Există o presupunere generală - în case, la locurile de muncă - că ordinea corespunde productivității.
Începe în școala elementară, cu ritul anual de cumpărare a materialelor școlare. Ai intenția de a rămâne organizat, subiect cu subiect, pe tot parcursul anului. La maturitate, obiceiul continuă. În fiecare decembrie, cumpărați un planificator anual sau un calendar. Este ca și cum ai cumpăra un set de intenții albe și proaspete. Caietele Moleskine atrag atenția asupra visătorilor la fiecare registru.
Așa cum se întâmplă, arta plastică de a te organiza este o profesie oficială, cu certificări formale, un cod de etică și un grup oficial din industrie ( Asociația Națională a Organizatorilor Profesioniști sau NAPO , 4.000 de membri puternici).
Și acesta este doar începutul. Moleskin, la rândul său, este un brand de lux extrem de profitabil . Magazinul de containere, îndrăgit de organizatori de pretutindeni, a avut o ofertă publică anul trecut și se laudă 532 milioane dolari în vânzările de la un an la altul. Baron Fig, un producător de notebook-uri cu sediul în New York City a strâns 168.000 de dolari pe Kickstarter nu cu mult timp în urmă - de aproximativ 11 ori mai mult decât viza, potrivit cofondatorului Adam Kornfield.
Și tot ceea ce este doar o cărămidă galbenă pe drumul industriei de papetărie din America de 4,3 miliarde de dolari. În mod clar, consumatorii plătesc în continuare pentru instrumentele de îngrijire și organizare.
cati ani are jeff probst
Cu toate acestea, este posibil - și chiar demonstrabil - că vei fi mai creativ dacă spațiul tău de lucru este dezorganizat și dezordonat.
Argumentul pentru dezordine
Săptămâna trecută, la Yale School of Management's Art, Mind + Markets conferinţă, Kathleen Vohs, un profesor de marketing la Universitatea din Minnesota, cu o experiență vastă în psihologie, a susținut o conferință numită „Efectul ordinii vizuale asupra creativității”. Principalul ei punct - pe care ea și colegii ei l-au demonstrat în experiment după experiment - este că obții un impuls de creativitate atunci când lucrezi într-un spațiu dezordonat.
Anul trecut, ea și-a descris munca în New York Times . Într-un experiment, ea a repartizat 48 de persoane în camere dezordonate sau îngrijite și le-a cerut „să-și imagineze că o fabrică de mingi Ping-Pong trebuie să se gândească la noi utilizări pentru bilele de Ping-Pong și să scrie cât mai multe idei. ' Judecătorii independenți au evaluat răspunsurile pentru creativitate. Iată ce s-a întâmplat:
Când am analizat răspunsurile, am constatat că subiecții din ambele tipuri de camere au venit cu aproximativ același număr de idei, ceea ce a însemnat că au depus aproximativ același efort în sarcină. Cu toate acestea, subiectele dezordonate din cameră au fost mai creative, așa cum ne așteptam. Nu numai că ideile lor au fost cu 28 la sută mai creative în medie, dar atunci când am analizat ideile pe care judecătorii le-au marcat drept „extrem de creative”, am găsit un impuls remarcabil de a fi în camera dezordonată - acești subiecți au venit de aproape cinci ori numărul de răspunsuri extrem de creative, la fel ca și omologii lor din camera ordonată.
cât de înalt este Jaylen Brown(Aceste rezultate au fost confirmate de cercetători independenți de la Universitatea Northwestern, care au descoperit că subiecții dintr-o cameră dezordonată au desenat imagini mai creative și au fost mai rapide pentru a rezolva un puzzle provocator de inteligență decât subiecții dintr-o cameră ordonată.)
Rezultate comparabile - în care indivizii din camera dezordonată au fost mai creativi decât cei din camerele îngrijite - au apărut din nou și din nou în cercetarea lui Vohs.
Ce înseamnă acest lucru pentru companii
Înseamnă asta că îngrijirea nu are niciun folos la locul de muncă contemporan, ceea ce venerează inovația și gândirea perturbatoare mai presus de orice?
Desigur că nu. Aportul cheie aici este că spațiile dezordonate își au locul în setările de lucru, în timp ce cele îngrijite au ale lor. La conferința de la Yale, i-am cerut lui Vohs să speculeze despre modul în care cercetările ei s-ar putea aplica la setările de afaceri. Ea a fost de acord că un cadru cu tulburări vizuale ar putea facilita brainstorming-ul, în timp ce un cadru ordonat ar putea fi mai bun pentru o întâlnire rapidă în care este necesară o decizie imediată.
nunta dana alexa si matt steffanina
Atenție, cercetările lui Vohs au legătură cu indivizi, mai degrabă decât cu echipe. Nu este posibil ca o dinamică de grup să producă rezultate diferite? Vohs nu crede acest lucru, dar admite că aceasta este doar speculația ei informată. „Aș spune că ceea ce se întâmplă la oameni ar trebui să se întâmple în grupuri, dar aceasta este doar o predicție”, a menționat ea într-un e-mail de urmărire după conferință.
I-am cerut lui NAPO gândurile sale cu privire la cercetarea unui Vohs - ceea ce demonstrează destul de bine că un spațiu de birou dezordonat stimulează mai multă creativitate decât unul îngrijit. Aceștia au subliniat că organizarea nu este neapărat legată de ordinea ca o soluție unică pentru toți; că este vorba mai mult de plăcerea clienților și de a-i ajuta să își structureze spațiile de lucru pentru a obține rezultatele dorite. Dacă creativitatea este rezultatul dorit, atunci un organizator nu va fi contrar ideii unui spațiu de birou „dezordonat” care să ofere o anumită stimulare vizuală.
În schimb, dacă eficiența este scopul, atunci ordinea tradițională ar putea fi mai potrivită. „De exemplu, dacă obiectivul clientului este de a îmbunătăți livrarea la timp a rapoartelor financiare recurente, iar clientul vede acest lucru ca pe o sarcină structurată cu un proces stabilit - atunci poate că un spațiu de lucru foarte aglomerat, cu grămezi aleatorii de rapoarte, îl face mai dificil pentru a găsi informațiile necesare fără să sapă ”, observă membrul consiliului de administrație al NAPO Kate Brown, proprietar al Impact Organizing din Sarasota, Florida.
Ea adaugă, rezumatul studiului „Vohs” concluzionează că „medii diferite se potrivesc rezultatelor diferite”. Cred că majoritatea membrilor NAPO ar fi de acord cu această afirmație. '
