Din nenumărate conversații care găzduiesc Leadership și mediu podcast, am ajuns la concluzia că liderii pot ajuta mediul mai mult decât oricine.
Prin mediu, nu mă refer doar la încălzirea globală. Indiferent cât de sceptic este cineva cu privire la climă, nimeni nu vrea așternuturi pe plajele curate, mercur în peștii lor, sau astm la copiii lor.
Problemele de mediu despre care sunteți obișnuiți să auziți - poluare, dispariții, epuizarea resurselor, încălzirea globală și așa mai departe - nu sunt probleme de rădăcină , dar rezultate . Cel puțin așa mă duce munca mea de mediu să le văd.
Aceste probleme provin din comportamentul uman, care rezultă din convingerile, motivațiile și emoțiile noastre. Emoțiile, credințele, motivațiile și comportamentul sunt tărâmul conducerii.
Schimbarea mediului înseamnă schimbarea acestor comportamente umane. Dacă nu ne schimbăm, aceste tendințe vor continua. Schimbați-le și putem evita multe predicții cumplite.
Credințe și motivații existente.
Găzduirea Leadership și mediu podcastul m-a condus la nenumărate conversații despre convingerile și emoțiile oamenilor asupra mediului. Cele mai răspândite sunt:
- „Vreau să acționez, dar dacă nimeni nu o va face, nu va mai conta”
- Vinovăţie
Prima credință creează satisfacție. Este trist. A acționa împotriva valorilor tale, urmărirea tuturor celorlalți este opusul conducerii.
Al doilea descurajează oamenii să se gândească chiar la aceste probleme.
Valoarea netă a lupillo rivera 2015
Înlocuirea convingerilor și motivației existente cu altele mai vesele.
Dacă acționarea împotriva valorilor dvs. de mediu este opusul conducerii, oamenii interesați să se dezvolte ca lideri pot conduce acționând în funcție de valorile lor. Odată cu cererea globală pentru ca oamenii să își schimbe comportamentul de mediu, trebuie să reușiți.
Cu alte cuvinte, conducerea ecologică înseamnă astăzi a ajuta oamenii să facă ceea ce vor. Faptul va fi greu, dar la cel mai înalt nivel, mulți oameni vor să-i conduci în acest domeniu.
Conducerea este rareori ușoară și rareori veți găsi șansele stivuite în favoarea dvs. pentru o sarcină atât de mare. Miliardele de oameni se simt satisfăcuți și vinovați. Noi, liderii, putem crea în schimb sens și acțiune.
Cum?
În primul rând, putem ajuta la ameliorarea vinovăției. Nu văd de ce cineva ar trebui să simtă vinovăție pentru sistemele din generațiile anterioare create pe baza convingerilor că oamenii nu ar putea afecta niciodată Pământul la scara pe care o avem.
câți ani are jennifer love hewitt
Pot vedea pe cineva care se simte vinovat pentru că acționează împotriva valorilor sale, dar liderii îi ajută pe oameni să iasă din astfel de situații. Aceasta este sarcina noastră. A-l atinge înseamnă a ajuta oamenii să acționeze cu valorile lor, nu în conflict cu ei.
Sarcina de mediu a liderilor de astăzi.
Ajutarea mediului înseamnă a ajuta oamenii să trăiască după valorile lor.
„Prin valorile lor” înseamnă prin ceea ce consideră mai bun.
Pentru majoritatea oamenilor schimbarea înseamnă o perioadă de luptă, așa că sarcina noastră nu va fi ușoară, dar rezultatul final vor fi oamenii care duc o viață mai bună.
Există mai multe lucruri, dar la un nivel înalt, cred că cea mai importantă sarcină de a ajuta mediul înconjurător este de a ajuta oamenii care au grijă de mediu să trăiască după propriile standarde.
Aceasta este conducerea slujitorilor. Functioneaza. Când îl privești așa, cine nu vrea să ajute?
