Justine Musk, care a fost căsătorită cu CEO-ul vizionar tehnic Elon Musk timp de aproape un deceniu, a împărtășit odată o perspectivă fascinantă asupra minții fostului ei bărbat - și despre modul în care angajează angajați.
„Când Elon și cu mine am călătorit și am fost nevoiți să completăm acele formulare la vamă care doreau să vă cunoască ocupația, Elon nu a notat niciodată„ CEO ”,„ Regele lumii ”sau„ playboy internațional studios ”, relatează Justine .
„A scris:„ Inginer ”.
Da, în inima sa, celebrul CEO și vizionar tehnologic Elon Musk a preferat de mult să se vadă nu ca un mare lider de afaceri sau un om bogat. Se vede pe sine ca un rezolvator de probleme.
Ca atare, companiile lui Musk atrag ca mintea. Acesta este motivul pentru care unii dintre cei mai inteligenți și mai capabili oameni din lume se angajează să ocupe poziții la Tesla și SpaceX: Vor să rezolve problemele pe care le consideră cele mai provocatoare probleme din lume.
Dar cum determină Musk și compania pe cine să angajeze? Când vine vorba de rezolvarea problemelor de elită, cum diferențiază cei mai buni dintre cei mai buni?
Musk a împărtășit recent un indiciu.
Prin Twitter, Musk i-a invitat pe „acei ingineri” să aplice pentru muncă la „Gigafactory Berlin”, uzina europeană de fabricare a bateriilor Tesla, care se află în prezent în construcție în Germania. Împreună cu invitația publică, Musk a inclus următoarea solicitare:
avere vincent herbert 2016
„Când vă trimiteți CV-ul, vă rugăm să descrieți câteva dintre cele mai dificile probleme pe care le-ați rezolvat și exact cum le-ați rezolvat.”
La suprafață, această anchetă pare similară cu o întrebare de interviu populară utilizată de nenumărate companii din întreaga lume. Dar patru diferențe subtile îl diferențiază, mărindu-i valoarea cu salturi.
Să le descompunem.
1. El o primește în scris.
„Când îți trimiți CV-ul ...” Observați că Musk cere candidaților să ofere exemple de probleme pe care le-au rezolvat în scris - înainte de a veni la interviu.
Aceasta este o cerere cheie. În mediul de lucru actual, abilitățile de scriere sunt mai vitale ca niciodată. Inginerii (și toți ceilalți) trebuie să-și poată comunica gândurile, nu numai prin desene și prezentări, dar, mai important, și prin e-mail, Slack și alte platforme IM.
În plus, posibilitatea de a trimite aceste exemple în scris le oferă candidaților timp să se gândească la cerere fără presiunea unui interviu în persoană, în care introvertitii și gânditorii adânci nu își fac de cele mai multe ori cea mai bună treabă.
2. El cere mai multe exemple.
Musk cere candidaților să „descrie câteva” probleme grele pe care le-au rezolvat.
Mintile inteligente pot rezolva una sau două probleme grele. Dar cele mai inteligente minți caută de fapt probleme dificile de rezolvat - oferindu-le un mare depozit de exemple.
Cerând să vedem câteva dintre acestea, Musk și compania au pus bariera sus. Ei caută cei mai buni și mai buni candidați - cei care pot arăta un model de a fi capabil să rezolve probleme dificile.
3. Vorbește în superlative.
Mai mult, Musk nu cere doar câteva probleme; el cere câteva dintre cel mai greu Probleme.
O altă diferență subtilă, dar importantă. Deoarece odată ce vă concentrați pe primii 1 la 2 la sută dintre candidați, devine mai dificil să diferențiați unul de celălalt. O modalitate de a face acest lucru este să vă uitați la tipurile de probleme pe care le-au rezolvat deja și la nivelul lor de complexitate.
4. El cere să vadă procesul.
În cele din urmă, Musk le cere candidaților să arate „exact cum au rezolvat” problema. El își arată astfel interesul nu numai pentru soluție, ci și pentru procesul prin care candidatul a găsit acea soluție.
Cu alte cuvinte, Musk și Tesla vor să vadă cum gândește potențialul angajat.
cu cine este căsătorit Theo James
Multe companii de top folosesc o tehnică similară. Companiile de tehnologie solicită candidaților să producă soluții de codare în direct, în timpul interviului. Consultanțele de management solicită potențialilor angajați nu numai să ofere o soluție la un caz (sau situație) în direct, ci și să-l conducă pe intervievator prin procesul lor.
Dar îmi place tehnica lui Musk și mai bine. Deoarece, deși are valoare să vezi candidații rezolvă probleme sub presiune, toate problemele utilizate la aceste interviuri au fost deja identificate și rezolvate de nenumărați intervievați anteriori.
În schimb, cerând solicitanților să prezinte exemple ale celor mai dificile probleme pe care le-au rezolvat și procesele pe care le-au folosit pentru a le rezolva, Tesla primește informații despre mai multe domenii de interes, inclusiv pe cele ale candidatului:
- Motivație
- Abilitatea de a identifica problemele unice de bază și cauzele principale
- Motive pentru concentrarea asupra anumitor domenii ale acestor probleme
- Puncte tari, puncte slabe și tendințe individuale
Cu această tehnică, Tesla poate analiza modul în care metodele de rezolvare a problemelor solicitanților ar putea fi aplicate unor probleme similare cu care se confruntă compania.
Deci, dacă sunteți responsabil pentru deciziile cheie de angajare, scoateți o pagină din manualul lui Musk. Nu solicitați doar candidaților să ofere exemple de probleme pe care le-au rezolvat.
De asemenea, asigurați-vă că:
- Obțineți-l în scris
- Cereți mai multe exemple
- Vorbește în superlative
- Cereți să vedeți procesul
Urmarea acestor pași vă va ajuta să găsiți cele mai bune dintre cele mai bune - și să vă puneți compania în poziția de a rezolva cele mai complexe probleme.
