Este 2019. Șeful tău știe unde ești?
Un studiu realizat anul trecut a arătat că 98% dintre angajatori își monitorizează angajații într-un fel. Un alt studiu a pus numărul la 94 la sută .
Dacă ești șeful, probabil că nu este o știre pentru tine. Sincer, probabil că nici nu ar trebui să fie noutăți pentru majoritatea angajaților. Dar domeniul de aplicare și varietatea modurilor în care unii angajatori spun că își urmăresc angajații este surprinzătoare atunci când vedeți totul listat.
Mark Paul Gosselaar doar merită
Scrierea în Wall Street Journal recent, Sarah Krouse și Te-Ping Chen a prezentat câteva dintre modul în care se face, folosind adesea instrumente de la companii de care majoritatea angajaților probabil nu au auzit niciodată, cum ar fi ActivTrak, Bunch.ai, Ambit Analytics, Teramind, Humanyze și 8x8 Inc.
Unii angajatori au spus că folosesc datele pe care le generează doar în mare sau pentru a îmbunătăți productivitatea la nivelul întregii companii. Alții au spus că speră să identifice lucrătorii care ar putea avea nevoi de sănătate mintală (inclusiv prevenirea sinuciderii).
Dar, în alte cazuri, monitorizarea individuală este egală cu cursul. Cel puțin un director de companie este descris în Jurnal ca începând în fiecare zi ', verificând ce site-uri web au navigat colegii săi.
Iată 19 întrebări diferite pe care angajatorii le pun despre angajații lor în 2019 - și folosind monitorizarea pentru a răspunde, adesea fără ca angajații să-și dea seama:
- Cât de repede răspunde acest angajat la e-mailuri?
- Cât de repede răspund alte persoane la e-mailurile acestui angajat? (Presupunere: cu cât celelalte persoane răspund mai repede, cu atât mai important te percep să fii.)
- Ce date și întâlniri sunt în calendarele angajatului și cât de des le verifică ea sau ea?
- Cât timp petrece acest angajat conectat la sistemele de lucru când nu sunt la serviciu?
- Cât de repede vorbește acest angajat în mod normal și își ridică vocea? (Într-un caz, angajații purtau în mod voluntar ecusoane echipate cu microfoane.)
- Ce ne spun interacțiunile acestor angajați despre ce clienți sunt cei mai importanți pentru el sau ea? (Aceste date sunt destinate să permită companiilor să înlocuiască angajații fără probleme, prin transmiterea celor mai importanți clienți lor către alți angajați.)
- Ce documente a încercat acest angajat să deschidă sau să tipărească? (Destinat să detecteze spionajul corporativ sau alt acces neautorizat.)
- Cât durează pauzele de prânz ale angajatului?
- Cât de sănătos și de sănătos este angajatul?
- Cât de des este angajatul așezat la spațiul de lucru atribuit?
- Unde merge angajatul fizic la birou când nu se află la un spațiu de lucru desemnat?
- Ce site-uri web vizitează angajatul? (În unele cazuri, acest lucru este monitorizat atât în timpul programului de lucru, cât și în afara acestuia. Unele programe de monitorizare trimit informații despre adresa URL de 60 de ori pe oră, cu capturi de ecran)
- Cât de des se spală angajatul pe mâini? (Într-un caz se colectau date pentru asistenți medicali.)
- Cum scade sau curge productivitatea angajatului în timpul zilei? (O companie a spus că și-a dat seama că angajații au făcut aproximativ trei ore de muncă efectivă în timpul fiecărei schimburi de opt ore.)
- Cât de repede conduce angajatul? (Datele colectate de UPS și Uber, se pare)
- Care sunt informațiile expeditorului, informațiile destinatarului și marcajul de timp al fiecărui e-mail trimis sau primit de angajat? (În acest caz, compania a insistat că nu citea conținutul fiecărui e-mail.)
- Angajații interacționează mai des cu persoanele din interiorul sau din afara companiei dvs. (Acest lucru ar putea prezice dacă este probabil ca angajații să caute să meargă mai departe.)
- Cât de des angajatul „discută” colegii la întâlniri?
- Cât de „chipper” este canalul Slack al echipei angajatului?
„Dacă cineva navighează ESPN.com timp de cinci minute, vom vedea asta”, a declarat un jurnal pentru jurnal. „Urmărește fiecare lucru mic care se întâmplă pe computer din momentul în care este declanșat.”
