Te-ai simțit vreodată că toată lumea din jurul tău lucrează 24 de ore din 7?
De exemplu, puneți cuiva o întrebare simplă de genul „Cum merge?” și ascultă răspunsul ...
„NEBUN ocupat!”
- Sunt zdrobit.
„Munca este nebună acum.”
câți ani are ukee washington
Când eram consultant în management, lucram cu cineva chiar așa. Era literalmente cea mai aglomerată persoană din lume. Sau cel puțin asta voia să creadă oamenii.
Ar fi lovit cu furie de la tastatură de dimineață până seara și se va repezi în jurul biroului strângând laptopul și un teanc de hârtii. Nu știu unde se ducea, dar părea important.
O vedeam și mă gândeam: „Mă întreb ce proiect important are acum?” M-am simțit chiar puțin conștient de sine, pentru că nu eram la fel de ocupată ca ea.
Și așa am făcut ce ar face orice persoană competitivă - m-am prefăcut că sunt ocupat.
În conversație am început să exagerez cât lucrez. O zi de 8 ore devine întotdeauna o zi de 10 ore. O săptămână de 60 de ore a fost împinsă la 80. În scurt timp, îmi dădeam răspunsul „Crazy busy!” chiar dacă aș avea o zi ușoară.
De ce facem asta? De ce face tu fa asta?
Mitul muncitorului ideal
Potrivit unui articol HBR intitulat, De ce unii bărbați se prefac că lucrează săptămâni de 80 de ore , răspunsul stă în „mitul lucrătorului ideal”.
'În multe locuri de muncă profesionale, așteptările ca unul să fie un' lucrător ideal '- pe deplin dedicat și disponibil pentru locul de muncă, fără responsabilități personale sau interese care să interfereze cu acest angajament de muncă - sunt răspândite.'
Legată de această așteptare este convingerea că a fi un lucrător ideal duce la succes.
„[...] oamenii credeau că succesul necesită într-adevăr o devoțiune a lucrătorului ideal. Mulți au raportat săptămâni de 60 până la 80 de ore, cu un control redus asupra momentului în care acele ore au fost lucrate și dacă ar putea fi nevoiți să călătorească. Se aștepta ca munca să depășească alte responsabilități din viață.
Aceste două presiuni - așteptarea de a lucra ore lungi și credința că ar duce la succes - i-au determinat pe angajați să mintă cu privire la orele de muncă.
„Programul nostru de e-mail are un client de timp încorporat în el. Deci, puteți vedea de fapt în căsuța dvs. de e-mail cine este online și cine nu. Și există o cultură implicită [aici] că, dacă nu vezi pe cineva în același timp la o anumită oră a nopții, te întrebi ce naiba fac. '
ce nationalitate este christina el moussa
Am lucrat la o companie care a folosit un sistem similar și a dus la încercări ridicole de a părea ocupate și importante. De exemplu, unii analiști au mers până la a-și lăsa laptopurile treji în weekend încât părea că lucrează mai multe ore.
O soluție pentru cultul ocupării
Îți amintești de „cea mai ocupată femeie în viață” despre care ți-am spus mai devreme?
Ei bine, după doi ani de când a fost nebunit de ocupată, a fost eliberată pentru performanțe slabe. Se pare că tot ce se grăbea în jur era cauzat de incompetență, nu de importanță.
Când am aflat știrea, îmi este jenă să recunosc că de fapt m-am simțit mai bine pentru mine. A însemnat că am avut o șansă mai bună de a fi promovat.
În centrul acesteia, competitivitatea noastră ne determină să mintim câte ore lucrăm. În cea mai mare parte a vieții noastre ni se spune că lumea este un joc cu sumă zero. Pentru ca tu să reușești, altcineva trebuie să eșueze.
Dar iată kickerul - lumea nu este un joc cu sumă zero. Știm cu toții că a lucra ore lungi nu te face să ai succes. Studiul HBR a confirmat acest lucru, spunând:
„o implicație critică a acestei cercetări este că lucrul cu ore lungi nu este necesar pentru munca de înaltă calitate.”
Știi că este adevărat, știu că este adevărat și totuși toți jucăm jocul pretinzând că suntem ocupați. O abordare mai bună?
Data viitoare când cineva te întreabă: „Cum merge?”, Luptă-te cu dorința de a da un răspuns rapid, „nebun ocupat”. În schimb, fii sincer, fii vulnerabil și fii bine cu oamenii care nu cred că lucrezi 24/7.
Sunt curios - de ce crezi că mințim despre câte ore lucrăm?
Lasă un comentariu mai jos.
