La 20 de ani - cu mult înainte fondarea unei companii și scriind despre conducerea slujitorilor - biblioteca mea era compusă în mare parte din cărți despre sport, știință-ficțiune și orice citeau bărbații tineri, egocentrați, în anii '90.
Îmbunătățirea personală și dezvoltarea conducerii nu au fost clipite pe ecranul meu radar înainte de a atinge 30. Eram prea ocupat să urmăresc fuste și să stăpânesc scena socială.
După cum probabil ați ghicit, asta m-a condus pe bulevardul relațiilor rupte (inclusiv un divorț), erori critice de judecată și câteva mișcări oribile de carieră.
Reinventându-mă în 30 de ani, am descoperit nevoia de inteligență emoțională și ridicând coeficientul meu emoțional (EQ) pentru a face alegeri mai pozitive în viață. Uitându-mă în urmă la cei 20 de ani pierduți, aș fi cerșit o bibliotecă ca cea de mai jos.
Acum, multe dintre aceste cărți sunt linii de salvare care m-au ținut în fruntea jocului meu în timp ce navighez în spațiul antreprenorial și jonglez cu o căsătorie fericită și cu părinții. Deși nu este o listă exhaustivă, aceasta acoperă ceea ce aș considera cele mai bune, cele mai populare și cele mai influente cărți despre inteligența emoțională.
Înainte de a atinge 30, lovește-le!
1. Lucrul cu inteligența emoțională: Daniel Goleman îl împachetează pe acesta cu istorii de caz fascinante de triumfe, dezastre și schimbări dramatice de la peste 500 de organizații din întreaga lume. Probabil cea mai bună lucrare a lui.
Două. Inteligența emoțională 2.0: Travis Bradberry și Jean Greaves oferă un program pas cu pas pentru creșterea EQ-ului. Include o evaluare online pentru a vă oferi o linie de bază a stării dvs. curente de EQ. Un starter excelent în EQ.
3. Coaching pentru inteligența emoțională: secretul dezvoltării potențialului stelar al angajaților dvs.: Această carte oferă o strategie atent planificată pentru a ajuta managerii să abordeze problemele care fac ca coaching-ul pentru EI să fie mai dificil decât coaching-ul doar pentru performanță.
Patru. EQ Edge: Autorii Steven Stein și Howard Book oferă informații fascinante și, uneori, surprinzătoare, despre ceea ce este nevoie pentru a fi polițist de vârf, avocat, director de școală, student, medic, dentist sau CEO. De asemenea, cartea prezintă care sunt factorii de top ai EQ-ului în multe tipuri diferite de locuri de muncă, de la reprezentanții serviciului pentru clienți până la profesioniștii în resurse umane.
5. Go Suck a Lemon: Strategii pentru îmbunătățirea inteligenței emoționale: Michael Cornwall are o abordare oarecum lipsită de restricții a scrisului, dar este menită să te oprească într-adevăr, astfel încât să poți autoevalua dacă ești cu adevărat inteligent din punct de vedere emoțional. Foarte bazat pe realitate, cu exemple clare.
6. Creierul și inteligența emoțională: noi perspective: Goleman aduce stilul său de scriere ușor de înțeles pentru a purta cercetări neurologice mai recente (2011) asupra inteligenței emoționale.
ralph tresvant sotie amber serrano
7. Conducere primară: Linia de jos a Conducere primară este că una dintre cele mai importante sarcini ale unui lider este de a crea sentimente bune în oamenii pe care îi conduc. Ei fac acest lucru menținând aceleași sentimente pozitive în sine. În plus, trebuie să creeze și să susțină schimbarea și să construiască o organizație competentă în domeniul EI.
8. EQ Edge: Inteligență emoțională și succesul tău: În această carte, veți găsi noi modalități de a construi relații mai puternice, de a merge mai departe la locul de muncă, de a vă simți mai încrezători și chiar de a fi un lider mai bun.
9. Diferența EQ: un plan puternic pentru punerea în funcțiune a inteligenței emoționale: Autorul prezintă efectul profund pe care îl pot avea emoțiile asupra tuturor aspectelor vieții profesionale, de la performanță la relațiile cu colegii de muncă și discută modalități prin care oricine poate începe îmbunătățirea relațiilor sale interpersonale cu schimbări simple în gândire și acțiune.
10. Limbajul inteligenței emoționale: cele cinci instrumente esențiale pentru construirea unor relații puternice și eficiente: O resursă excelentă pentru utilizarea EQ-ului pentru a construi relații mai bune cu aproape toți din viața ta, de la angajați la familia ta. Jeanne Segal vă arată cum să utilizați cinci instrumente de bază ale EQ pentru a îmbunătăți comunicarea, pentru a citi indicii non-verbale și pentru a difuza conflictele înainte de a scăpa de sub control.
unsprezece. Cartea rapidă a inteligenței emoționale: Asemănător cu al lor Inteligența emoțională 2.0 , Travis Bradberry și Jean Greaves îi ajută pe cititori să își evalueze propriul EQ, să afle mai multe despre ce înseamnă EQ și să primească sfaturi despre dezvoltarea EQ-ului lor la locul de muncă, acasă și pentru bunăstarea personală.
12. Noua psiho-cibernetică: Aceasta este o versiune actualizată a cărții influente pe care Maxwell Maltz a publicat-o în 1960. Teoria psiho-cibernetică examinează procesul de control al gândurilor și emoțiilor. Această carte vă va învăța cum să le transformați din negativ în pozitiv.
13. Construirea inteligenței emoționale: Scris pentru părinți. Este important să vă ajutați copiii să dezvolte bazele EQ la o vârstă fragedă, iar autorul Linda Lantieri vă arată cum. De asemenea, util pentru adulții interesați să-și stimuleze EQ-ul.
14. Inteligența emoțională: de ce poate conta mai mult decât IQ: Publicat pentru prima dată în 1995, Daniel Goleman, patriarhul EQ, oferă cercetări ample și propria sa experiență personală în examinarea de ce EQ este atât de important pentru succesul și fericirea noastră. Mesajul său suprem este ca noi să avem grijă să ne hrănim copiii, astfel încât aceștia să aibă o bază emoțională sănătoasă pe măsură ce cresc.
cincisprezece. 105 sfaturi pentru crearea unei organizații inteligente din punct de vedere emoțional: mai mult succes prin concentrarea asupra atitudinii de lucru și a motivației: Fiecare dintre autori lucrează ca trainer, consultant sau antrenor și vă conduce prin pași pentru a crea locuri de muncă mai inteligente din punct de vedere emoțional. Excelent pentru persoanele care gestionează resursele umane, deoarece acoperă recrutarea, instruirea, instruirea, gestionarea, construirea echipelor, gestionarea conflictelor, păstrarea și chiar înlocuirea.
16. Cum să crești un copil cu un EQ ridicat: un ghid al părinților pentru inteligența emoțională: Plină de jocuri, liste de verificare și tehnici practice de parenting, această carte vă va ajuta copilul să facă față - și să depășească - stresul emoțional din vremurile moderne și problemele normale de creștere.
17. Interviul EQ: Găsirea angajaților cu inteligență emoțională ridicată: Interviul EQ oferă cititorilor abilitățile și înțelegerea de care au nevoie pentru a evalua inteligența emoțională a candidaților și pentru a se asigura că aceștia se potrivesc corect pentru locul de muncă. Cartea înarmează apoi intervievatorii cu peste 250 de întrebări bazate pe comportament, special formulate pentru a ajuta la determinarea modului în care solicitanții și-au folosit EQ-ul în experiențele anterioare.
18. Activități rapide de inteligență emoțională pentru manageri ocupați: 50 de exerciții în echipă care obțin rezultate în doar 15 minute: Această carte simplă, ușor de utilizat, oferă managerilor, supraveghetorilor și liderilor de echipă activități pentru a-și ajuta echipele să depășească obstacolele emoționale și să devină mai eficiente. Cititorii vor găsi exerciții puternice, dovedite, pe care le pot folosi pentru a-și ajuta angajații.
19. Construirea inteligenței emoționale: tehnici de cultivare a forței interioare la copii: Educatoarea pionieră Linda Lantieri și Daniel Goleman îi ajută pe copii să răspundă la provocările unice din secolul XXI și să revină de la ei printr-un ghid pas cu pas care îi învață pe copii să-și liniștească mintea, să-și calmeze corpul și să-și gestioneze emoțiile mai abil. .
douăzeci. Inteligență emoțională pentru managerii de proiect: abilitățile oamenilor de care aveți nevoie pentru a obține rezultate remarcabile: Cititorii vor învăța cum să: stabilească tonul și direcția pentru proiect, să comunice mai eficient, să îmbunătățească abilitățile de ascultare, să creeze un mediu de lucru pozitiv și să motiveze, să antreneze și să consilieze membrii echipei. Complet cu liste de verificare și autoevaluări, acest ghid la îndemână permite managerilor de proiect să aplice imediat aceste abilități importante proiectelor lor.
Doriți să adăugați intrarea în listă? Răspundeți în comentarii.
