Vă puteți imagina că vă pierdeți slujba și că pierdeți 185 de milioane de dolari în acțiuni ale companiei Facebook în acest proces?
cati ani are Ron James
Exact asta s-a întâmplat cu Noah Kagan, fondatorul AppSumo și SumoMe. Cu toții învățăm lecții din eșec, iar Noah este un exemplu excelent al unei persoane care a reușit să schimbe lucrurile și să aibă succes. Site-ul său AppSumo are în prezent peste 700.000 de abonați activi, iar SumoMe este o platformă de succes pentru marketingul produselor.
Și dvs. puteți învăța din greșelile sale - și nu trebuie să pierdeți 185 de milioane de dolari în acest proces. Iată cinci lecții importante pe care le poți învăța din experiența lui Noe:
Nu vă lăsați egoul să vă împiedice succesul
La 24 de ani, Noah era foarte mândru că lucrează la Facebook - prea mândru, de fapt. El a găzduit întâlniri de pornire la sediul Facebook pentru a-și arăta locul de muncă și a scris postări de blog pe site-ul său personal despre practicile comerciale și funcționările interne ale Facebook. Lucrurile au ajuns în cele din urmă la punctul în care Mark Zuckerberg însuși a fost nevoit să-i ceară lui Noah să aleagă între Facebook și propria sa agendă personală. Noah nu a primit mesajul și, ca urmare, a terminat cu focul.
În propriile sale cuvinte, Noah a spus că ceea ce a învățat din această experiență este că „CEL MAI BUN mod de a deveni faimos este să faci lucruri uimitoare. Asta este. Nu blogging, rețea etc. ' Acestea sunt cuvinte înțelepte de la cineva care, din păcate, a învățat calea grea. Luați această lecție la inimă - nu vă lăsați ego-ul să vă scurtcircuiteze succesul.
Nu vă lăsați slujba să fie identitatea voastră întreagă
Așa cum Noah a scris pe blogul său, meseria sa de pe Facebook a însemnat totul pentru el. Pe toată lumea pe care o cunoștea, la fiecare eveniment la care participa și la fiecare scop pe care îl învârtea în jurul companiei. A trăit chiar într-o casă împărtășită cu alți șase angajați de pe Facebook. Ca rezultat, nu este surprinzător faptul că tragerea sa l-a scufundat într-o depresie profundă care a durat mai mult de un an.
Mai târziu, Noah a recunoscut că a înțeles că lăsase compania să-l depășească, în timp ce refuzase să se adapteze. Era angajatul potrivit pentru companie când a început, dar nu se potrivea cu locul în care mergeau. Deoarece slujba lui era întreaga sa identitate, nu putea să vadă că compania se schimbă și că și el avea nevoie. Nu cădea în această capcană - dezvoltă o viață și abilități stabilite în afara slujbei tale. S-ar putea să fii grozav pentru firma ta astăzi, dar mâine s-ar putea să nu fie potrivit. Fiți gata să schimbați sau să mergeți mai departe.
Nu fi orbi față de punctele slabe sau vulnerabilitatea ta
Absolut nimeni nu este de neînlocuit. Realizând acest lucru, vă puteți vedea propria vulnerabilitate și puteți lucra pentru a vă consolida poziția cu compania dumneavoastră. Din păcate pentru Noah, a realizat această lecție importantă prea târziu. Deoarece era Angajatul nr. 30 la Facebook, nu credea că va trebui vreodată să-și facă griji cu privire la securitatea poziției sale. Drept urmare, nu a putut vedea cum slăbiciunile sale îi împiedicau eficacitatea.
Când poți vedea cum slăbiciunile tale te împiedică să fii cel mai bun sinelui tău la locul de muncă, poți să faci ajustări sau să cauți îndrumare pentru a te schimba. Dacă acest lucru nu este posibil, puteți trece la o poziție în care punctele dvs. slabe specifice sunt mai puțin importante și punctele dvs. forte sunt mărite.
Întrebați-vă cum puteți îmbunătăți compania
Noah s-a trezit atât de entuziasmat de statutul și prestigiul de a lucra la Facebook, încât nu s-a gândit niciodată la modul în care ar putea face compania mai valoroasă. Drept urmare, acțiunile sale s-au încheiat prin a fi numit „o datorie” față de companie și și-a pierdut slujba. Pe măsură ce scrie pe OKDork, aceste cuvinte l-au speriat și a muncit din greu pentru a deveni un atu pentru fiecare companie cu care a început sau cu care a lucrat de atunci.
Nu trebuie să vă pierdeți slujba pentru a vă da seama că există modalități prin care ați putea fi o răspundere față de compania cu care sunteți. Lucrați pentru a corecta sau minimiza aceste greșeli. Apoi, întrebați-vă cum vă puteți îmbunătăți compania. Dacă sunteți consecvent în a face diferența, poziția dvs. va fi mult mai sigură.
Înțelegeți că uneori a fi dat drumul se deschide ceva mai bun
În cele din urmă, unii angajați nu vor fi niciodată buni pentru companiile care îi angajează, necesitându-le să treacă la (sperăm) lucruri mai mari și mai bune. Noah, ca exemplu, a valorificat experiența sa cu Facebook pentru a pleca ca antreprenor tehnologic și pentru a-și construi propriile companii. Și interesant, după ce a trebuit să-i lase pe unii oameni să meargă la AppSumo, el spune că, în loc să-i dea afară pe ușă, se bazează pe experiențele sale trecute care au fost încheiate și încearcă să lucreze cu ei și să îi indice în direcția unei căi mai bune.
Puteți face acest lucru și pentru dvs. Vă dați seama că pierderea unei oportunități nu înseamnă că nu veți mai avea niciodată succes. Căutați noi oportunități care să vă valorifice mai bine punctele forte și vă veți găsi din nou în picioare în cel mai scurt timp.
Pierderea unei oportunități majore - și a unei zile de plată importante - nu este un lucru ușor de recuperat. Dar când folosiți aceste situații dificile pentru a învăța lecții importante și pentru a crea un nou succes, este ceva de sărbătorit. Noah Kagan este un exemplu de antreprenor care a făcut asta pentru el însuși. Luați lecțiile pe care le-a tras din propriile experiențe și folosiți-le pentru a evita capcanele pe care le-a întâlnit pentru a vă crea un succes din ce în ce mai mare.
alicia witt soțul nathan foulger
Care este cea mai mare lecție pe care ai învățat-o dintr-o greșeală de afaceri din trecut? Împărtășiți-vă gândurile în comentarii!
