Burning Man ar putea părea ultimul loc în care o companie ar vrea să-și trimită angajații. în vârstă de doi decenii artă, muzică și întâmplare comunală, care începe 25 august în deșertul Black Rock din Nevada , este cunoscută de mult timp pentru atitudinile sale foarte casual față de (dacă nu chiar sărbătorirea directă a) sexului, drogurilor, nudității și fizicii Pericol .
În același timp, Burning Man este un fel de tabără de vară pentru locuitorii din Silicon Valley .
În fiecare an atrage fondatori și CEO-uri precum Mark Zuckerberg, fostul președinte executiv al Alphabet, Eric Schmidt , și alții care se sechestrează în interior tabere de lux cu ziduri în timp ce mulți dintre angajații lor pot fi găsiți împrăștiați pe toată plaja.
Dar festivalul ar putea fi de fapt o cheie pentru a debloca creativitatea și productivitatea angajaților dvs.? Shane Metcalf, cofondator și șef de cultură din 15Five, un sistem de feedback și gestionare a angajaților cu sediul în San Francisco, ai cărui clienți includ MailChimp, Credit Karma și Crucea Roșie americană, crede acest lucru.
„Credem că a merge la Burning Man este una dintre cele mai incredibile și profunde experiențe din viața ta, că îți deschide lumea către niveluri mai ridicate de creativitate decât ai știut vreodată că sunt posibile”, spune Metcalf, 35 de ani, care a participat la Burning Man de 10 ori . În timp ce își ia concediul anul acesta, compania Metcalf s-a oferit să plătească pentru biletele angajaților săi la eveniment. Inc. l-a chemat să întrebe despre acest avantaj neobișnuit și ce anume face pentru echipa sa un weekend lung de artă, foc, EDM și multe alte lucruri care nu sunt discutate într-un cadru de birou.
Există un pic de război în creștere a avantajelor între companii. Ai un avantaj neobișnuit.
Nu ne gândim la asta ca parte a războiului de beneficii. Fac asta pentru că mergând la Burning Man, cred că acum 12 ani, pentru prima dată - am fost de 10 ori - continuă să fie una dintre cele mai transformatoare și benefice experiențe din viața mea. Nu aș fi persoana care sunt dacă nu aș fi fost la Burning Man. Și pentru întreaga noastră istorie a companiei, ne-am oferit să plătim pentru ca oamenii să meargă la diferite ateliere pentru dezvoltare personală și profesională.
Deci, îl vezi pe Burning Man în concordanță cu mersul la un curs sau la un atelier?
Există atât de multe concepții greșite despre Burning Man, dar unul dintre lucrurile care sunt adesea trecute cu vederea este enormele experiențe educaționale oferite acolo. Există literalmente sute de ateliere oferite în fiecare zi la Burning Man, pe fiecare subiect pe care ți-l poți imagina. Sigur, puteți merge și dansa toată noaptea, mergeți cu mașini de artă, dar este destul de greu să mergeți și să nu participați la un fel de experiență educațională.
Imi puteti da un exemplu?
paralizia Gloriei Borger Bell?
Sigur: relații autentice, ateliere despre cum poți fi de fapt prezent cu alți oameni și te conectezi la niveluri non-superficiale. Există cursuri despre mișcare și contact improv și yoga partener. Există cursuri de canto și meditație la moarte. Cursuri despre vindecarea emoțională și depășirea traumei. Prelegeri despre avangarda terapiei psihedelice și despre neuroștiința pasiunii. Există ateliere despre cum să creăm o viziune asupra viitorului care ne inspiră să adoptăm o schimbare globală. Dacă vă puteți imagina, se întâmplă acolo.
Îmi imaginez că poți înțelege, din punctul de vedere al unui străin, Burning Man pare un loc ciudat pentru a avea o companie care stă împreună.
Sigur. Nu spunem: „Vei merge ca membru al 15Five”. Nu construim o tabără de 15Five. Spunem: „Aceasta este o invitație de a avea o experiență renumită pentru că a creat transformări profunde pentru oameni”. O mare parte din propria mea experiență s-a tradus în modul în care ne-am construit cultura în jurul acordării încrederii oamenilor, creând libertate și responsabilitate, vulnerabilitate, conexiuni autentice, fiind întregul vostru sinelui, fără a fi nevoie să mințiți despre ceea ce faceți în weekend. Fiind cine ești.
Cred că o mulțime de companii ar putea fi nervoase în legătură cu acest lucru, în special partea care acordă încredere. Există o mulțime de droguri, libertate și sex la Burning Man și pun pariu că mulți dintre CEO nu ar dori să sugereze echipa lor să fie aproape de ea.
Știri de ultimă oră: angajații dvs. fac deja sex și consumă deja droguri. Dacă negați că oamenii fac sex sau că există sexualitate, aveți capul în fund.
Nu parcă te duci la Burning Man și trebuie să faci droguri. Aceasta este cea mai mare minciună! Burning Man are o tabără de familie masivă în care sute de familii campează împreună și nu consumă deloc droguri. O parte din ceea ce îmi place la a face acest lucru, știind că oamenii au aceste percepții greșite, este că spune: „Uite, doar te înșeli în privința asta”. Dacă spui că mergând la Burning Man trebuie să faci droguri sau trebuie să mergi la Orgy Dome, atunci pur și simplu nu înțelegi Burning Man. Și singurele persoane care ne acceptă această ofertă sunt cele care sunt în mod natural curioși despre Omul Arzător și acest tip de cultură alternativă. Nu forțăm oamenii să plece.
Deci nu este o companie forțată în afara sediului.
Deloc! Chiar spune, pentru persoanele care sunt interesate de acest lucru, le dăm un pic de încurajare.
Cunosc oameni care își mint compania când merg la Burning Man. Ei spun: „Mă voi duce cu mătușa mea în Kentucky”.
Dreapta. - Și apropo, nu voi putea fi accesat timp de cinci zile.
Exact. O parte din strategia mea privind escaladarea culturii noastre este angajarea mai multor persoane care sunt și Burners. Pentru că tinde să existe un nivel mai înalt de autenticitate, auto-exprimare și creativitate.
Ca cineva care a plecat de atâtea ori la Burning Man, crezi că a fost dezvoltat ca o modalitate prin care oamenii să se întoarcă la muncă și să fie mai creativi și mai productivi? A fost conceput pentru asta?
Nu poți spune cu adevărat pentru ce a fost conceput Burning Man. E o cutie de viermi. Ceea ce voi spune este că o parte din ceea ce Burning Man a fost conceput să facă este să trezească focul creativ al oamenilor. Cred că este cea mai mare concentrație de creativitate de pe planetă. Există atât de multe lecții uimitoare în ceea ce privește leadershipul, munca în echipă și colaborarea. Cineva merge și participă, se alătură taberei, ajută la construirea ei. Există atât de multe lecții de conducere de obținut din asta.
Ce le oferiți angajaților dvs.?
Le plătim biletul. Nu le cumpărăm biletul pentru ei. Plata pentru bilet este partea ușoară; găsirea biletului este partea dificilă. Lăsăm asta pe seama lor.
mikey williams înălțimea în picioare
Îi ajuți în vreun fel să-și înființeze tabăra sau le dai o listă de verificare pentru ce să aducă?
Există un fel de mentorat organic de la egal la egal, care se întâmplă de la oamenii care au mai fost la Burning Man până la oamenii care merg pentru prima dată. Sau îi vor invita în tabere existente, dacă oamenii nu au tabere. Aceasta nu este politica companiei. Acesta este doar etosul natural al oamenilor care susțin pe cineva pentru că sunt entuziasmați de ei și cunosc impactul pe care Burning Man l-a avut asupra vieții lor - aceasta este o oportunitate de a împărtăși dragostea.
Există vreun fel de acord de companie pe care îl semnează pentru a respecta anumite limite?
Ceea ce fac ei este afacerea lor. Tot ce facem, dăm micul impuls de încurajare și permisiunea de a merge. Nu încercăm să complicăm prea mult acest lucru.
Câți angajați v-au asumat?
Nu este ca majoritatea oamenilor să meargă. Cred că avem patru oameni care merg. Mulți oameni spun: „Doamne, vreau să merg anul viitor”. Oamenii, în cea mai mare parte, sunt fericiți trăind propria lor viață. Poate că vor deveni curioși auzind poveștile oamenilor care au plecat.
Ai vrea să plece toată lumea?
Nu. În niciun caz nu aș vrea ca toată lumea din companie să meargă. Am trecut de acea fază a evanghelizării Burning Man. Poate că în primii mei ani am fost ca „Toată lumea trebuie să meargă la Burning Man”, dar asta nu este adevărat.
(Acest interviu a fost ușor editat.)
