Are o un IQ ridicat contribuie la succes ? Cu siguranță. Dar nu fără muncă grea, experimentare, eșec înainte și o devotament nemuritor pentru auto-perfecționare.
Luați-l pe Elon Musk, unul dintre cei mai inteligenți oameni de pe planetă. Forța motrice din spatele Tesla, SpaceX și OpenAI nu este niciodată mulțumită de locul în care se află și știe că există întotdeauna loc de îmbunătățire - indiferent de provocarea cu care se confruntă în acest moment. Dar ia tortul cu acest citat dintr-un 2014 interviu :
Ar trebui să abordezi că greșești. Scopul tău este să greșești mai puțin.
Pentru Musk, a greși (și a eșua) este întotdeauna o opțiune, deoarece dacă nu ești, spune el, nu înovezi suficient.
Aceasta este ceea ce numim o mentalitate de creștere - capacitatea de a eșua, de a învăța ceva nou și apoi de a aborda problema dintr-un unghi diferit până când veți găsi o soluție care să funcționeze.
Drumul necunoscut către autoperfecționare
Dar drumul mai necunoscut către creștere și învățare nu este potrivit pentru toată lumea. Este nevoie de un caracter umil, de o curiozitate însetată și de o rezistență incredibilă pentru a reveni din contracariere.
Cei pregătiți să nu reușească să plaseze aceste strategii de creștere în cartea lor de joc.
1. Se înmoaie de înțelepciunea altora.
Sigur, cărțile ajută, dar o mentalitate de creștere își întinde cunoștințele dincolo de activitățile intelectuale, căutând sfaturi prin conexiuni și întâlniri pentru a învăța lucruri noi. După cum se spune, „Dacă ești cea mai inteligentă persoană din cameră, ești în camera greșită”.
2. Ei apreciază rolul unui „mentor invers”.
Luând acest ultim punct la un nivel complet nou, în această economie a cunoașterii multi-generaționale, o persoană cu o mentalitate de creștere profită de învățarea de la oameni mai tineri și mai puțin experimentați, care privesc lumea diferit. Prin deschiderea către mentorat invers, colaboratorii mai maturi pot dobândi expertiză tehnică și o perspectivă mai tânără asupra modului în care funcționează tehnologia și lumea. În schimb, șefii inteligenți orientați spre oameni folosesc relațiile de mentorat invers ca strategie de implicare a angajaților pentru a obține idei noi despre afacere.
3. Nu se consideră „stele rock”.
Oamenii cu o mentalitate de creștere resping percepția că sunt stele rock, deoarece stelele rock se presupune că știu totul și atrag atenția. În schimb, aceștia manifestă interes față de cealaltă persoană prin inițierea de conversații pentru a afla ce fac, cum o fac, de ce o fac. Oamenilor le place să vorbească despre ei înșiși, iar cursanții deștepți apar cu gestul umil de „Vreau să învăț de la tine”.
cât de înalt este Emery Kelly
4. Nu presupun niciodată că știu mai multe decât oamenii pe care îi conduc.
Liderii de astăzi sunt de o altă rasă. Sunt lideri slujitori care recunosc puterea statutului comun și a luării deciziilor comune. Nu se pretind a fi „expertul”. Ei valorifică abilitățile și educația lucrătorilor lor din cunoștințe pe prima linie și le permit să contribuie cu idei extraordinare care să ducă la o experiență excelentă a clienților.
5. Ei caută critici constructive.
Vrei să te îmbunătățești? Poate fi dureros. În același lucru interviu video , Elon Musk a subliniat importanța căutării constante a criticilor. El spune: „O critică bine gândită a ceea ce faceți este la fel de valoroasă ca aurul”. El adaugă că ar trebui să cauți
că de la oricine poți, dar mai ales de la prietenii tăi. Ei știu de obicei ce nu este în regulă și vă pot spune - direct - unde vă sunt punctele slabe și ce trebuie să faceți pentru a vă îmbunătăți.
