Care sunt valorile care vă conduc munca? Includ ele un angajament față de onestitate? Dorința de a inova?
Dar companiile din care faceți parte? Aceste companii sau organizații respectă un anumit set de valori și principii? Au fost comunicate aceste valori, dacă sunt stabilite?
A avea un set puternic de valori poate deschide calea spre succes. Amazon de mare succes are și funcționează după propriul său set de principii de conducere - un set de principii la care se face referire în deciziile companiei, rezolvarea problemelor, brainstormingul simplu și chiar angajarea.
Personal, am avut norocul de a lucra cu un număr de directori din cadrul Amazon și pot garanta faptul că trăiesc aceste principii în fiecare zi a săptămânii. Acești lideri pun stâlpul sus și apoi îl ridică constant.
Indiferent dacă faceți interviuri pentru un loc de muncă la Amazon - sau creați o listă de valori pentru propria afacere - consultați zilnic cele 14 principii de conducere la care se referă lucrătorii Amazon:
1. Obsesia clientului.
Liderii încep cu clientul și lucrează înapoi. Lucrează energic pentru a câștiga și păstra încrederea clienților. Deși liderii acordă atenție concurenților, aceștia sunt obsedați de clienți.
de unde sunt parintii prince royce
2. Proprietate.
Liderii sunt proprietari. Ei gândesc pe termen lung și nu sacrifică valoarea pe termen lung pentru rezultate pe termen scurt. Aceștia acționează în numele întregii companii, dincolo de propria echipă. Nu spun niciodată „nu asta e treaba mea”.
3. Inventează și simplifică.
Liderii așteaptă și necesită inovație și invenție de la echipele lor și găsesc întotdeauna modalități de simplificare. Sunt conștienți din exterior, caută idei noi de pretutindeni și nu sunt limitați de „nu sunt inventate aici”. Pe măsură ce facem lucruri noi, acceptăm că am putea fi înțelese greșit pentru perioade lungi de timp.
cu care a fost căsătorită cu Katie Lee
4. Ai dreptate, mult.
Liderii au foarte multă dreptate. Au o judecată puternică și instincte bune. Ei caută perspective diverse și lucrează pentru a-și disconfirma convingerile.
5. Învață și fii curios.
Liderii nu au terminat niciodată învățarea și caută întotdeauna să se îmbunătățească. Sunt curioși de posibilități noi și acționează pentru a le explora.
6. Angajați și dezvoltați cel mai bun.
Liderii ridică bara de performanță la fiecare angajare și promovare. Ei recunosc talentul excepțional și îi mută de bunăvoie în întreaga organizație. Liderii dezvoltă lideri și își iau în serios rolul în antrenarea celorlalți. Lucrăm în numele oamenilor noștri pentru a inventa mecanisme de dezvoltare precum Career Choice.
7. Insistați asupra celor mai înalte standarde.
Liderii au standarde neîncetate ridicate; mulți oameni ar putea crede că aceste standarde sunt nerezonabil de ridicate. Liderii ridică continuu ștacheta și își conduc echipele să livreze produse, servicii și procese de înaltă calitate. Liderii se asigură că defectele nu sunt trimise pe linie și că problemele sunt rezolvate, astfel încât să rămână remediate.
8. Gândește-te la mare.
Gândirea mică este o profeție care se împlinește. Liderii creează și comunică o direcție îndrăzneață care inspiră rezultate. Ei gândesc diferit și caută în jurul colțurilor modalități de a servi clienții.
9. Bias for Action.
Viteza contează în afaceri. Multe decizii și acțiuni sunt reversibile și nu necesită un studiu amplu. Apreciem asumarea riscurilor calculate.
10. Frugalitate.
Realizați mai mult cu mai puțin. Constrângerile generează inventivitatea, autosuficiența și invenția. Nu există puncte suplimentare pentru creșterea efectivului, a dimensiunii bugetului sau a cheltuielilor fixe.
11. Câștigă încredere.
Liderii ascultă cu atenție, vorbesc cu sinceritate și îi tratează pe ceilalți cu respect. Sunt autocritici din punct de vedere vocal, chiar și atunci când face acest lucru este incomod sau jenant. Liderii nu cred că mirosul lor sau al echipei lor miroase a parfum. Ei se compară cu ei înșiși și cu echipele lor împotriva celor mai buni.
12. Scufundă adânc.
Liderii operează la toate nivelurile, rămân conectați la detalii, audită frecvent și sunt sceptici atunci când metricele și anecdota diferă. Nici o sarcină nu este sub ele.
cât valorează amy grant
13. Aveți coloana vertebrală; Nu sunt de acord și se angajează.
Liderii sunt obligați să conteste deciziile respectuos atunci când nu sunt de acord, chiar și atunci când acest lucru este incomod sau epuizant. Liderii au convingere și sunt tenace. Nu fac compromisuri de dragul coeziunii sociale. Odată stabilită o decizie, ei se angajează în totalitate.
14. Oferiți rezultate.
Liderii se concentrează pe elementele cheie pentru afacerea lor și le furnizează cu calitatea potrivită și în timp util. În ciuda eșecurilor, ele se ridică la ocazie și nu se stabilesc niciodată.
