Acestea sunt încă perioade economice dificile, ceea ce înseamnă că proprietarii de afaceri solicită angajaților să facă mai mult cu mai puțin. Ar putea fi logic sau chiar necesar, dar fi avertizat: creează riscuri de fraudă și corupție, conform a nou studiu de Ernst & Young.
În studiul a 3.000 de membri ai consiliului, managerilor și echipelor acestora din 36 de țări, studiul a constatat că împingerea echipei dvs. să îndeplinească obiective dure cu mai puține resurse și o compensație mai mică crește riscul pentru un comportament lipsit de etică, inclusiv luare de mită și scăderea numărului.
Raportul a constatat, de asemenea, că companiile simt tensiunea de a-și atinge obiectivele. Cu condițiile de piață menținute în cel mai bun caz și presiunea de reducere a costurilor, acest lucru nu este teribil de surprinzător. Dar efectele acestei strângeri vă pot șoca:
cati ani are Jeremy Mckinnon
- Unul din cinci respondenți a văzut corupție financiară în companiile lor.
- 57% cred că mita și corupția sunt răspândite în țara lor.
- 42 la sută dintre directorii consiliului și managerii superiori sunt conștienți de un anumit tip de raportare financiară neregulată în compania lor.
Este ușor să ignorați aceste constatări, deoarece sunt relevante doar pentru întreprinderile din alte industrii în care tranzacțiile umbre se desfășoară în mare măsură. Dar o mulțime de oameni consideră că firma lor este curată și nu știe ce se întâmplă.
De exemplu, sondajul arată că liderii de afaceri sunt conștienți de această problemă, dar arată, de asemenea, o diferență între cât de riguros cred că limitează problema și cât de serios își iau eforturile angajații.
cati ani are yung bleu
Șaizeci și șapte la sută dintre directori și manageri superiori consideră că angajamentul lor față de politicile anti-luare de mită și anticorupție a fost comunicat puternic, comparativ cu 44% din ceilalți angajați ', spune raportul. „Șaizeci la sută dintre directori și manageri superiori consideră că compania lor ar sprijini persoanele care au raportat cazuri de fraudă suspectă, luare de mită sau corupție, în timp ce doar 34% din ceilalți angajați sunt de acord”.
Dacă vă gândiți să renunțați la riscurile de a vă strânge angajații, lăsați-vă confortul că nu sunteți singuri. Multe companii o fac, dar numai costurile ar trebui să dovedească că nu merită.
Cum ți-ai împiedicat echipa să treacă linia?
