Într-o postare recentă despre beneficiile unice care joacă un rol în recrutarea și păstrarea talentelor de top, un beneficiu citat în mod repetat este timpul liber plătit (PTO). PTO nelimitat este un instrument de recrutare magnetică, dar odată la serviciu, cum funcționează exact? Am chestionat Organizația antreprenorilor (EO) membrii despre această opțiune din ce în ce mai populară și despre modul în care aceasta își afectează companiile. Iată ce au împărtășit.
Poate fi semnul suprem al importanței echilibrului dintre viața profesională și cea privată. Tot mai multe companii pun în aplicare ceea ce în urmă cu câteva decenii era de neconceput: PTO nelimitat. Așa este, au dispărut zilele de deducere a celor 1,5 ore petrecute la programarea medicului contra unei alocări forfetare PTO ? dacă aveți nevoie de timp liber, luați-l. Asta înseamnă că ați putea merge într-o excursie de 10 zile la Tahiti pentru a 40-a aniversare (da, vă rog!), Să vă oferiți voluntar la preșcolar ocazional și totuși să duceți copiii la Disney pentru o săptămână în vacanța de primăvară. Concept revoluționar.
„Credem că este important să tratăm angajații ca adulții care sunt. Dacă cineva are nevoie de o vacanță, ia una. Dacă cineva este bolnav, rămâne acasă și se odihnește. Fiecare persoană știe de ce are nevoie pentru a fi eficienți și fericiți la locul de muncă, așa că le oferim autonomia pentru a face acest lucru ”, a declarat Kaylie Kipe, director de marketing pentru InfoTrust , fondată de Alex Yastrebenetsky, membru al EO-Cincinnati. „Joacă în cultura noastră generală de a ne trata reciproc cu respect. Dacă aveți o întâlnire, o întâlnire sau chiar o întâlnire la prânz la jumătatea zilei, nu este de așteptat să rămâneți cu trei ore târziu pentru a compensa timpul. Suntem toți în legătură cu echilibrul dintre viața profesională și viața personală, iar acesta este unul dintre avantajele preferate din acest departament.
O politică PTO nelimitată crește productivitatea?
- Da, pentru că membrii echipei nu transpiră lucrurile mici. Una dintre valorile noastre de bază este „All-in, Tot timpul”. Îi încurajăm pe toți să fie all-in și prezenți, oriunde te-ai afla. Muncește din greu și apoi lasă-l la birou când decolezi. Credem că timpul de restaurare este foarte important pentru menținerea unor niveluri ridicate de productivitate ', a declarat Michael Mogill, președinte și CEO al Crisp Video Group .
care este jedediah bila dating
„Deși oferim PTO nelimitat, am constatat că timpul flexibil schimbă cu adevărat nivelurile de productivitate. Nu toți suntem conectați pentru a fi productivi între orele 9:00 - 17:00 in fiecare zi. Deci, unii oameni intră devreme și pleacă devreme, în timp ce alții lucrează în weekend. A fost un mare beneficiu de care oamenii se bucură cu adevărat ', a declarat Brandon Dempsey, cofondator goBRANDgo!
Uneori, companiile cu PTO nelimitat constată că angajații nu ajung să ia prea multe vacanțe. Care este experiența ta?
„Încercăm să ieșim în față cu memento-uri frecvente pe care le pot angajații ? și ar trebui ? folosiți-vă timpul liber. Ne-am stabilit o așteptare minimă pe care o va lua fiecare angajat cel puțin două săptămâni libere pe an ', a explicat Kaylie. „Am studiat chiar angajații cu privire la procentul din timpul liber când s-au simțit capabili să se deconecteze complet de la serviciu, astfel încât să ne putem asigura că au timp de reîncărcare atât de necesar.”
„Constatăm că atunci când angajezi persoane cu responsabilități ridicate, se întâmplă un echilibru natural care se potrivește fiecărui membru al echipei. Avem oameni în diferite etape ale vieții ? precum absolvenții recenți, oamenii care planifică nunți și noii părinți. Experiența noastră ne-a învățat că echilibrul dintre muncă și viață are o definiție diferită pentru fiecare persoană; prin urmare, PTO este utilizat la diferite niveluri ', a spus Michael.
Ce se întâmplă dacă angajații care lucrează în același departament vor aceleași zile sau săptămâni libere?
„Doar pentru că PTO este nelimitat nu înseamnă că nu este planificat”, a explicat Brandon. „Angajații cer tot timpul liber cu managerul lor, iar echipa lucrează pentru a se asigura că nu se lasă mingi.”
„Toți clienții noștri au doi consultanți în contul lor, așa că, dacă o persoană este afară, există o copie de rezervă instruită. Cerem ca oamenii să-și piardă timpul în calendar și să comunice cu echipa lor în consecință ”, a spus Kaylie.
„Am avut acest lucru recent: doi din trei membri ai unui departament au fost în vacanță. Din fericire, avem o echipă foarte atentă, responsabilă și pregătită: fiecare e-mail a fost redactat în avans pentru a-l ușura pe cel de-al treilea membru al echipei ”, a spus Michael. „Regula noastră este că atunci când luați PTO, trebuie să faceți pregătirile necesare în avans, astfel încât să nu existe întreruperi ale serviciului pentru clienți sau dureri de cap pentru ceilalți membri ai echipei.”
Asa de . . . cât concediu iau în general angajații cu PTO nelimitat?
„Membrii echipei noastre iau în medie două-trei săptămâni de PTO, inclusiv zilele de boală, vacanțele de familie și weekendurile lungi”, a declarat Michael.
- Cam două-trei săptămâni libere. La sfârșitul zilei, echipa știe dacă nu vă trageți greutatea. Luna trecută, un angajat a înregistrat 64 de ore pe săptămână, apoi și-a luat o zi liberă pentru a se bucura de eclipsa de soare alături de fiica ei ”, a spus Brandon. „Politicile noastre permit oamenilor să-și programeze și să-și desfășoare mai ușor viața profesională. Această flexibilitate este, de asemenea, destul de utilă în atragerea și păstrarea talentelor foarte mari. '
Aveți orientări politice specifice pentru a clarifica ambiguitățile?
„În prezent nu, dar unii angajați discută despre o modificare, astfel încât oamenii să știe cât timp ar trebui să ia. Echipa noastră pare să fie speriată să se dezamăgească reciproc și lucrăm intern pentru a ne da o recomandare ”, a explicat Brandon.
'Orientarea noastră generală este că politica va rămâne în vigoare atâta timp cât nu va fi abuzată', a spus Michael. „Urmărim încă PTO, așa că ar fi foarte evident dacă cineva ar pleca în fiecare vineri toată vara!”
Jennifer Lopez Weather Channel Health
Care a fost cea mai mare surpriză cu PTO nelimitat?
„Am văzut mult mai multe excursii de o zi sau două decât călătorii de o săptămână. Aceasta a fost o mare diferență prin faptul că oamenii tind să extindă weekendurile și sărbătorile, mai degrabă decât să plece pentru perioade lungi de timp. Aceasta a fost probabil una dintre cele mai bune neintenționat rezultatele politicii noastre, a spus Brandon.
„Vacanța nelimitată ne împinge să ne onorăm angajamentul de a aduce beneficii vieții și de a ne asigura că nu sunt doar buze. În interviuri, trebuie adesea să convingem recruții că într-adevăr discutăm, împărtășind exemple reale despre modul în care echipa noastră profită de politică ”, a explicat Chris Taylor, fondator și CEO al Rădăcină pătrată. „Recent, COO-ul nostru ? una dintre cele mai integrante părți ale echipei noastre ? a luat un sabat de cinci luni pentru a merge pe Pacific Crest Trail. A fost exemplul perfect de a găsi o modalitate de a spune „da” și l-am sărbătorit pentru a împuternici ceilalți membri ai echipei să își urmeze propriile pasiuni și provocări. ”
