Vrei o forță de muncă diversă, dar discriminarea împotriva oricărui grup este încă ilegală. Un proces intentat de Arne Wilberg, care a lucrat ca recrutor la YouTube timp de patru ani (și cinci ani în alte funcții), susține că YouTube a stabilit cote și le-a spus recrutorilor să anuleze interviurile cu candidații care nu însemnau obiectivele diversității companiei. Asta însemna că bărbații albi și asiatici au fost respinși numai în funcție de rasă și sex .
ce naționalitate este angel brins
Uneori oamenii cred că doar minoritățile și femeile se află într-o clasă „protejată”, dar realitatea este că fiecare om de pe planetă se află într-o „clasă protejată” conform legislației SUA. Legea interzice discriminarea pe criterii de sex și rasă, perioadă. Nu protejează doar oamenii din anumite rase.
Wall Street Journal raportează că Google (care deține YouTube) își va apăra „energic” practicile de angajare. O purtătoare de cuvânt a Google a spus:
„Avem o politică clară de a angaja candidați pe baza meritelor lor, nu a identității lor. În același timp, încercăm fără scuze să găsim un grup divers de candidați calificați pentru roluri deschise, deoarece acest lucru ne ajută să angajăm cei mai buni oameni, să ne îmbunătățim cultura și să construim produse mai bune. ”
Dacă acuzațiile lui Wilberg sunt adevărate sau nu, este în aer, așa cum este la toate procesele la început, dar acuzațiile sale sunt grave. Refuzul de a lua în considerare un candidat din cauza rasei sau a genului (indiferent de rasa și genul respectiv) este o încălcare a titlului VII.
În temeiul titlului VII, angajatorilor li se permite să depună eforturi pentru extinderea grupului de solicitanți prin promovarea diversității, dar candidații efectivi trebuie luați în considerare în funcție de meritul lor și nu de culoarea pielii.
care se întâlnește cu lexi thompson
Wall Street Journal spune că afirmațiile lui Wilberg sunt coroborate de alții pe Youtube. Ei scriu:
Procesul intentat de domnul Wilberg și persoanele familiare cu practicile de angajare susțin că, din cel puțin 2016, recrutorii YouTube aveau cote de angajare sau ținte pentru „candidați la diversitate”, inclusiv candidați negri, hispanici și femei. De exemplu, în primul trimestru al anului 2016, recrutorii erau așteptați să angajeze fiecare cinci noi angajați, toți din grupuri subreprezentate, susține procesul.
Acesta nu este singurul proces privind diversitatea împotriva companiei-mamă YouTube, Google. James Damore a susținut că compania a discriminat bărbații albi și conservatorii. (Opiniile politice sunt protejate în California, dar nu conform legii federale.) Și în septembrie 2017, trei femei au intentat un proces de acțiune colectivă prin care pretindeau sexul și prejudecățile salariale împotriva femeilor .
Una dintre reclamante, Kelly Ellis, a susținut că a fost repartizată la un nivel mai scăzut decât omologii săi calificați în mod similar atunci când a fost angajată ca inginer software în echipa Google Photos în 2010. În plângere, doamna Ellis a susținut că a fost adusă la un nivel dat de obicei noilor absolvenți de facultate, în ciuda celor patru ani de experiență în inginerie. Ea a cerut o promovare după ce a aflat că are calificări egale sau mai bune decât inginerii de sex masculin la un nivel superior și după ce a primit „recenzii excelente de performanță”. Ea a spus că a fost refuzată. Potrivit plângerii, doamna Ellis a demisionat din Google în iulie 2014 din cauza „culturii sexiste”.
Indiferent care este adevărul - și este posibil ca Google să scoată simultan bărbații albi și asiatici din grupul de candidați și să plătească salariați de sex feminin - este clar că mulți oameni cred că Google are o problemă cu modul în care tratează angajații și candidații la job.
Amintiți-vă, dacă doriți să implementați o inițiativă privind diversitatea, cu siguranță puteți face acest lucru, dar trebuie să plătiți în mod echitabil oamenii și să angajați cel mai bun candidat pentru fiecare loc de muncă, indiferent de aspectul persoanei respective. Dacă nu, ești vinovat de discriminare ilegală.
cati ani are Pat Harvey
Aceste procese vor fi interesante de urmărit, orice s-ar întâmpla.
