Psihologul și profesorul Jordan Peterson a câștigat faima pentru lupta sa împotriva vorbirii forțate, dar a câștigat o însoțire cu îndrumările sale despre cum să-ți trăiești viața. Cartea sa, 1 2 Reguli pentru viață , a vândut milioane de exemplare. De curând, s-a verificat în reabilitare pentru dependența de clonazepam.
Mihaila? Peterson, fiica lui Peterson, a spus: într-un videoclip YouTube , acea a început să ia acest medicament pentru a face față diagnosticului de cancer al soției sale . Medicii au prescris acest medicament, iar Peterson a devenit dependent. Acum caută tratament. (Soția sa, Tammy Roberts, merge bine.) Peterson este canadian, deși a fost admis la reabilitare undeva în New York. Dar asta ar trebui să știți dacă el a fost angajatul dvs. în Statele Unite.
Legea americanilor cu dizabilități protejează dependenții.
Reabilitarea pentru dependența de droguri este protejată prin Actul americanilor cu dizabilități (ADA). Dependența lui Peterson era de un medicament eliberat pe bază de rețetă, dar nu ar conta dacă dependența lui erau droguri ilegale sau alcool. Dependența este acoperită de ADA.
cât de înalt este Ray romano
Acest lucru nu înseamnă că trebuie să-l lași pe angajat să vină la muncă beat sau chiar sub influența unor medicamente eliberate pe bază de rețetă. (De exemplu, există o mulțime de medicamente legitime în care nu trebuie să conduceți vehicule sau să folosiți utilaje grele.)
Trebuie să faceți o acomodare rezonabilă pentru angajatul dvs. care are nevoie de reabilitare, iar acest lucru poate însemna să-și mențină locul de muncă în timp ce se află în reabilitare. Companiile cu 15 sau mai mulți angajați sunt eligibile pentru protecția ADA, iar unele state au praguri mai mici.
FMLA protejează, de asemenea, dependenții.
Angajatul dvs. ar putea fi, de asemenea, eligibil pentru protecția FMLA în timpul petrecut. FMLA necesită un an de serviciu la compania dvs., plus un număr minim de ore lucrate, dar ADA începe în prima zi - cu condiția să aveți 15 sau mai mulți angajați.
Dacă se aplică FMLA, drepturile sunt mult mai concrete. Trebuie să țineți postul până la 12 săptămâni, chiar dacă nu pare un lucru rezonabil pentru afacerea dvs. Dacă persoana se califică, ea se califică. FMLA poate fi, de asemenea, utilizat intermitent. Nu toate programele de reabilitare sunt internate, iar angajatul dvs. poate fi dispus și capabil să lucreze o parte din timp.
Reține-ți condamnarea.
Aceste legi nu numai că vă protejează angajații atunci când au nevoie de concediu sau o cazare, ci și protejează angajații împotriva represaliilor. Nu puteai spune: „Hei, trebuia să mergi la reabilitare, așa că în mod clar nu mai ești calificat să faci treaba X”. (Securitatea legitimă și autorizarea de securitate bazate pe locuri de muncă.)
john taylor duran duran valoarea netă
Oameni. Puteți să nu fiți de acord cu Jordan Peterson în privința tuturor și chiar să nu vă place, dar recunoașteți că căutarea rapidă a unui tratament adecvat pentru dependența de benzodiazepine este în concordanță cu curățarea camerei. Compasiunea ar fi, de asemenea, frumoasă.
Kate Shaw nunta cu Chris Hayes- Helen Pluckrose (@HPluckrose) 21 septembrie 2019
Trebuie să te asiguri că nu-ți tratezi angajatul în mod diferit pentru că a mers la reabilitare. Nu-l poți ține la un standard mai înalt decât oricine altcineva.
Angajatul tău are nevoie de compasiune și este legea să nu-l pedepsești pe angajat.
Tine-ti gura inchisa.
De regulă, angajatorii nu sunt supuși HIPAA , dar nu ar trebui să partajați informații private. Dacă un angajat pleacă la reabilitare, îi lăsați să spună de ce sunt plecați, iar dacă nu, atunci un simplu, „John este în FMLA. Așteptăm cu nerăbdare întoarcerea lui. Sfarsitul povestii. Nimeni nu are nevoie de alte informații.
S-ar putea ca angajatul dvs. să apară despre motivul pentru care a plecat și poate că nu. Aceasta este alegerea lui; nu al tău.
O regulă generală bună atunci când se lucrează cu legi complicate este: „Ce ar fi cel mai bun lucru de făcut?” Deținerea unui loc de muncă pentru cineva care depune eforturi pentru a depăși o dependență este lucrul corect. Și cel mai adesea, este, de asemenea, lucrul legal de făcut.
