CV-ul este mort.
Spun asta de ceva vreme și, de obicei, perspectiva mea se bazează pe această convingere că a avea un brand personal este mult mai valoros decât o foaie de hârtie care spune unde ai fost la facultate și ce alte locuri de muncă ai mai avut .
Dar, de când am început propria mea companie, Digital Press, și am început să mă gândesc la CV-ul din perspectiva angajării, cu atât mai mult cred cu adevărat că un CV este de fapt o reprezentare foarte slabă a cine ești și valoarea pe care o poți aduce.
Ca angajat, ce abilități evidențiați de obicei în CV-ul dvs.?
Când intervievez oameni, nici nu mă uit la CV-ul lor.
Nu înseamnă nimic pentru mine.
Nu-mi pasă unde ai fost la facultate. Nu-mi pasă care a fost GPA-ul tău. Nu-mi pasă ce alte locuri de muncă ai mai avut. Aceste lucruri mă pot ajuta cu siguranță să îmi dau o idee vagă despre cine ești, dar cuvântul cheie există vag . Nu prea îmi face mult în ceea ce privește luarea unei decizii dacă ești sau nu cineva care merită angajat.
cât de înalt este Letoya Luckett
Ce îmi pasă este ce tip de persoană ești.
Vreau să știu dacă aveți o „mentalitate de proprietar” sau o „mentalitate de adept”.
Vreau să știu dacă ești încrezător în abilitățile tale, dar și suficient de deschis și de umil pentru a învăța.
Vreau să știu cum rezolvi conflictele, cât de mare este ego-ul tău și dacă pot sau nu să am încredere în tine pentru a lua decizii bune și autentice.
Vreau să știu cine ești ca o persoană . Și mai ales, indiferent dacă ești sau nu învățabil.
Acesta este singurul lucru pe care nimeni nu îl pune în CV - și nu are niciun sens pentru mine.
Citeam recent Drumul spre caracter de David Brooks, iar în carte el descompune ce înseamnă a separa „sinele tău realizator” de partea din tine care deține valori mult mai profunde.
El explică faptul că, în societatea noastră, toți petrecem o mulțime de timp pentru a ne hrăni „realizarea sinelui”. Că preferăm să prezentăm partea din noi care poate îndeplini bine sarcinile, să urce pe scară și să atingă un anumit nivel de succes. Mai ales în lumea muncii, aceasta este partea din noi înșine pe care o evidențiem. CV-urile noastre sunt pline de abilități concrete pe care putem pune o valoare numerică.
După cum spune Brooks, care încapsulează perfect propria mea credință, nu dezvăluim cea mai importantă parte a cine suntem, care este locul nostru emoțional de judecată - și dacă suntem amabili, deschiși, autentici (sau critici, negativi și egoist).
CV-ul modern nu oferă angajatorului nicio idee cu privire la ce fel de persoană ești.
Tocmai de aceea, ca fondator, nu mă uit la ele.
Omit întreaga fază a CV-ului și pun mai multe întrebări revelatoare prin e-mail sau organizez un apel, astfel încât să pot obține o atmosferă de la tine 1 la 1. Și decizia mea de a te angaja este întotdeauna înrădăcinată în ceea ce simt când vorbesc cu tine , și dacă ești cineva cu un nucleu solid și o inimă bună - sau dacă ești cineva obsedat de succesul extern și dispus să taie colțurile morale pentru a ajunge acolo.
Abilitățile, în sine, nu sunt valoroase.
Abilitățile sunt valoroase numai atunci când sunt folosite de oameni care au competența emoțională de a le folosi eficient.
cati ani are Esther Baxter
Un CV nu este altceva decât o listă de abilități.
Dar ceea ce lipsește CV-ului modern este informații despre persoana din spatele acelor abilități - cine ești, în ce crezi și ce te conduce mai departe în viață.
Acestea sunt lucrurile pe care vreau să le știu ca fondator. Și sunt sigur că nu sunt singur.
