați, calificați și interesați să căutați oportunitatea. Asigurați-vă că nu lăsați nicio îndoială în mintea intervievatorilor.

Deși nu pot spune niciodată că am văzut pe cineva obținând un loc de muncă datorită notei de mulțumire, cu siguranță am asistat la oameni care, în mod neintenționat, își șterg șansele, nu luându-l în serios. Aceste sfaturi vă vor asigura că nota dvs. de mulțumire este văzută ca un tribut adus mărcii dvs. personale și nu un prejudiciu.

(Exemplu de notă de mulțumire)

Subiect: Mulțumesc, John! (Interviu de recrutare executivă)

câți ani are Dawn Staley

John Doe -

Am vrut să-mi exprim cea mai sinceră apreciere pentru timpul pe care l-ați dedicat învățării mai multe despre trecutul meu, precum și pentru perspectivele pe care le-ați împărtășit.

În plus față de clarificarea pe care ați oferit-o asupra rolului, am fost încântat să aflu că ABC Company pune un accent mare pe colaborarea în echipă. Cred că promovarea unei abordări incluzive, bazată pe echipă, este esențială pentru a stimula diversitatea și a stimula inovația. De asemenea, am fost încântat să aud că echipa dvs. utilizează „software-ul unic”. Am „X” ani de experiență folosind acest program și mă simt încrezător că aș putea lovi terenul.

După ce am analizat poziția „Executive Recruiter” împreună cu dvs., sunt și mai entuziasmat de perspectiva aderării la ABC Company. Dacă aveți întrebări suplimentare cu privire la trecutul meu, nu ezitați să mă contactați.