Pentru a fi un lider eficient, trebuie să gândești ca un lider. Dar ce înseamnă asta?
Liderii de succes tind să împărtășească obiceiuri de gândire care îi diferențiază. În timp ce aceste tipare au multe elemente, ele se bazează pe o înțelegere a puterii gândirii. Tot ceea ce gândim, ca tot ceea ce facem, are consecințe. Gândurile pozitive cresc în atitudini pozitive care la rândul lor cresc în rezultate pozitive - iar gândurile negative fac același lucru în cealaltă direcție. După cum se spune, devenim ceea ce gândim.
Liderii de succes înțeleg bine acest principiu și îl exprimă în moduri specifice foarte disciplinate. Aici sunt cateva exemple:
câți ani are Jai brooks
1. În loc să se gândească doar la ei înșiși, îi includ pe alții.
În timp ce majoritatea oamenilor își exprimă speranțele și aspirațiile în termeni precum „Sper să primesc” sau „Vreau să fac”, liderii de succes înțeleg că suntem noi înaintea mea și noi înaintea mea. Echipa lor, oamenii pe care îi conduc, sunt în frunte.
2. În loc să se gândească la probleme, se concentrează pe soluții.
Problemele sunt reale și ne justifică atenția, dar nu dispar fără soluții. Știind că lucrurile nu funcționează este un prim pas bun, dar nimic mai mult. Marii lideri înțeleg că concentrarea pe probleme aduce mai multe probleme, dar concentrarea pe soluții deschide oportunități.
3. În loc să-și promoveze succesul individual, se străduiesc să construiască o echipă de succes.
Majoritatea oamenilor cred că succesul este ceva ce trebuie atins ca individ, crezând că, dacă se întâmplă ceva bun, este pentru că l-au făcut să se întâmple. Liderii de succes înțeleg că diversele puncte forte ale unei echipe sunt mult mai susceptibile să creeze și să mențină succesul. Credința lor cheie: împreună putem face lucruri grozave.
4. În loc să facă lucrurile complicate, ele simplifică.
Este ușor să vă înfășurați în detalii și să vă transformați în complicații excesive. Marii lideri, pe de altă parte, au capacitatea de a elimina ceea ce nu este necesar, astfel încât să se poată concentra asupra esenței problemei. Este o abordare care le permite să rezolve problemele rapid și eficient.
5. În loc să încerce să determine cine are dreptate, ei gândesc în termenii a ceea ce este corect.
Refuzând să vadă conflictul în termeni de cine are dreptate și cine greșește, liderii de succes știu că este vorba de a lucra împreună pentru a avansa lucrurile și a le face mai bune. Ei analizează probleme, nu oameni.
6. Acolo unde alții cred că sunt mici, ei cred că sunt mari.
Frica de succes și frica de eșec sunt ambele atitudini care vă pot menține gândirea mică. Liderii de succes înțeleg dacă credeți că este mic, veți rămâne mici și acesta este cel mai grav tip de eșec. Nu-și lasă temerile să-i descurajeze să gândească la mare.
ce etnie este roman reigns
7. Acolo unde ceilalți se distrag, rămân concentrați.
Majoritatea oamenilor nu au disciplină sau rezistență pentru a rămâne concentrat prin distragerea non-stop a vieții moderne. Liderii de succes au puterea scopului de a vedea lucrurile până la capăt.
8. Acolo unde alții doresc controlul, merg cu fluxul.
Cei mai mulți dintre noi dorim mai mult control în viața noastră, iar această dorință este o sursă majoră de stres. În adevăr, totuși, o mare parte din ceea ce se întâmplă în muncă și în viață este în afara controlului nostru. Liderii de succes înțeleg că orice lucru pe care nu-l poți controla te învață să-l lași și să mergi cu fluxul.
9. În loc să se gândească: „Să facem asta”, se întreabă: „Cum pot să fac asta cu excelență?”
Puteți găsi întotdeauna o justificare pentru a tăia câteva colțuri atunci când calendarele sau bugetele sunt restrânse. Dar liderii de succes îmbrățișează un spirit de excelență care îi determină să dea totul, nu pentru că cineva se uită peste umărul lor, ci pentru că este ceea ce trebuie făcut.
10. Acolo unde alții își doresc să aibă mai multă recunoaștere, liderii de succes lucrează pentru a-i aprecia mai mult pe ceilalți.
Majoritatea dintre noi sunt cel puțin oarecum preocupați de dorința de recunoaștere a muncii noastre grele și a muncii bine făcute. Liderii de succes merg de obicei în direcția opusă, căutând în permanență noi oportunități de recunoaștere a celor care au făcut munca grea. Le pasă mai mult să dea recunoaștere decât să o primească.
Nu reușim să fim lideri de succes atunci când nu reușim să gândim ca lideri de succes. Schimbarea obiceiurilor mentale este o muncă dificilă, dar stabilirea modului corect de gândire este necesară dacă doriți să reușiți și să faceți o schimbare durabilă în lume.
