Când veți ocupa un loc de muncă vacant și veți începe procesul de recrutare, veți dori în mod natural angajați oameni care au abilitățile și experiența necesare pentru a începe să lucreze imediat și fără prea multă pregătire suplimentară. Pe scurt, doriți să angajați angajați minunați.
Cu toate acestea, poate fi o sarcină descurajantă să îți dai seama ce candidați se vor dovedi minunați și care dintre ei nu atât. Cercetările au arătat că aproximativ 46% din noile angajări vor eșua în primele 18 luni. Și în timp ce 11 la sută din aceste eșecuri sunt rezultatul lipsei abilităților, 89 la sută sunt rezultatul direct al nivelurilor motivaționale scăzute sau al incapacității de a fi antrenat.
Când sunteți gata să angajați angajați cu adevărat minunați, știți că există anumite caracteristici pe care le împărtășesc cu toții - și că ar trebui să le căutați atunci când recrutați.
cat de inalta este sarah spania
1. Au o mulțime de experiență pertinentă.
Nu vă faceți nicio greșeală: candidații cu experiență au un avantaj atunci când caută un loc de muncă. De ce? Pentru că se pot potrivi rapid și pot afecta situațiile aproape imediat, cu puțin sau deloc antrenament. Deși puteți instrui adesea oamenii în abilitățile care le lipsesc, acest lucru costă timp și bani.
cati ani are drita d surplus
2. Își fac temele.
Candidații excelenți își fac temele înainte de interviu și sunt capabili să demonstreze cu exemple cum se potrivesc perfect pentru funcție. Nu numai asta, dar au în vedere un salariu dorit. CV-urile și scrisorile de intenție ale acestora enumeră realizările lor și arată în mod specific cum vor avea un impact imediat și pozitiv asupra organizației.
3. Îți sunt loiali ție și afacerii tale.
În timp ce candidații la un loc de muncă mai tineri se mută de la un loc de muncă mai des decât cei mai în vârstă, persoanele care au o experiență în schimbarea angajatorilor de câte ori își schimbă șosetele sunt un steag roșu. Sigur - se întâmplă lucruri și trebuie să ții cont de asta atunci când cauți pe cineva nou. Companiile sunt distruse, diviziunile sunt vândute și reduse, angajații sunt concediați. Însă candidații minunați la joburi își demonstrează în mod clar loialitatea, neîncadrându-se în mod obsesiv.
4. Au o etică a muncii foarte puternică.
În cele din urmă, doriți să angajați oameni care lucrează din greu - care oferă cel mai bun din ceea ce au de oferit. Angajații care performează în mod constant la un nivel înalt se mândresc cu ceea ce fac. Vor să-și facă treaba bine, întrucât își privesc munca ca o reflectare a caracterului lor și se străduiesc să aibă succes și să aibă un impact pozitiv.
5. Atitudinea lor este pozitivă și înălțătoare.
Cu toții dorim să lucrăm cu oameni care au atitudini pozitive cu privire la companiile lor, la slujbele lor și la oamenii cu care lucrează. Ei susțin și sunt preocupați de bunăstarea altora și sunt jucători în echipă. Puterea și entuziasmul lor sunt infecțioase și îi pot inspira pe cei din jur.
cât de înalt este Laura Ingraham
6. Au abilități excelente de comunicare.
O bună comunicare este esențială pentru succesul oricărei organizații și a oamenilor din cadrul acesteia. Prin vorbirea și scrierea lor, marii comunicatori au capacitatea de a avea un impact pozitiv asupra oricărei organizații și sunt căutați de companiile care îi angajează.
7. Sunt stabile și fiabile.
Cei mai buni angajați sunt consecvenți, stabili și fiabili - învață să prospere în medii dinamice și pot fi mizați atunci când evoluția devine dificilă. Când aveți îndoieli, căutați candidați la locuri de muncă care au o experiență solidă de stabilitate și fiabilitate. Vei fi bucuros că ai făcut-o.
