Este sezonul vacanțelor , și pentru întreprinderi, acest lucru înseamnă luarea în considerare a modului de a-i răsfăța pe angajați cu timpul de vacanță, petreceri de vacanță și, cel mai încărcat avantaj, bonusuri de vacanță.
Bonusurile de sărbători sunt o tradiție îndelungată pentru industrii precum finanțele - credeți că marile firme de pe Wall Street care primesc bonusuri de Crăciun de mărimea salariilor anuale - și Consiliul Național pentru Relații cu Munca a permis lucrătorilor sindicalizați să facă din bonusurile de vacanță o obligație contractuală. Însă întreprinderile mici funcționează într-un tărâm nebulos al discreției personale, în care proprietarii își stabilesc propriul precedent pentru extra-concediu.
Proprietarii pot stabili cadouri în preajma sărbătorilor ca un act de bunăvoință sau ca parte a pachetului salarial al angajaților, spune Harry Dannenberg, președintele capitolului din New York al SCORE, o organizație națională non-profit care oferă consiliere și consiliere pentru întreprinderile mici. „Este o problemă atât de personală, încât nu există un precedent pentru aceasta”, spune el. „Diferite industrii au atitudini diferite în legătură cu aceasta. Dacă sunteți o operațiune mama și pop și faceți parte dintr-o familie de afaceri, s-ar putea să aveți o abordare mai generoasă a sărbătorilor decât dacă conduceți un lanț.
Într-un sondaj din decembrie anul trecut, Challenger, Grey & Christmas, o firmă de consultanță outplacement, a constatat că 64% dintre angajatori intenționau să acorde bonusuri de vacanță, în creștere față de 54% în 2008, când majoritatea industriilor erau tensionate de o economie proastă. Condițiile economice mai mari joacă cu siguranță dacă se acordă un bonus de vacanță, spune Dannenberg, dar este o formă bună de a arăta angajaților aprecierea pentru un an de succes. „Dacă aș avea un an bun și oamenii ar lucra din greu pentru mine, aș putea face o declarație despre cât de recunoscători suntem cu toții oferindu-le un cadou frumos”, spune el. „Dar este foarte individual, mai ales în cazul întreprinderilor mici, și modul în care te raportezi la oamenii care lucrează pentru tine.”
Bonusul de vacanță din acest an va constitui precedentul pentru anii următori, astfel încât structurarea bonusurilor pentru a fi accesibile, dar considerabilă, este esențială.
Cum să structurați un bonus de sărbători: decideți scopul acestuia
Ce rol va juca un bonus de vacanță în schema dvs. generală de plată pe tot parcursul anului? Este un substitut pentru un bonus de sfârșit de an? Este o contribuție substanțială la plata anuală? Sau este un semn al spiritului sărbătorilor?
Dacă o afacere plătește deja un bonus de sfârșit de an, un bonus de vacanță devine mai mult un dar de apreciere decât o parte din pachetul anual de salarii și beneficii al angajaților, spune Dannenberg. „Dacă vă aflați într-o afacere în care primiți bonusuri de sfârșit de an, de obicei Crăciunul devine mult mai puțin important,” spune el. „Dacă sunteți funcționar în magazin și proprietarul vrea să răspândească puțină voie și să dea niște bani, să le dați curcanilor familiilor, devine un mic mulțumire. Un mare mulțumire este un bonus de mărire sau un sfârșit de an. '
Ben Hemminger, CEO al Fashionphile, o companie din Beverly Hills care vinde genți de mână de lux la mâna a doua, spune că oferă un bonus de sfârșit de an în preajma sărbătorilor. Afacerea de familie are 11 angajați, majoritatea cu normă parțială, iar angajații cu normă întreagă „sunt toți înrudiți cu mine”, spune el. Timpii cu normă întreagă primesc un cec de 500 USD - taxe deduse și tot - în ultima săptămână a lunii decembrie, iar partenerii primesc un card de numerar de 100 USD. „Există probabil o modalitate mai interesantă de a face acest lucru,” spune el, „dar toată lumea ar prefera să aibă banii decât ceva care să merite banii.”
Dannenberg este de acord că mulțumirile simbolice, precum cardurile de numerar, aparțin la nivelul angajaților generali, nu la nivelul conducerii. „Ar trebui să fie acordat angajaților care furnizează un serviciu într-o afacere”, spune el. „În ceea ce privește reparația auto sau vânzarea cu amănuntul, devine mai degrabă un gest de recunoaștere a serviciului.”
Cum să structurați un bonus de vacanță: bugetarea bonusului
Dannenberg spune că bonusurile de sărbători menite ca semn de apreciere nu aparțin unui plan de afaceri. Mai degrabă, el sugerează să analizăm veniturile din primele 10 luni ale anului pentru a decide cum să abordăm bonusurile în fiecare sezon de sărbători. „Spuneți că a fost un an bun, am câștigat bani, prin urmare, pe baza acestei performanțe, pot da„ x ”, spune el. Dar folosiți generozitatea cu moderare, a avertizat Dannenberg. A fi prea generos într-un an bun ar putea face ca un downgrade jenant într-un an prost.
Fashionphile, în vârstă de șase ani, cheltuiește câteva mii de dolari pe bonusuri de sfârșit de an și cadouri de sfârșit de an pentru angajații săi cu jumătate de normă, dar Hemminger spune că toată lumea înțelege că bonusul este un mic simbol. „Nimeni nu este plătit foarte mult pentru început, așa că nu e ca și cum am avea așteptări mari”, spune el.
Întreprinderile înființate ar trebui să facă unele lucruri înainte de a decide cum să abordeze bonusurile, spune Dannenberg. „Problema devine ceea ce este precedentul”, spune el. „Dacă aș începe o nouă afacere, aș merge în jurul meu și aș discuta cu alți comercianți similari pentru a vedea ce fac. Obțineți o idee despre modul în care alte persoane fac această evaluare și judecată.
Cum să structurați un bonus de vacanță: numerar versus cadou
Dacă un bonus de vacanță nu este o parte stabilită a plății anuale, un cadou este la fel de semnificativ ca un pic de numerar - uneori mai mult dacă cadoul în numerar va fi mic. „Oferiți cuiva o sumă foarte mică, este jignitor”, spune Dannenberg. Dar dă-le o sticlă frumoasă de vin și ceva care costă 10 dolari, este frumos. Cu o notă plăcută, este o expresie de mulțumire, o chestiune de spirit și voie de vacanță. '
Hemminger spune că are în vedere să ofere angajaților carduri cadou pentru cele trei restaurante la care merg la prânz în fiecare zi - un cadou fără taxe și util, spune el.
Blurb, o companie de editare din San Francisco, unde autorii își proiectează cărțile online, în timpul sărbătorilor, comenzi de la companii care fac cărți pentru angajații lor ca cadouri de sărbători. Angajatorul proiectează cartea de la dimensiune și formă la conținut - fotografii sau fotografii și text. Cărțile pătrate încep de la aproximativ 13 USD.
Când Dannenberg deținea un lanț de șase magazine cu amănuntul, în preajma sărbătorilor le oferea angajaților un coș mare plin cu fructe și un curcan. „Au crescut să aștepte cu nerăbdare și să se bucure de el”, spune el, adăugând: „Aș sta departe de a da bani la Crăciun din cauza costului potențial.
„Aș merge cu o cutie drăguță de bomboane și o sticlă de vin, ceva de care poți avea uniformitate de care să se bucure toată lumea.”
Deci, pe măsură ce decideți cum să gestionați sărbătorile, rețineți că indiferent dacă este vorba de bani sau de vin, pentru angajați, contează aprecierea dvs. pentru serviciile lor.
