Deci tu in cele din urma a decis să găsească un nou loc de muncă. După câteva luni de gândire, ați realizat că ați atins unul dintre cele trei obstacole specifice carierei și singura soluție este să găsiți un nou angajator. Dar, acum ce? Cum vă asigurați că nu, așa cum se spune, „săriți din tigaie și să aprindeți focul”. Ești înțelept să fii îngrijorat. Ca antrenor de creștere a carierei, am lucrat cu sute de oameni care au lăsat locuri de muncă proaste doar pentru a ajunge în altele mai proaste. Rezultatul este o criză masivă de încredere de la asta e greu să revii. Deci, ce poți face pentru a minimiza riscul de a face o mutare proastă în carieră?
Stralucirea. Metoda de auto-perfecționare în carieră
În prima mea carte, am introdus metodologia în patru pași pe care o folosesc pentru a ajuta oamenii să-și creeze satisfacția în carieră în propriile condiții. Stralucirea. Metoda vă învață un proces simplu pe care îl puteți folosi de-a lungul carierei pentru a stimula creșterea profesională.
- Perspectivă de câștig = forțează-te să te uiți la situația ta dintr-un nou punct de vedere.
- Luminează obiectivul = apelează strâns la un anumit rezultat pe care vrei să-l obții.
- Dețineți acțiunile dvs. = localizați obiceiurile specifice de care veți avea nevoie pentru a reuși.
- Lucrează-l zilnic = înființează sisteme pentru a construi aceste obiceiuri în mod consecvent.
Să ne uităm la modul în care acest al doilea pas poate ajuta la identificarea următorului dvs. loc de muncă.
cati ani are Jeremy Maclin
Următorul dvs. loc de muncă trebuie să îndeplinească 2 criterii ...
La Luminează obiectivul , trebuie să străluciți o lumină puternică asupra a ceea ce doriți. Devenind clar ce înseamnă o treabă bună pentru tine este vital. Când vine vorba de construirea unei cariere satisfăcătoare, niciunul dintre oameni nu își dorește aceleași lucruri. Din păcate, mulți solicitanți de locuri de muncă încep să caute de lucru pe baza unor criterii greșite. Acestea fac o listă lungă de lucruri precum salariul ideal, beneficii, locație etc. Deși cred că aceste lucruri sunt importante și ar trebui evidențiate în cele din urmă, primul pas real al procesului este să vă definiți următorul loc de muncă pe baza următoarelor două criterii:
câți copii are Tisha Campbell
1. Te lasă să lucrezi la rezolvarea unei probleme la care ții?
Astăzi, vrem ca locurile noastre de muncă să aibă un scop. Când credem că locurile noastre de muncă au sens, ne simțim mai mulțumiți și mai angajați în muncă. Acest lucru duce la o mai mare productivitate și succes. daca tu nu simți că slujba te va lăsa să contribui la ceva la care ții , te vei lupta să rămâi motivat și pozitiv la locul de muncă.
Acum, nu spun că este nevoie ca slujba să schimbe lumea. Dimpotriva! Ceea ce spun este că trebuie să faceți o legătură între locul de muncă și impactul este.
De exemplu...
Am lucrat cu un client care provenea dintr-o familie de stomatologi și avocați. A simțit o presiune incredibilă pentru a avea ceea ce se referea la ea ca o slujbă „serioasă”. Cu toate acestea, adevărata ei pasiune în viață a fost machiajul. Îi plăcea să facă fețele prietenilor ei. Când am întrebat-o de ce, mi-a explicat bucuria intensă pe care a simțit-o când le-a văzut expresiile de emoție când s-au uitat în oglindă. În cuvintele ei, „De fiecare dată când simt atât de multă putere știind că am făcut-o pe prietena mea să se simtă mai bine despre ea însăși”. Atunci i-am arătat că această lucrare avea un sens și un scop profund pentru ea, ceea ce însemna că va avea mai mult succes și mai mulțumit lucrând în cosmetică. Ea mi-a luat sfatul și acum este executivă la o companie de machiaj și nu ar putea fi mai fericită.
2. Vei folosi persoanele preferate la locul de muncă pentru a face treaba?
Cu toții avem o mulțime de abilități și abilități. Dar asta nu înseamnă că vrem să le folosim pe toate zilnic. Înțelegerea modului în care doriți să executați sarcini și să creați valoare pentru angajatori este o parte vitală a procesului de căutare a unui loc de muncă. Acestea sunt denumite „persoane la locul de muncă” și reprezintă cel mai simplu mod de a restrânge tipul de job pe care îl doriți în continuare.
cât a cântărit James Arness
Lasă-mă să-ți dovedesc asta ...
Dacă mergeți la un forum de locuri de muncă chiar acum și căutați posturi deschise cu titlul postului, „Manager de cont” veți avea zeci de oportunități. Cu toate acestea, pe măsură ce începeți să le citiți, veți vedea că nu există două similare. Unele companii îi apelează pe vânzători pe manageri de cont. Între timp, alte companii consideră acest lucru ca un rol de asistență pentru clienți sau furnizori. Fiecare slujbă ar necesita să folosiți un set diferit de abilități. Dacă nu cunoașteți persoanele de la locul de muncă pe care doriți să le folosiți, cum vă puteți limita la joburile care vi s-ar potrivi?
Creați o listă de bucăți de interviu pentru a vă ajuta să înțelegeți criteriile dvs.
Unul dintre primele exerciții pe care clienții noștri le-au finalizat atunci când caută un nou loc de muncă este o listă de cupe de interviu. Este o listă de companii ale căror produse și servicii le admirați. Îi ajută să înțeleagă cum se simt conectați la anumiți angajatori, astfel încât să poată stabili cele două criterii de mai sus. Când explorați de ce sunteți atrași de o companie, dezvăluiți informații cheie despre dvs. care vă facilitează definirea criteriilor. Mai bine, de fapt vă încântă de procesul de căutare a unui loc de muncă.
P.S. - Dacă ceea ce explic este logic până acum, consultați următorul articol care explică cum puteți Dețineți acțiunile dvs. odată ce decideți ce tip de slujbă doriți.
