Banii nu există de fapt.
Această declarație ar putea părea amuzantă venind de la tipul care îi îndeamnă în mod constant pe CEO să plătească mai mult angajaților lor. Sigur, banii există prin faptul că putem ține în mâini facturi de hârtie și monede de argint și putem urmări cum numerele din extrasele de cont bancare cresc și scad. Dar valoarea banilor este în esență imaginară. Singura sa valoare există în ceea ce noi, ca societate, îi atribuim. Și, din păcate, avem tendința de a-l atribui mult mai mult decât merită de fapt.
Cât de înalt este Julio Iglesias
În 2015, când am anunțat că compania noastră va institui un salariu minim de 70.000 USD pentru toți angajații, sa întâmplat ceva ciudat. În timp ce majoritatea oamenilor au fost încântați de anunț (în special cei care anterior câștigau mai puțin de 70.000 de dolari), două persoane, ambele câștigând aproximativ 75.000 de dolari anual, au renunțat. Chiar dacă anterior, după toate conturile, erau mulțumiți de salariile lor și nu ar vedea scăderea salariilor sau a beneficiilor în conformitate cu noua politică, nu au considerat că este corect ca salariile altora să crească, în timp ce a lor a rămas aceeași. O persoană mi-a spus că se simte de parcă ar fi fost „dezamăgită” pentru că trebuia să meargă până la salariul actual, ceea ce înseamnă că simțea că și colegii ei de muncă ar trebui să fie dezamăgiți.
Acești doi angajați nu au fost singurii care au criticat ideea. O mulțime de experți conservatori m-au acuzat că sunt socialist. Faptul că au folosit acest termen în mod derizoriu ilustrează clar convingerile lor despre modul în care ar trebui calculat salariul. Pentru ei, cât de mult sunteți plătit ar trebui să se coreleze cu valoarea pe care o contribuiți la societate. Cu cât lucrezi mai greu sau cu atât este mai valoros acest lucru, cu atât meritați mai mult să fii plătit. Cu alte cuvinte, banii sunt criteriul prin care putem măsura valoarea noastră și a celorlalți.
Dar această gândire este inerent defectuoasă. În primul rând, ați putea susține că cei mai „merituoși” lucrători - cei care muncesc cel mai mult și / sau cei a căror muncă beneficiază cel mai mult societatea - sunt rareori cei mai bine plătiți și că mulți oameni sunt plătiți mult pentru a face relativ puțin . Dar pentru altul, utilizarea banilor pentru a măsura succesul necesită o interpretare greșită fundamentală a ceea ce sunt banii.
Oamenii au inventat bani pentru că aveam nevoie de o modalitate de a aloca resursele în mod eficient. Prin acordul asupra unui mijloc uniform de schimb, producătorul de pâine ar putea cumpăra pantofi fără a fi nevoie să ia în considerare dacă cizmarul dorea pâine. Și acceptând un bun fungibil în schimbul încălțămintei sale, cizmarul ar putea folosi atunci acei bani pentru a cumpăra provizii de cizmărie sau fripturi pentru a-și hrăni familia sau bere pentru a se relaxa la sfârșitul zilei.
Banii sunt valoroși doar pentru că ne oferă acces la lucruri, cum ar fi pâinea sau pantofii de care avem nevoie sau dorim, sau pentru a avea experiențe noi sau capacitatea de a da înapoi. Dacă am avea acces la tot ceea ce am putea avea nevoie, nu am avea rost de bani. Și totuși, marea majoritate dintre noi urmărim banii ca recompensă proprie, chiar și după ce avem suficient pentru a obține bunurile și serviciile de care avem nevoie. Și, desigur, marea majoritate a populației lumii nu câștigă suficienți bani pentru a-și satisface cele mai elementare nevoi. Însă 82 la sută din bogăția creată în 2017 s-a îndreptat către primii 1 la sută din câștigătorii din lume. Ce valoare reală - pe lângă una percepută - ar putea avea acești bani pentru cei mai bogați bărbați și femei din lume?
Răspunsul, desigur, stă în natura umană. Când am decis să măresc salariul de bază la Gravity, am ales cifra de 70.000 de dolari, după ce am citit cercetările economiștilor Daniel Kahneman și Angus Deaton, care arată că bunăstarea emoțională a persoanei nu are tendința de a crește odată ce începe să câștige 75.000 de dolari sau mai mult pe an . Această cercetare a fost citată pe scară largă, dar studiul a mai arătat că, în timp ce bunăstarea noastră emoțională, este definită de frecvența și intensitatea experiențelor precum bucuria, stresul, tristețea, furia și afecțiunea; ceea ce am putea numi și „fericire”, încetează să crească în acest moment al salariului, evaluarea vieții noastre - adică modul în care percepem calitatea vieții noastre - continuă să crească la fel ca și salariul nostru. Cu alte cuvinte, pe măsură ce câștigăm mai mulți bani, continuăm să ne evaluăm viața mai pozitiv, chiar dacă acești bani nu ne oferă nicio valoare reală.
Averea netă a lui Joe Kenda
Știind acest lucru, încep să înțeleg de ce cei doi angajați ai Gravity au decis să renunțe după decizia de 70.000 USD. Dintr-o dată, au fost, prin propria lor evaluare, comparativ mai puțin bine decât erau atunci când anumiți colegi de muncă câștigau mult mai puțin decât erau. Deși Kahneman și Deaton nu au luat în considerare nivelurile de venit comparativ / relativ în studiul lor, pe baza propriei noastre observații și experiență, știm că o parte din modul în care ne evaluăm viața este prin comparație cu ceilalți. Este posibil ca viața noastră să nu fie perfectă, dar atâta timp cât cineva este mai prost decât noi, ne descurcăm relativ bine.
De ce facem asta? De ce, în ciuda cunoașterii limitărilor banilor, continuăm să folosim banii ca barometru pentru succesul nostru?
Face parte din natura umană să dorim să ne evaluăm viețile. Știind că timpul nostru pe pământ este limitat, ne confruntăm cu posibilitatea ca, poate, viața noastră să nu conteze deloc. Și astfel ne străduim să înțelegem dincolo de noi înșine, un motiv pentru a continua să mergem în fața uitării. Biblia ne spune că „este mai ușor pentru o cămilă să treacă prin ochiul unui ac decât să intre un om bogat în împărăția lui Dumnezeu”. Chiar și în afara unui context creștin, acest verset deține o lecție. Dacă „împărăția lui Dumnezeu” reprezintă sensul dincolo de noi înșine, o existență dincolo de cea pe care o avem pe pământ, știm că nu o vom atinge niciodată dacă banii sunt singura noastră căutare. Trebuie să găsim o altă modalitate de a ne măsura dincolo de dolari și cenți, dar acest lucru este mult mai dificil decât dorim să recunoaștem. Este ușor să te uiți la un număr de pe un talon de plată și să spui: „Sunt mai bine decât am fost anul trecut” sau „Mă descurc mai bine decât vecinul meu”. Este mult mai dificil să ne evaluăm folosind o valoare care nu poate fi cuantificată atât de ușor.
Ne facem un serviciu ne evaluând viața prin bani și nu o țintă mai complexă. Ne pregătim pentru o viață în care urmărim ceva care, după un anumit punct, nu ne va îmbunătăți viața și poate, în unele cazuri, chiar să o înrăutățească. Căci, așa cum ne spune și Biblia, „Banii sunt rădăcina tuturor felurilor de rău”, nu pentru că sunt rele (nu sunt), ci pentru că ne distrage atenția de la lucrurile care aduc cu adevărat sens vieții noastre. Trebuie să ne provocăm să prețuim lucruri precum dragostea, relațiile, conexiunea, dreptatea, experiența, caritatea, înțelepciunea și valoarea de sine - lucruri care sunt greu de măsurat, dar care adaugă valoare reală vieții noastre. Procedând astfel, vom elimina supremația banilor și ne vom direcționa viața către activități mai valoroase, spre lucrurile care există de fapt.
